【正文】 時(shí)間返回工作崗位，上交100元；若因此給學(xué)校帶來損失，上交200元；若沒有按指定時(shí)間到指定部門當(dāng)面銷假，上交50元。8. 工作時(shí)間禁止穿拖鞋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 11. 未經(jīng)校長(zhǎng)或分管主管批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理；如有遲到、早退者，按《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。違者當(dāng)日任課教師上交10元/項(xiàng)，坐班教師輪流負(fù)責(zé)，違者上交20元/項(xiàng)、員工及學(xué)員不得在公共區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作與學(xué)習(xí)， 保持良好的學(xué)習(xí)與工作氛圍。、電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開學(xué)校前電腦要完全關(guān)閉。（四）、教師教學(xué)管理?xiàng)l例制度 保護(hù)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)，教師對(duì)本校業(yè)務(wù)的秘密、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、管理方式、培訓(xùn)綱要等負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)。 任課教師課前做好備課準(zhǔn)備，未按時(shí)、按要求寫教案每次上交50元。1 任何教學(xué)人員不得私自更換上課時(shí)間、調(diào)課或找人代課必須通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。1 每學(xué)期期中、期末由老師組織教學(xué)考核或匯報(bào)活動(dòng)，向家長(zhǎng)匯報(bào)教學(xué)，并組織好家長(zhǎng)座談會(huì)。違者上交50元。1師生須建立良好的情誼，但教師不得以任何方式要求或暗示學(xué)生向教師本人贈(zèng)送禮物。1 教師必須全面掌握教學(xué)理論體系，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，不得隨意減少教學(xué)內(nèi)容，按要求完成教學(xué)內(nèi)容。如本班學(xué)生有亂丟、亂扔、亂涂、亂畫、亂撕扯現(xiàn)象等由教學(xué)主管負(fù)責(zé)承擔(dān)，在找不到責(zé)任過失的情況下，按瀆職上交20元。1 正確運(yùn)用課堂獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，所有獎(jiǎng)品須有計(jì)劃、有規(guī)定、有目的的發(fā)放，不能隨意發(fā)放。要嚴(yán)格抓好課堂紀(jì)律，杜絕放任自流及對(duì)學(xué)生違規(guī)行為視而不見的現(xiàn)象者上交50元。 教師不按時(shí)上課（課后輔導(dǎo)）、上不足課時(shí)、上課時(shí)坐堂上課，上課時(shí)隨意離開教室，每違者一項(xiàng)上交50元； 教師在課堂上要關(guān)注到每一位學(xué)生，上課期間教室內(nèi)如有學(xué)生嘻嘻、打鬧、下座位、不認(rèn)真聽課等，任課教師不及時(shí)制止和處理，任由事態(tài)發(fā)展。、飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵、水漬，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器用線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。、辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，學(xué)校做無薪開除處理。 1經(jīng)校長(zhǎng)或分管主管批準(zhǔn)，決定節(jié)假日加班工作或值班的；夜間加班或值班的加班費(fèi)根據(jù)學(xué)校內(nèi)部調(diào)整而定；未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。 6. 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。2. 請(qǐng)假1小時(shí)上交5元，請(qǐng)一天上交40元；請(qǐng)假三天以上（含三天）上交請(qǐng)假費(fèi)（100元）；后勤、前臺(tái)、上崗三個(gè)月內(nèi)的員工，請(qǐng)一天上交20元；若有一天以上（含一天）請(qǐng)假，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。1. 員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由部門主管批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 招聘與培訓(xùn)六、學(xué)?？记谂c請(qǐng)休假制度（一）、考勤制度作息時(shí)間安排：前臺(tái)：每年8月8：00－18：00 早7：50到崗每年112月周休2天:周一至周四輪休（不可連休）12：30－19：30 午12：20到崗教師：每年8月 8：00－18：00 早7：50到崗每年112月 9：00－17：00 早8：50到崗周休2天:周一至周四輪休市場(chǎng)：每年9月 8：00－18：00 早7：50到崗每年112 13：00－18：00 午12：50到崗 周休2天:周一至周四輪休員工考勤實(shí)行指紋簽到制，員工上下班必須簽到。19. 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。15. 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。12. 員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）、員工的聘用1. 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。10) 完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)五、員工守則 為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。5) 針對(duì)學(xué)校的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)，收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)，開辟新的宣傳渠道6) 積極認(rèn)真地完成規(guī)定的各項(xiàng)銷售指標(biāo)，為學(xué)員及家長(zhǎng)主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)7) 及時(shí)、準(zhǔn)確地提交業(yè)務(wù)報(bào)表，填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售預(yù)測(cè)和總結(jié)報(bào)告8) 認(rèn)真貫徹學(xué)校及市場(chǎng)主管規(guī)定的9) 學(xué)校宣傳資料的文案編寫及制作10) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù) 在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)教學(xué)部職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，做好教學(xué)質(zhì)量管理和監(jiān)控，不斷提高部門管理和教學(xué)管理水平；1) 參與學(xué)校日常教學(xué)管理工作2) 教學(xué)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)和授課地點(diǎn)確定，明確崗位責(zé)任，安排教學(xué)任務(wù)3) 制定課程及教學(xué)活動(dòng)的日程表，檢查專\兼職任課教師的授課計(jì)劃，定期檢查教師備課教案；根據(jù)授課計(jì)劃?rùn)z查教學(xué)進(jìn)度，檢查、落實(shí)教師的課程實(shí)施情況，并作出評(píng)估4) 考核授課老師授課內(nèi)容、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果，提出改進(jìn)意見或調(diào)整授課老師5) 依據(jù)教學(xué)檢查結(jié)果，對(duì)教師月度、學(xué)期、學(xué)年等階段工作進(jìn)行績(jī)效考核6) 對(duì)教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與任課教師溝通，并及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)7) 組織教師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)研究，組織開展觀摩、試聽教學(xué)；教學(xué)改革和學(xué)術(shù)交流，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提升業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平8) 填寫各種教學(xué)表冊(cè)，教師課程檔案的收集、分類、立卷、編目、保管等工作；并做好各種資料的存檔工作9) 組織制定師資體系建設(shè)和后備教師甄選計(jì)劃，做好任課教師調(diào)、代課與預(yù)約安排10) 進(jìn)行有針對(duì)性，有實(shí)效性的課程開發(fā)與設(shè)置11) 了解、反饋學(xué)員和教師對(duì)課程內(nèi)容及教學(xué)安排的合理化建議和意見，并根據(jù)需要進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)及內(nèi)容等方面的調(diào)整；12) 開展其他教學(xué)項(xiàng)目的調(diào)研、計(jì)劃、組織、實(shí)施工作；編寫具有實(shí)用性和實(shí)效性的課程實(shí)施綱要和具體教案或講義；13) 完成上級(jí)交辦的其他工作1) 在教學(xué)主管的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并以此為依據(jù)進(jìn)行備課，編寫教案，有針對(duì)性的開展課堂教學(xué)活動(dòng)2) 全面負(fù)責(zé)班級(jí)管理工作，建立和完善