吉林省公立醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法（征求意見(jiàn)稿）(文件)
【正文】 ）、《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)[2012]30號(hào)）進(jìn)行考核。由各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)及醫(yī)鑒辦提供相關(guān)考核依據(jù)(含法院委托)，查閱相關(guān)材料。5分12. 指令性任務(wù)按要求承擔(dān)并完成政府指令性任務(wù)。查閱相關(guān)報(bào)表及佐證材料。4分15. 床位使用率床位使用率應(yīng)按要求控制在85%至97%之間，每高于或每低于2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。查閱相關(guān)報(bào)表及佐證材料。查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及佐證材料。調(diào)閱相關(guān)佐證材料，實(shí)地查看信息化建設(shè)工作情況。查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及佐證材料。查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及佐證材料。查閱相關(guān)報(bào)表及佐證材料?？弁隇橹?。 檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)口支援工作、醫(yī)療救援及醫(yī)療保障等工作。發(fā)生事故，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章處理。造成較大影響的，扣5分；建立并實(shí)施醫(yī)療責(zé)任追究制度，醫(yī)院發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故負(fù)完全或主要責(zé)任每起扣5分、二級(jí)醫(yī)療事故負(fù)完全或主要責(zé)任每起扣3分、三級(jí)醫(yī)療事故負(fù)完全或主要責(zé)任每起扣2分、四級(jí)醫(yī)療事故負(fù)完全或主要責(zé)任每起扣 。根據(jù)省藥事管理平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)檢查。4分7．分級(jí)手術(shù)落實(shí)手術(shù)醫(yī)師資格準(zhǔn)入制度和手術(shù)分級(jí)授權(quán)管理制度，有定期手術(shù)醫(yī)師資格和能力評(píng)價(jià)與再授權(quán)的機(jī)制，不符合的扣2分；三、四級(jí)手術(shù)比例與上年度同期比每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。4分5．管理體系建立健全院、科二級(jí)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理體系，院長(zhǎng)為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理的第一責(zé)任人，不符合扣1分；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人未能利用管理工具有效開(kāi)展管理工作的，扣2分。5分二、職工認(rèn)可(10分）3．職工滿意度職工對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度94%90%扣1分，89%85%扣2分，84%80%扣3分，79%75%扣4分，74%70%扣5分，69%65%扣6分，64%60%扣7分，59%50%扣9分，低于50%扣10分。附：吉林省公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)附件：吉林省公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)(100分)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分考核方法分值一、社會(huì)滿意（20分）1．患者滿意度患者滿意度在94%90%扣1分，89%85%扣2分，8
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