xx藥檢所職能科室績效管理辦法(文件)
【正文】 申訴人簽名： 年 月 日申訴調查結果： 調查人簽名： 年 月 日申訴處理意見： 人?？瓶崎L簽名： 年 月 日分管所領導意見： 分管所領導簽名： 年 月 日績效管理領導小組意見： 領導小組組長簽名： 年 月 日說明：本表一式兩聯，一聯人保科留存，一聯由人?？品答伣o投訴人。本表由人?？铺顚懞筠D交員工直接上級，由員工直接上級下發(fā)給員工本人。 第六章 附則第二十六條 施行時間本辦法自2008年 月 日起開始施行。針對科室和崗位的單項獎金以考核結果為參考依據發(fā)放。經核實需調整的，由人保科制訂調整方案，經分管所領導批準后，于下月度考核時一并修改。受理的申訴事件，首先由人?？茖ι暝V內容進行調查，然后與申訴人的直接上級進行協(xié)調和溝通。 第二十條 考核結果申訴（一）申訴提交各被考核人員在收到考核結果后應及時進行核對，如有異議，應在接到《績效考核通知單》（附件一）之日起3個工作日內填寫《考核申訴表》（附件三），向人保科進行申訴。 被考核者向考核主體反饋的內容包括：自我評價、績效改進的計劃、需要組織和上級提供的支持、期望組織改進的方面等。 （二）探討被考核者工作中存在的缺陷并制定績效改進計劃。（七）受處分職能科室工作人員的考核，按下列規(guī)定處理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。（二）調任、轉任的職能科室工作人員，在征求原單位意見的基礎上，確定等次。保科科長將審核后的報表上報分管績效考核工作所領導審批。每年12月31日前，各科室管理者負責組織實施本科室人員的年度績效考核工作。人保科科長將審核后的報表上報分管績效考核工作所領導審批。每月最后一個工作日前，各科室管理者負責組織實施本科室人員的月度績效考核工作。（三）可是管理者根據各部門的統(tǒng)計數據計算直接下級的績效考核得分。第十三條 考核等級（一）職能科室工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱
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