有關(guān)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)調(diào)研情況的匯報(文件)
【正文】 進(jìn)所涉及到的編制、待遇等方面的相關(guān)政策；二是制定切實可行的政策確保優(yōu)秀畢業(yè)生愿意到我區(qū)工作，對自愿到鎮(zhèn)街衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)生，解決編制問題，工資待遇從優(yōu)；三是從民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)、診所引進(jìn)具有資質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才以充實鎮(zhèn)街衛(wèi)生院隊伍。（四）創(chuàng)新人才使用機(jī)制，提高人才整體效能。（五）設(shè)立人才獎勵基金，全面激勵人才。6。（六）建立人才庫，組織儲備人才。以工作能力、業(yè)績及專業(yè)技術(shù)水平為主要依據(jù)對專業(yè)技術(shù)人員實行公開競聘上崗，使專業(yè)技術(shù)人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。一是采取措施改善現(xiàn)有衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人，避免現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。經(jīng)過3～5年，通過對年輕人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀人才引進(jìn)，逐步解決人才斷層問題。（五）人才流失導(dǎo)致儲備不足。另外，一些專業(yè)出現(xiàn)因報名人員偏少,不夠開考比例而被迫取消“公招”考試。素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理：專業(yè)技術(shù)人才中，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的人才缺乏，其知識結(jié)構(gòu)單一、理論水平和整體素質(zhì)不高；高學(xué)歷人才缺乏，本科生才人，占%，且其中大部分是通過在職教育取得學(xué)歷。人員不足導(dǎo)致各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員超時、超量工作，特別是新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展以來，人民群眾對醫(yī)療服務(wù)需求直線上升，盡管醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)超負(fù)荷運轉(zhuǎn)都難以滿足群眾需求。五是通過開展人員競聘上崗和績效工資政策，極
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1