通信行業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)大全4(文件)
【正文】 司的薪酬方案并組織實(shí)施監(jiān)控薪酬管理制度執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)施情況不斷進(jìn)行優(yōu)化（日常）協(xié)助制定工資計(jì)劃的分配方案職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理具體負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)編制工作工作時(shí)間百分比：20 %工作任務(wù)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置的優(yōu)化改進(jìn)工作（日常）負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)的編寫(xiě)和修改協(xié)助制定省公司及各地市編制定員方案提出技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)人員編制意見(jiàn)職責(zé)四職責(zé)表述： 其他工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)下達(dá)復(fù)員兵計(jì)劃（1次/年）繳納殘疾人保障金，義務(wù)兵家屬優(yōu)待金（1次/年）組織參加勞動(dòng)保障年檢（1次/年）
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