20xx年教師收入分配方案收入分配制度改革方案(文件)
【正文】 比例。(二) 中小學(xué)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。進(jìn)一步完善中小學(xué)工作人員工資財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放機(jī)制，財(cái)政部門(mén)按照工資統(tǒng)一發(fā)放的程序，按月將工作人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼通過(guò)銀行直接轉(zhuǎn)入工作人員個(gè)人賬戶，將核定的學(xué)?？?jī)效工資總量劃入學(xué)校工資專用賬戶。五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控各地區(qū)要按照國(guó)家建立事業(yè)單位工資分級(jí)管理體制的要求，形成分工合理、各司其職、保障有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的中小學(xué)工資管理體制，人事、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、總量調(diào)控，教育部門(mén)要切實(shí)做好中小學(xué)收入分配制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。(二) 中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。四、高層次人才和中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在實(shí)施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻(xiàn)的校長(zhǎng)，在收入BWCB瀝青泵分配上給予適當(dāng)傾斜。中小學(xué)工作人員工資經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算，按照教職工編制標(biāo)
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