【管理流程圖】薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程（doc格式）(文件)
【正文】 作日C7行政及人力資源部根據(jù)各部門提供的相關(guān)資料，編制工資表及說明3個工作日計算費稅C8發(fā)放工資與人力資源信息系統(tǒng)相結(jié)合重點發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)及時? 薪資發(fā)放管理制度節(jié)選公司《人力資源管理制度》第六章薪酬與福利管理1．薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。 專業(yè)系列崗位設(shè)置公司設(shè)高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理二個職位層級。 公司各類員工經(jīng)歸崗劃級后套入相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 公司在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。6．薪資標(biāo)準(zhǔn). 公司執(zhí)行層以上員工原則上執(zhí)行公司核定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，具體詳見《南京百江職位薪酬級別表》，操作層員工原則上均實行計件薪資。(1) 病假期限在一個月以內(nèi)的，實行計時薪資制(固定月薪)的員工,病假期間發(fā)放50%的日標(biāo)準(zhǔn)薪資；實行計件工資制的員工，病假期間不予扣發(fā)薪資。（2）全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。 薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績、職責(zé)履行等情況，對員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。8．薪資保密 員工應(yīng)對其薪資收入履行保密義務(wù)，公司禁止員工打探和傳播他人的收入，各級人員的薪資除公司主管核薪的人員與各部門、單位經(jīng)理外，一律保密。節(jié)日期間正常工作的將按予以支付加班費用，加班費核算基數(shù)按公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上未滿五年的員工，可以享受5個工作日的帶薪年假，滿五年以上可享受10個工作日的帶薪年假； 年休假原則上只能一次性連休，休假時間原則上為每年的三月份至十月份，當(dāng)年有效，隔年作廢； 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：(1) 一年內(nèi)事假超5天或病假超過10天的；(2) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天的；(3) 當(dāng)年內(nèi)享受探親假的。 喪假（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有3個工作日的有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有1個工作日的有薪喪假； 如需赴外地，另增實際路程所需天數(shù)。2．保險,公司為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分費用，個人應(yīng)繳納部分費用由公司代繳并從員工薪金中扣除。 獨生子女醫(yī)療費（含14周歲）的醫(yī)療費用,按男職工單數(shù)年份、女職工雙數(shù)年份，憑區(qū)級以上
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1