析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系(文件)
【正文】 務(wù)有償合同。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。二者受國家干預(yù)的程度不同。解決爭議的方式不同。勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當適用民法的規(guī)定。勞動合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。當事人數(shù)量不同。“勞務(wù)合同” 有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。王利明教授說，“在雇傭、勞務(wù)等合同中，債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實際履行責任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責于誰”?！ 。骸睹穹▽W說與判例研究》第七冊，第174頁，中國政法大學出版社，1998年。 ?。骸秱ㄔ恚ǖ谝粌裕罚?1頁，中國政法大學出版社，2001年。李民 。 10.《勞動合同和勞務(wù)合同異同》，：《違約責任論》，第174頁，中國政法大學出版社，2000年。 ?。骸锻鈬裆谭ň?，第184——186頁，法律出版社，2002年?！ ∫虼?，判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認清法律關(guān)系的本質(zhì)特征?！薄坝捎趧趧雍贤l(fā)端于勞務(wù)合同，勞動合同是從勞務(wù)合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點。 ?。ㄈ皠趧?wù)合同”一詞在不同時候的意義。勞動的直接提供者不同。不同點主要表現(xiàn)在： 主體不同。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1