中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同(文件)
【正文】 期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第五十一條 獎(jiǎng) 企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。 工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對企業(yè)違法行為或者侵害職工合法權(quán)益行為，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議，企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見后作出書面決定。不得扣減職工參加工會(huì)活動(dòng)期間的工資。 合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條第六十一條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。第六十四條第十三章 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第十四章 則第六十九條第七十一條附：區(qū)域性集體合同覆蓋企業(yè)確認(rèn)明細(xì)表區(qū)域（或行業(yè)）企業(yè) 區(qū)域性(或行業(yè)性)工會(huì)（家企業(yè):附后） 工會(huì)名稱(蓋章) 區(qū)域資方首席代表簽字(蓋章) 區(qū)域工會(huì)首席代表簽字(蓋章) 年 月 日 年 月 日6。第七十二條第七十條 依法簽訂的本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第六十五條第六十三條第十二章2015 年6 月30日止。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。 企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)，企業(yè)的監(jiān)事會(huì)應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表，工會(huì)主席應(yīng)列席參加經(jīng)理辦公會(huì)議和其它會(huì)議，企業(yè)在研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求工會(huì)和職代會(huì)的意見和建議。 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第五十條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。 企業(yè)與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動(dòng)合同管理第四十五條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛
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