測(cè)試效果的測(cè)量及其有效性(文件)
【正文】 工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作調(diào)動(dòng)和缺勤情況。并存有效性是指測(cè)試分?jǐn)?shù)與標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)基本上同時(shí)獲得的形式。預(yù)測(cè)有效性（predictive可靠性 可靠性（reliability）是評(píng)價(jià)測(cè)試效果的一個(gè)指標(biāo)，它是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中，幾次測(cè)量結(jié)果一致性，它反映測(cè)試所提供結(jié)果的一致程度。測(cè)試的可靠性應(yīng)是測(cè)試的范圍對(duì)所有測(cè)試對(duì)象保持一致?！ 。赂北拘哦?，又叫等值信度。就是說題目分成對(duì)等的兩半，根據(jù)兩半測(cè)驗(yàn)所得的分?jǐn)?shù)，計(jì)算其相關(guān)系數(shù)，評(píng)為信度指標(biāo)，其意義與等值信度一樣解釋。method)為了克服這上缺點(diǎn)，可采用均分方法。它是通過對(duì)同一組人進(jìn)行兩次測(cè)試，并對(duì)兩組測(cè)試得分做相關(guān)分析，以確定選擇測(cè)試可靠性的一種方法。method)是測(cè)量可靠性中分半信度的一種方法。（２）心理測(cè)試的信度最高可以達(dá)到１。影響信度的因素：信度的準(zhǔn)確與否與誤差，特別是隨機(jī)誤差的關(guān)系十分密切，這種誤差是各種各樣的。如果測(cè)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是為了考選大批新進(jìn)人員，為了達(dá)到考選的目的，通過具有一定有效性的測(cè)驗(yàn)而錄取的人員比未經(jīng)測(cè)驗(yàn)而錄用的人員的實(shí)際績效好，那么人力資源管理人員在即使測(cè)驗(yàn)有效性不高的情況下也可以使用，因?yàn)檫@畢竟比漫無目標(biāo)的情況好。標(biāo)準(zhǔn)化（standardization）是指與實(shí)施測(cè)試有關(guān)的過程和條件的一致性。盡管測(cè)試的設(shè)計(jì)者對(duì)測(cè)試實(shí)施過程有詳細(xì)的說明，但確保測(cè)試條件標(biāo)準(zhǔn)化是測(cè)試實(shí)施者的職責(zé)。多項(xiàng)選擇和判斷對(duì)錯(cuò)的測(cè)試是客觀的。規(guī)范（norm）為將一個(gè)求職者的表現(xiàn)與其他求職者相比較提供了一種參考框架。１個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的范圍內(nèi)。（４）有效性?！ 〕Ｄ＞褪侵感睦頊y(cè)量中的比較標(biāo)準(zhǔn)。心理測(cè)量中最常用的常模是年齡常模，即根據(jù)某一個(gè)年齡組被試者所得出的平均數(shù)。常模使得每一個(gè)分?jǐn)?shù)可以比較。（６）詳見“可靠性”。落在177。標(biāo)準(zhǔn)差表明數(shù)據(jù)的離散程度。（３）客觀性。例如，提供的內(nèi)容說
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