酒店簡介及勞動條例(文件)
【正文】 期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽或終止勞動合同。如因工作需要，酒店有權(quán)對員工的崗位進(jìn)行調(diào)換。酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能提供晉升的機(jī)會。3． 考勤員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店的考勤制度，各種假期的申請都必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等都將受到酒店的處分。如若未提前一個月（7天）提出申請而擅自離店者，酒店以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資和有關(guān)抵鉀金以作補(bǔ)償。凡擬定晉升人員，必須經(jīng)過晉職培訓(xùn)，并經(jīng)過3至6個月的見習(xí)期，見習(xí)期滿，由個人寫出見習(xí)報告，部門做出評價表報人事部門審核，管理當(dāng)局審批。酒店員工的工資構(gòu)成為： 基礎(chǔ)工資 + 職位工資 + 工齡工資 + 補(bǔ)貼 + 獎金。 工作班次員工的工作班次，由所在工作部門安排，如工作需要可安排倒班、加班、加時或上連續(xù)班。見習(xí)期滿后，由所在部門做出見習(xí)評價表，見習(xí)合格者，由部門上報人事部，并經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可與酒店簽署正式勞動合同：見習(xí)不合格者，酒店有權(quán)解除勞動義務(wù)，或延長試用期，試用期的延長期限，最多不超過6個月。考試不合格者，可給予一
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