中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同-wenkub.com
2025-08-01 10:33 本頁面
【正文】 本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起十日內(nèi)向全體人員公布。 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。第六十七條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 合同的訂立、變更和解除第六十二條合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第十一章第五十八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，依法按時(shí)足額地?fù)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)開展活動(dòng)如需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)（總經(jīng)理）同意，企業(yè)應(yīng)予支持。第十章 企業(yè)工會(huì)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)的計(jì)提第五十六條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育職工服從企業(yè)行政對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指揮和管理，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，發(fā)動(dòng)職工努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第五十四條 懲第五十二條 第九章勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第四十九條第四十七條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，與勞動(dòng)者以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。第四十四條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。 企業(yè)對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第七章第三十七條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條第三十一條第二十九條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條第二十四條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第四章第二十條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。第十七條 工作時(shí)間和休息休假第十五條 職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過30日。 企業(yè)每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀
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