【正文】 章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！钡诙臈l：“工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定行業(yè)、本區(qū)域和企業(yè)內(nèi)部各工種薪酬。本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。行業(yè)、區(qū)域性集體合同草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)、區(qū)域性職工代表大會(huì)討論通過。說明：集體協(xié)商達(dá)成一致的事項(xiàng)，要通過一定形式書面記錄下來，若需要簽訂集體合同，必須經(jīng)過一定的程序。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草 案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案 方獲通過。 集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商達(dá)成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交參與協(xié) 商的企業(yè)方和集團(tuán)公司工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)討論，并經(jīng)過三分之二以上參與協(xié)商的企業(yè)和工會(huì)組織同意。立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十四條：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。參考《集體合同規(guī)定》第四十七條：“勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。立法依據(jù)：參考《集體合同規(guī)定》第四十八條：“生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。但本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商不受此限?！逼髽I(yè)方面的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派的，協(xié)商訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力。參考《上海市集體合同條例》第三十條：“依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，……”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。說明：在實(shí)際工作中，因集體合同的規(guī)范的全面性和約束對(duì)象的寬泛性，其某些具體的條款規(guī)定有可能會(huì)與職工個(gè)人勞動(dòng)合同存在一定程序的差異，當(dāng)出現(xiàn)不一致并且發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用有利于職工的條款，體現(xiàn)在“強(qiáng)資本，弱勞工”的現(xiàn)狀下對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。第六節(jié) 集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理第四十九條【集體協(xié)商分歧的解決】企業(yè)集體協(xié)商不能開展，因?yàn)槌霈F(xiàn)嚴(yán)重意見分歧導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行或者企業(yè)出現(xiàn)集體停工、怠工的，由企業(yè)營(yíng)業(yè)所在地的區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)根據(jù)本條例制定集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則。”第五 十一條：“集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。第五十條【集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)】集體協(xié)商爭(zhēng)議的調(diào)解依據(jù)企業(yè)集體協(xié)商雙方的申請(qǐng)進(jìn)行。參考了《集體合同規(guī)定》第四十九條：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解期間視為集體協(xié)商期間。參考了《集體合同規(guī)定》第四十九條：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。企業(yè)集體協(xié)商不能開展、因?yàn)槌霈F(xiàn)嚴(yán)重意見分歧導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的，集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解小組自接受調(diào)解申請(qǐng)之日起十日內(nèi)，促成雙方開展協(xié)商。參考《廣東省企業(yè)集體合同條例》第三十條：“勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。自一方提出集體協(xié)商要求之日起三十日內(nèi)不能達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。因達(dá)不成中止協(xié)商的一致意見而導(dǎo)致集體沖突的，企業(yè)不得據(jù)此解除與職工的勞動(dòng)合同。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。企業(yè)的行為不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)處理意見，職工出現(xiàn)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的行為的，企業(yè)不得據(jù)此解除與職工的勞動(dòng)合同?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。說明：本條對(duì)集體協(xié)商雙方的沖突行為加以規(guī)范和限制，以保障集體協(xié)商能夠順利進(jìn)行。第五十六條【勞動(dòng)關(guān)系集體沖突的解決】企業(yè)發(fā)生集體停工、怠工等勞動(dòng)關(guān)系集體沖突的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面了解原因和職工訴求，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。說明：本條明確了集體沖突發(fā)生后有關(guān)各方的處理責(zé)任，確保集體沖突得以快速解決，及時(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和利益，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的順利進(jìn)行?！钡谒恼拢ㄒ唬┚芙^、推諉一方集體協(xié)商要求；（二）拖延開展集體協(xié)商；（三）不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)信息和所需資料；（四）不給予協(xié)商代表履行職責(zé)的必要時(shí)間；（五）其他妨礙集體協(xié)商的行為。本條款參考了兄弟省市地方立法的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第五十八條【對(duì)違反條例解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的救濟(jì)措施】說 明：本條是規(guī)定違反條例解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的救濟(jì)措施。逾期不支付的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上一倍以下標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。說 明：本條是關(guān)于有關(guān)部門工作人員的法律責(zé)任的條款。立法依據(jù)：《工會(huì)法》第五十五條：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。立法依據(jù)：本條款是創(chuàng)設(shè)性條款，無直接的上位法依據(jù)。”《中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》第四條：“本會(huì)接受業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理。 則第六十三條 【對(duì)未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)的補(bǔ)救措施】 區(qū)（縣級(jí)市）未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)的，應(yīng)當(dāng)盡快依法建立，鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)逐步依法建立。在實(shí)踐中確需盡快成立相關(guān)主體，以完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。第六十四條 【對(duì)未建立行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的補(bǔ)救措施】未建立行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的，應(yīng)當(dāng)盡快依法建立。在實(shí)踐中，行業(yè)集體協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商中最重要、最關(guān)鍵，也是最有效的一種，但目前行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)還不是十分健全，為此，有必要做出補(bǔ)救措施方面的規(guī)定。說 明：。月本條與上位法沒有沖突。在行業(yè)協(xié)會(huì)建立之前，可以由本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)選出3至9名企業(yè)代表，作為行業(yè)集體協(xié)商的行業(yè)一方，開展集體協(xié)商工作。本條款參考了廣東省和廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。說 明：本 條款是對(duì)未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)的做出補(bǔ)救措施方面的規(guī)定。本條款參考了廣東省和廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)聯(lián)合組織的章程。企業(yè)聯(lián)合組織成員單位違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，由企業(yè)聯(lián)合組織依照其章程和管理規(guī)定進(jìn)行處理?！钡诹粭l 【工會(huì)及其工作人員的法律責(zé)任】工會(huì)及其工作人員違反本條例規(guī)定不履行職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部 分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！薄秳趧?dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。協(xié)商代表不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。”《海南省集體合同條例》第四十七條：“用人單位有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)要求其限期改正；拒不改正的，工會(huì)可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門給予警告并列入用人單位 勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并定期公布：（一）拒絕或拖延平等協(xié)商的；（二）拒絕提供協(xié)商所需資料的；（三）所提供的資料有虛假內(nèi)容、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏 的。立法依據(jù)：本條款是創(chuàng)設(shè)性條款，無直接的上位法依據(jù)。逾期不改并導(dǎo)致集體協(xié)商不能進(jìn)行或者協(xié)商不成的，承擔(dān)由此造成或者引發(fā)的不利后果。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。對(duì)職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決；人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)盡快解決。參考了廣東省和廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒有直接的法律依據(jù)。第五十四條【集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理】立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒有直接的法律依據(jù)。中止協(xié)商期限不超過三十日。 ”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。說明：本條明確了集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的內(nèi)容和程序，從制度設(shè)計(jì)上盡快調(diào)解解決爭(zhēng)議，促成集體協(xié)商。第五十二條【集體爭(zhēng)議調(diào)解工作內(nèi)容】說明：本條明確了可以申請(qǐng)集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的情形，并將爭(zhēng)議調(diào)解期間視為協(xié)商期間，在此期間禁止雙方采取停工、閉廠等爭(zhēng)議行動(dòng)，從制度設(shè)計(jì)上盡量避免停工、閉廠等過激行為的發(fā)生，在客觀上促成集體協(xié)商。第五十一條【集體爭(zhēng)議調(diào)解程序】說明：本條對(duì)集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)解的啟動(dòng)程序進(jìn)行了規(guī)定，增強(qiáng)實(shí)際操作性?！眳⒖肌稄V東省企業(yè)集體合同條例》第二十九條：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，沒有直接的法律依據(jù)，參考了《集體合同規(guī)定》 第四十九條：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保 障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。行業(yè)協(xié)會(huì)的所在地和行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)組織所在地不一致的，由廣州市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)協(xié)調(diào)處理。參考《上海市集體合同條例》第三十條：“依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)企業(yè)及其職工具有約束力的，該企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。說明：本條對(duì)企業(yè)集體合同效力所及的對(duì)象進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)行業(yè)、區(qū)域性集體合同效力所及對(duì)象進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性的規(guī)定，確保集體合同作用的發(fā)揮?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。立法依據(jù)：參考《集體合同規(guī)定》第三十八條：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！钡谒氖鶙l 【集體合同的期限】 集體合同期限為一至三年，工資集體合同期限為一年。職工有權(quán)查詢集體合同文本。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第四十四條【集體合同的批準(zhǔn)及生效】集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門，人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。國(guó)有、國(guó)有控股、集體企業(yè)工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通 過。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省和廣州市開展工資集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論并表決通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表在集體合同正式文本上簽字。集體協(xié)商達(dá)成一致的事項(xiàng)，需要簽訂集體合同的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。同時(shí)，明確了行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定內(nèi)部各工種薪酬?！钡谒氖l【關(guān)于企業(yè)工資協(xié)商的促進(jìn)和各工種薪酬的集體協(xié)商】行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)約束本協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。說明：本條從工資集體協(xié)商的次數(shù)與透明度方面作了詳細(xì)規(guī)定?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。 (五)工資支付辦法；(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；(七)工資協(xié)議的終止條件；(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（八）工資集體合同的終止條件；（九）違約責(zé)任；（十）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。（六）企業(yè)公益金的使用和勞動(dòng)分紅的辦法；（四）工資支付辦法； (五)工資支付辦法；(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；(七)工資協(xié)議的終止條件；(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（七）違約責(zé)任；（八）其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的事項(xiàng)。（五）行業(yè)、區(qū)域工資集體合同變更、解除的條件、程序；（三）行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼在職工全部勞動(dòng)報(bào)酬的比例和幅度；協(xié)商雙方準(zhǔn)備協(xié)商方案時(shí)，應(yīng)充 分考慮下列指標(biāo)：（一）企業(yè)、地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平；（二） 企業(yè)、地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平；（三） 政府部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；說明：為了確保協(xié)商結(jié)果的客觀性和合理性，本條明確規(guī)定了工資集體協(xié)商時(shí)要充分考慮的相關(guān)指標(biāo)。立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十二條: “企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。”本條還參考了廣州市開展集體協(xié)商工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。立法依據(jù)：《廣東省企業(yè)集體合同條例》第十四條: 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場(chǎng)所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”第三十五條【關(guān)于集體協(xié)商制定、修改或者決定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)】 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管