背景調(diào)查企業(yè)招聘的“秘器”(文件)
【正文】 必須了解其與上一任雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)原因，了解其個(gè)人的職業(yè)操守，及時(shí)避免商業(yè)間諜潛入，避免核心的客戶信息流失。 如何開(kāi)展有效的員工背景調(diào)查 一個(gè)完善、有效的員工背景調(diào)查應(yīng)包含以下步驟： 簽署背景調(diào)查授權(quán)書(shū)→背景調(diào)查信息收集→實(shí)施背景調(diào)查（初步信息核實(shí)）→實(shí)施背景調(diào)查（信息復(fù)核）→背景調(diào)查報(bào)告提交 員工背景調(diào)查會(huì)涉及個(gè)人隱私，因此務(wù)必事先征得被調(diào)查者的同意，并獲得被調(diào)查者的支持，由被調(diào)查者提供相關(guān)的聯(lián)系人信息，會(huì)使調(diào)查事半功倍。 首先運(yùn)用太和顧問(wèn)公司簽約的合作資源，如身份證查詢系統(tǒng)、學(xué)歷查詢系統(tǒng)、專業(yè)資質(zhì)查詢系統(tǒng)資源，對(duì)候選人的身份和學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證； 下一步通過(guò)前任雇主的HR部門(mén)了解該名候選人真正的離職原因、是否有違規(guī)違紀(jì)情況、供職時(shí)間是否真實(shí)。在背景調(diào)查工作中，積極尋求專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的協(xié)助，不僅大大提升效率，節(jié)省HR部門(mén)的時(shí)間，同時(shí)采用第三方調(diào)查將在最大程度上保證結(jié)果的客觀與真實(shí)。在此部分，太和顧問(wèn)采用360度調(diào)查法，即與上級(jí)、下屬、同級(jí)別員工等均做相應(yīng)的核實(shí)，以確保背景調(diào)查報(bào)告的客觀和真實(shí)。 在實(shí)施背景調(diào)查階段，其操作本身并不難，但需要調(diào)查員有充足的資源和出色的
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