20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工福利管理制度(文件)
【正文】 為病假； 否則，將認(rèn)定為事假。 老員工離職 補(bǔ)助 福利 及股金分紅延續(xù) 牧寶公司為 答謝老員工 ， 體現(xiàn)對(duì)老員工的關(guān)愛， 在 特設(shè)定老員工離職及退休福利 及股金分紅延續(xù)政策。 公司每年度實(shí)施“末位淘汰制”，即每年終績效考核平均分值處于末位者（生產(chǎn)單位設(shè)定為總?cè)藬?shù) 510%、后勤部門設(shè)定為最后一名） 【見績效考核方案】 ，公司將給予請(qǐng)退，對(duì)于請(qǐng)退的員工仍享受此項(xiàng)福利政策的 50%。 期股說明： ，獨(dú)立存在； ； ，獎(jiǎng)勵(lì)自然取消； 10001200元， 20xx年度暫定為 150020xx元， 20xx年暫定為 20xx3000元 ；（ 20xx年及以后根據(jù)公司屆時(shí)確定的金額而定。 e．員工配發(fā)的期股可計(jì)入股金，每年分取紅利，但期股不為個(gè)人所有，達(dá)到約定年限按比例劃歸個(gè)人，期間 違反公司條例被開除人員，或績效考核不達(dá)標(biāo)，由公司辭退人員，個(gè)人因任何原因辭職，不再有任何期股。 本制度自頒布之日起施行。 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 施行 ， 修訂時(shí)亦同。 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方案 a。 期股福利為突出貢獻(xiàn)福利，將根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)程度不同，其配發(fā)金額有所不同。 （見下表） 工作年限 職務(wù) 歡送補(bǔ)助 福利形式（離職后） 股金分紅的延續(xù) 三年 員工 工作年限紅包 主管 歡送晚 宴、工作及崗位年限紅包 三至五年 員工 歡送晚宴、工作年限紅包 享受公司節(jié)日福利 2 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 2 年 主管 歡送晚宴、工作及崗位年限紅包 享受公司節(jié)日福利 2 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 2 年 六至八年 員工 歡送晚宴、工作年限紅包 享受公司節(jié)日福利 3 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 3 年 主管 歡送晚宴、工作及崗位年限紅包 享受公司節(jié)日福利 4 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 3 年 九至十年 員工 歡送晚宴、工作年限紅包 享受公司節(jié)日福利 4 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 5 年 主管 歡送晚宴、工作及崗位 年限紅包 享受公司節(jié)日福利 5 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 5 年 十一至十二年 全員 歡送晚宴、工作及崗位年限紅包 享受公司節(jié)日福利 5 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 6 年 十三至十五年 全員 歡送晚宴、工作及崗位年限紅包 享受公司節(jié)日福利 5 年 繼續(xù)享有公司股金分紅 7 年 十六年及以上 全員 歡送晚宴、工作及崗位年限紅包 享受公司節(jié)日福利 5 年 終身享有公司股金分紅 員工正當(dāng)離職后，公司將根據(jù)員工的工作年限、工作崗位給予延續(xù)享受節(jié)日福利和股金分紅的福利待遇；其延續(xù)股金分紅福利的前提是，員工股金沒有提現(xiàn)，仍 作用于公司發(fā)展的情況
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