428王明方效能建設工作會議上的講話(文件)
【正文】 核中的權重，按照知情者參與的原則完善社會滿意度測評辦法。 加強隊伍建設，是深入推進效能建設的根本。因此，加強機關干部隊伍建設關鍵要抓住兩條：一是先進性建設；二是能力建設。省直機關肩負的推動科學發(fā)展、促進社會和諧的任務很重，處理的事情往往不是那么簡單，需要下一番功夫謀劃，深入調研，反復論證，多方協(xié)調，才能拿出一個方案，很多事情還需要提請省委省政府決策。事業(yè)心強，干事必然投入。他的老師是我國外科學鼻祖裘法祖院士，裘法祖主張，德不近佛者不可為醫(yī)，技不近仙者不可為醫(yī)。醫(yī)院辦公室人員統(tǒng)計，去年吳老參加學術交流，國內國外飛了48次?！边@就是一位89歲的老人、一個共產(chǎn)黨員、一位醫(yī)生的崇高境界。建議省直機關結合紀念建黨90周年，進一步加強理想信念教育，著力解決黨員干部責任心、事業(yè)心、宗旨意識問題，這是工作的不懈動力，也是必須堅持的正確方向。 二是真誠待人。反過來，作為主要負責同志要信任、支持副職，放手發(fā)揮副職的作用。內心不平衡，就會產(chǎn)生怨氣，怨則導致消極，怨傷心傷身也傷他人。內心不熱烈，對人難有熱情，干事難有激情，難以開拓創(chuàng)造。二是對人不抱怨。所以要把心態(tài)調整好，只有心平了，心寬了，心靜了，心熱了，才有良好的心理依托。同志們有興趣的話，可以找來讀讀。效能建設是一門科學，我們要深入開展調查研究，積極借鑒現(xiàn)代管理成果，著力探索效能建設的規(guī)律。要善于運用各類媒體，通過多種形式，進一步加大對外宣傳力度，充分展示我省在提升機關效能、轉變政府職能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面的力度和成效，為加速崛起、興皖富民營造更加良好的外部氛圍。 同志們，經(jīng)過多年的持續(xù)推進，效能建設正處在一個新的起點。 三是要加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。要針對效能建設實踐中存在的共性問題和重點難點問題，采取有力措施，切實加以改進，決不能停在淺表層次，更不能做表面文章。要有針對性地加強對機關干部職工效能教育，努力防止和克服松勁思想、厭戰(zhàn)情緒及應付態(tài)度，始終保持飽滿的參與熱情。 五、要切實加強領導，進一步擴大宣傳，始終保持效能建設足夠的推進力度要通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極引導廣大黨員干部在提升能力、做好本職工作上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，不斷激發(fā)黨員干部想干事的熱情，進一步增強貫徹落實中央和省委決策部署、服務大局和基層群眾的能力。說到底，是黨性修養(yǎng)問題。三是對己不放任。相信再難的事，抓就有效、真抓真有效、大抓就有大效。內心不寧靜，就難以潛心學習，難以靜心悟道、發(fā)現(xiàn)規(guī)律、產(chǎn)生靈感。修養(yǎng)自己在任何時候都不能含糊，而始終保持良好心態(tài)是加強自身修養(yǎng)的關鍵。如果一名黨員干部對身邊的人都漠不關心，不能真心誠意，他能全心全意為廣大人民群眾服務嗎？特別是領導班子正副職之間，更要真誠相待，互相遮風擋雨，這樣在一起共事才能夠舒暢。比如，沈浩同志等。吳孟超院士為什么能做到這些？他自己親口說道，“三個正確的選擇決定了我一輩子的幸福。在68年的醫(yī)學生涯中，吳孟超翻越了一座又一座醫(yī)學高峰，始終沒有停下攀登的腳步。 最近各大媒體正在宣傳吳孟超院士的先進事跡。我一直都強調，作為省直機關干部尤其是領導干部，如果在自己的崗位上不能盡責，松懈、應付，甚至是利用自己手中的權利謀私利、撈好處，那么，不但不能履行好職責，愧對共產(chǎn)黨員的稱號，而且也是自踩人生的剎車，損耗寶貴的年華。所以干事一定要投入。 一是投入干事。對機關干
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