[合同協(xié)議]第三章聘用制度(文件)
【正文】 門處理。五、再聘 ，公司永不再聘； ，考慮其再聘申請(qǐng)； ，不銜接舊有合同。員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。試用人員分派工作后，應(yīng)立即趕赴所分配的崗位參加技能培訓(xùn)，然后上崗工作，不得無(wú)故拖延推脫。 （二）、職員招聘辦法:1. 新進(jìn)員工的聘用，部門主管根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng)，填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提交行政人事部，由行政部人事組織實(shí)施招聘；，選擇相應(yīng)招聘程序，實(shí)施招聘，部門主管以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。第三章 聘用制度一、總則: 本公司所需員工，一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1