【摘要】警衛(wèi)執(zhí)勤管理細(xì)則一、#1門(mén)警衛(wèi)執(zhí)勤細(xì)則1、車(chē)輛及人員管控每天早上七點(diǎn)到晚上二十四點(diǎn)需站崗,對(duì)我司進(jìn)出車(chē)輛及副總以上主管敬禮,并維護(hù)公司正常進(jìn)出秩序,禁止閑雜人員入內(nèi)(1號(hào)大門(mén)正常關(guān)閉狀態(tài))。公司所有公務(wù)車(chē)輛,進(jìn)出必須登記,次日早上交車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)查核。對(duì)往餐廳之小型貨車(chē)進(jìn)行檢查,查看進(jìn)貨新鮮度,確保所有員工身心健康。對(duì)進(jìn)出之小汽車(chē)必須查看后備箱(警衛(wèi)態(tài)度要好)。另要
2025-04-19 00:45
【摘要】管理本元與三元系統(tǒng)講員:鐘靈山【課程背景】為什么有的企業(yè)做丌大,做丌長(zhǎng)?為什么有的企業(yè)今朝像“巨人”,明朝卻丌見(jiàn)人?為什么曾經(jīng)成功的企業(yè)很難獲得二次輝煌?中小企業(yè)在度過(guò)早期的快速增長(zhǎng)期后,管理就開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題,企業(yè)就再也發(fā)展丌下去,陷入了增長(zhǎng)停滯的泥潭中,甚至有忽然乊間轟然倒塌的可能,最終能夠持續(xù)保持高速成長(zhǎng)幵成為“航母級(jí)”
2025-08-05 02:31
【摘要】目標(biāo)管理目標(biāo)管理ManagementbyObjectives“將一個(gè)組織群體變成目標(biāo)一致,績(jī)效導(dǎo)向的公司團(tuán)隊(duì)”“如果企業(yè)不設(shè)定能刺激作業(yè)人員奮進(jìn)的目標(biāo),那么,企業(yè)就必須會(huì)面臨喪失發(fā)展力的危險(xiǎn)?!薄镀髽I(yè)發(fā)展哲學(xué)家》《哈佛商業(yè)研究雜志》研究表明,凡采
2025-01-25 10:03
【摘要】現(xiàn)場(chǎng)5S培訓(xùn)推行5S的理由?急等要的東西找不到,心里特別煩;?桌面上擺得零零亂亂,以及辦公室空間有一種壓抑感;?沒(méi)有用的東西堆了很多,處理掉又舍不得,不處理又占用空間;?工作臺(tái)面上有一大堆東西,理不清頭緒;?每次找一件東西,都要打開(kāi)所有的抽屜箱柜狂翻;?環(huán)境臟亂,使得上班人員情緒不佳;?制訂好的計(jì)劃,
2025-01-08 06:20
【摘要】中國(guó)企業(yè):海爾OEC管理經(jīng)驗(yàn)OEC管理法——目標(biāo)管理?Overall?全方位OE?Every(one)(day)(thing)?每人?每日?每件事C?Control?Clear?控制?清理全方位地對(duì)每人、每日所做的每件事進(jìn)行控制和
2025-02-27 00:44
【摘要】硬商品買(mǎi)賣(mài)在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧我國(guó)境外生產(chǎn)型企業(yè)的管理模式我國(guó)境外生產(chǎn)型企業(yè)的管理模式之一:車(chē)間子公司型????車(chē)間子公司型是指境外企業(yè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)決策權(quán),只從事生產(chǎn)活動(dòng),如同國(guó)內(nèi)企業(yè)的一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間。在這種模式中,境外企業(yè)的所有決策權(quán)均由國(guó)內(nèi)的母公司掌握。母公司負(fù)責(zé)接受產(chǎn)品訂單,簽訂銷(xiāo)售合同,然后向境外企業(yè)發(fā)出生產(chǎn)計(jì)劃安排,并提出
2025-04-15 08:19
【摘要】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍利達(dá)公司正式錄用員工。(銷(xiāo)售部、后勤
2025-04-12 23:32
【摘要】工資管理制度第一條原則一、個(gè)人收入與完成指標(biāo)、工作的質(zhì)和量、工作態(tài)度等掛鉤。二、區(qū)分管理系統(tǒng)、銷(xiāo)售系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)制定不同的工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。三、區(qū)別因員工在同一崗位上工作效益的不同,而實(shí)行同崗不同酬的工資制。四、超過(guò)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)部份的20%作為公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。分
2025-08-07 15:11
【摘要】^^制造型企業(yè)崗位職責(zé)大全目錄序號(hào)名稱(chēng)頁(yè)碼1股東大會(huì)2董事會(huì)3監(jiān)事會(huì)4董事長(zhǎng)5總經(jīng)理6黨委書(shū)記7常務(wù)副總經(jīng)理8
2025-08-01 18:55
【摘要】XXX公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度有限公司文件編號(hào):標(biāo)題:?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程版號(hào)/修改碼:A/00一、工作目的通過(guò)對(duì)員工的人事調(diào)整,合理使用公司的人力資源,達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配,充分發(fā)揮個(gè)人潛能,提高工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度。通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),使公司內(nèi)部各職能部門(mén)有效配合,以利于公司整體發(fā)展。二、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、員工在任職期內(nèi),公司可對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng):
2025-04-12 05:23
【摘要】第一篇:生產(chǎn)型企業(yè)退稅資料裝訂順序 : (1)出口退稅網(wǎng)上申報(bào)正式申報(bào)成功回執(zhí); (2)出口退稅網(wǎng)上申報(bào)預(yù)申報(bào)審核反饋表; (3)《生產(chǎn)企業(yè)出口貨物免抵退稅申報(bào)(審批)匯總表》; (4)《生...
2024-11-16 22:56
【摘要】公司績(jī)效考核方案第一章總則第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理第六章附則 77/78第一章總則第一條為提高公司基礎(chǔ)管理水平,建立科學(xué)的現(xiàn)代管理制度,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo),高效地完成工作任務(wù),根據(jù)
2025-05-15 03:05
【摘要】生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理主講:內(nèi)容提要抓住重點(diǎn)晨會(huì)制標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題的把握與改善P、D、C、A5S管理看板管理QC的七種手法現(xiàn)場(chǎng)管理的金科玉律生產(chǎn)活動(dòng)的6條基本原則現(xiàn)場(chǎng)的日常工作作業(yè)日?qǐng)?bào)的管理現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)施方法生產(chǎn)準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)IE目標(biāo)管理與管理項(xiàng)目何謂現(xiàn)場(chǎng)
2025-02-27 15:19
【摘要】第一篇:生產(chǎn)型企業(yè)出口退稅賬務(wù)處理 出口退稅賬務(wù)處理 一般來(lái)說(shuō),“免、抵、退”是各有含義的,①、“免”是指生產(chǎn)企業(yè)出口自產(chǎn)貨物免征生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的增值稅;②、“抵”是指以本企業(yè)本期出口產(chǎn)品應(yīng)退稅額抵...
2024-10-15 11:49
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理方法試題及答案匯總按Ctrl+F搜索答案。【選擇】"收入"是會(huì)計(jì)要素之一,對(duì)"收入"表述正確的是(C)。C.企業(yè)因銷(xiāo)售產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的資產(chǎn)增加或負(fù)債減少.【選擇】(A)認(rèn)為“決策是管理的心臟,管理是由一系列決策組成的,管理就是決策”。A:西蒙【選擇】(A)是產(chǎn)品在市場(chǎng)上競(jìng)
2025-01-11 21:31