正確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系對職工權(quán)益保護(hù)和社會(huì)穩(wěn)定的影響(文件)
【正文】 要“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系”就必須有完善的公法為保障，因此《勞動(dòng)法》在內(nèi)容方面公法的含量又相對地偏重了一些。 然而，我們也必須承認(rèn)，我國法制化建設(shè)還沒有達(dá)到健全完善的階段，《勞動(dòng)法》也需要進(jìn)一步地進(jìn)行完善，這些相關(guān)法律法規(guī)還需進(jìn)一步規(guī)范化，使之達(dá)到更加完善，加強(qiáng)其法律地位的重要，才能夠真正達(dá)到《勞動(dòng)法》的根本宗旨：“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”。因此《勞動(dòng)法》的繼續(xù)存在是會(huì)長期，以后的改變，也只能是對這個(gè)法律的不斷充實(shí)和調(diào)整，使之更加完善，使其具有的法律獨(dú)立地位更加鮮明。如果確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系，處理案件時(shí)就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定辦理整個(gè)案件，而如果確認(rèn)為雇傭關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用民法的相關(guān)規(guī)定，而兩種法律適用對處理傷害事故所產(chǎn)生的處理結(jié)果相差非常懸殊，讓職工不能接受。如果適用勞動(dòng)法處理案件，由很多證據(jù)的舉證責(zé)任都是在用人單位，而如果按照雇傭關(guān)系處理案件的話，就要按照民事訴訟法的“誰主張誰舉證”的原則，舉證責(zé)任基本上都要有職工承擔(dān)，大大加重了職工的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，而且還有很多情況出現(xiàn)舉證不能的現(xiàn)象，最后導(dǎo)致職工敗訴，嚴(yán)重的還會(huì)引發(fā)群體事件。那么到底該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)關(guān)系分為合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系，非法勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的范疇，不能說未經(jīng)工商注冊登記的企業(yè)與其招用的勞動(dòng)者都不存在勞動(dòng)關(guān)系?！眲倓偣紝?shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。非法用工單位的勞動(dòng)者同樣受勞動(dòng)法保護(hù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。如果按照勞動(dòng)法規(guī)定處理案件，職工可以要求加班工資、休息天工資、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)
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