【正文】 新員工對本崗位的認識及其下一步發(fā)展目標。培訓強調(diào)合格企業(yè)人心態(tài)。 培訓設施 —— 專用培訓基地、專用教室、多媒體、網(wǎng)絡教學等設施。對員工進行培訓，提高其能力與績效，進而幫助其更進一步地發(fā)展，是公司義不容辭的義務。 管理崗位人員培訓費賠償計算； 培訓費的賠償計算：基本培訓費 +合同期間共發(fā)生的培訓費； 管理崗位人員指公司領班層以上管理人員。 5． 10 以下行為者承擔以下責任： 違法亂紀觸犯刑法判罪、合同期限屆滿辭職、行政命令開除的，承擔專業(yè)專職培訓、取證、考察等一切費用。 崗位工資由固定工資和績效工資組成。 行政管理和技術人員可根據(jù)職稱享受不同職務（技術）津貼，并采用二者兼有獨取最高金額的發(fā)放原則，特殊崗位可享有特崗津貼。 （二）員工作息制度 凡公司員工的工作時間、考勤、請假、休假及有關缺勤事項的處理，均依本制度 辦理。 （三）請假和假期規(guī)定 員工請假分為事假、病假、喪假、公假、工傷假等七種，給假標準依據(jù)下 列規(guī)定辦理。 喪假：員工之配偶、父母、子女死亡者給假五天，祖父母、岳父母及兄弟姊妹死 亡者給假三天，喪假期間發(fā)給工資，不發(fā)津貼、補貼。 帶薪年休假：員工在本公司工作滿一年后，每年給予 5 天有薪休假。具體補休時間由 員工提出申請，報主管審核呈上級批準后方可離崗休假。 本制度解釋權屬公司人事部。 7． 3 在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績者，被評為星級員工者。 7． 9 為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。 7． 13 年度內(nèi)無遲到、早退、事假、病假、曠工者。 （三） 處罰 7． 17 遲到、早退： 規(guī)定上班時間，未到崗位視為遲到，未到下班時間提前離崗視為早退，遲到或早退 1分鐘扣基本工資 1元，并按過失類情況扣分，當月累計遲到、早退超過三次者（含三次），其它福利不再享受（遲到、早退的 界定為 30 分鐘）。 （四）處罰的審批程序 處罰方式分為：口頭警告、通報批評、降職降級、解雇。 解雇：部門經(jīng)理申報，人力資源部備案、審核，總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）批準。 。 第八章 附則 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前與本制度抵觸的制度條款，以本守則為準，簽訂工作協(xié)議或勞動合同有約定的，協(xié)議或合同期滿前按協(xié)議、合同條款執(zhí)行；期滿后按本守則執(zhí)行。 通報批評：由部門經(jīng)理批準，人力資源部備案。 曠工半天，給予口頭警告，填寫過失單，扣 2 天工資； 曠工一天，給予書面警告，填寫違紀過失單，扣當月工資 10%； 曠工兩天，給予書面警告，填寫嚴重違紀過失單，扣當月工資 60%； 曠工三天，給予嚴重書面警告，填寫嚴重違紀過失單，扣除當月工資 80% 曠工四天，或一年內(nèi)曠工四天，作無償解雇 處理，酒樓不負責辦理任何手 續(xù)。 （二） 獎勵的審批程序： 7． 15 通報表揚，由部門經(jīng)理批準，人力資源部備案。 7． 11 拾金不昧，主動上交，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者。 7． 7 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大發(fā)生者。 （一） 獎勵 凡符合以下條例的人員，企業(yè)予以獎勵： 7． 1 對企業(yè)管理、品質(zhì)、提升服務管理 有重大貢獻者。凡未經(jīng)批準而擅 自離崗者，均以曠工論處。 補休假：員工在工作時間外加班或法定節(jié)日加班的，按公司規(guī)定給予同等時間的 補休。 工傷假：員工因業(yè)務負傷或致病不能工作時，經(jīng)醫(yī)院及其主管證明屬實者，可請 工傷假。 病假：員工因病非經(jīng)治療或修養(yǎng)不能痊愈者，可請病假，請病假 1 天以上者，須 有醫(yī)院診斷證明，病假一次不得超過 10 天或年累計不得超過 30 天，超過規(guī)定天數(shù)者 予辭退，病假期間不發(fā)工資及津貼、補貼。部門員工每個人的工作班次、工作時間（有效工作時間不得少于八小時）安排由部門經(jīng)理或主管決定，輪休時間按部門經(jīng)理的排班而定。 員工晉升，其工資享受職位工資下一級三個月試用期工資，試用期滿考核合格，方可享受相應職位工資。 公司實行崗位工資制度，根據(jù)全市物價上漲指數(shù)和公司經(jīng)濟效益情況，每年年初確定工資調(diào)整的幅度。 （三）員工工資晉升制度 以王君敏字 [20xx]02 號文，關于印發(fā)《云南王君敏餐飲有限責任公司員工工資晉升制度》的通知為執(zhí)行標準。 普通崗位員工：基本培訓費 1000 元。” 5． 9 培訓費的賠償： 公司招聘 的員工，上崗前必須接受公司嚴格上崗培訓，在合同期就職的員工，不論是辭職、辭退，視合同執(zhí)行情 況一律必須承擔以下責任： 公司基本培訓費分為管理崗位 3000 元、技能崗位 3000 元、普通崗位 1000 元三個級別。 5． 8 培訓與發(fā)展 我們的理念：培訓對員工是最大的福利 培訓與發(fā)展無論對于員工 而言還是對于公司而言都是至關重要的。 教材體系 —— 購買引進或自行開發(fā)的培訓教材庫。 滇這花人的商務禮儀 樹立觀念：員工代表的是 企業(yè)形象。 培訓內(nèi)容包括以下幾個板快 立對王君敏的認同感 講述公司發(fā)展史及未來發(fā)展規(guī)劃，公司領導及部門負責人介紹，組織架構介 紹，人事制度、業(yè)務介紹，菜品研發(fā)體系介紹，酒樓運作知識、經(jīng)營方針與發(fā)展目 標、市場與競爭對手介紹等等。 集訓→分散→跟蹤→反饋→評估→再訓 5． 3 上崗前的集中培訓 新來的員工，要經(jīng)過公司領導講話、學習有關本公司知識、實習、集訓等集中培訓，然后再正式分配到各個部門。 4. 8 雇用員工親屬 凡屬員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）均不得被公司的同一部門雇用。 D—— 死亡。 ?員工由于下列情形之一而終止雇用關系的，也不享有離職金。 C—— 違反公司規(guī)定的行為，公司給予辭退的。 （二） 解雇 ?員工在試用期間被證明不符合錄用條件，將會被立即解除合同，而不需要提前通知。 ?辭職員工離店前必須交出他在工作中所使用的公司財產(chǎn)、設備、工具，交給其主管或指定人員。 4. 4 辭職與解雇 （一） 辭職 員工在試用期內(nèi)欲辭職，可隨時提出而不需要提前通知。如果不合格試用期將延長三個月或予 以解除勞動合同。 （四） 特殊合同是指簽有特殊合同，在一特定時間內(nèi)雇用的員工。 （三） 勞動合同經(jīng)簽署后才能生效。 4． 1 合同 （一） 公司雇用員工的標準依據(jù)某職位的人選的任職資