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正文內(nèi)容

有關(guān)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)調(diào)研情況的匯報(文件)

2025-08-22 01:25 上一頁面

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【正文】 進(jìn)所涉及到的編制、待遇等方面的相關(guān)政策;二是制定切實可行的政策確保優(yōu)秀畢業(yè)生愿意到我區(qū)工作,對自愿到鎮(zhèn)街衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)生,解決編制問題,工資待遇從優(yōu);三是從民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)、診所引進(jìn)具有資質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才以充實鎮(zhèn)街衛(wèi)生院隊伍。(四)創(chuàng)新人才使用機(jī)制,提高人才整體效能。(五)設(shè)立人才獎勵基金,全面激勵人才。6。(六)建立人才庫,組織儲備人才。以工作能力、業(yè)績及專業(yè)技術(shù)水平為主要依據(jù)對專業(yè)技術(shù)人員實行公開競聘上崗,使專業(yè)技術(shù)人員能上能下,易崗易薪,薪隨崗走。一是采取措施改善現(xiàn)有衛(wèi)生人才的工作和生活條件,落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇,盡可能地解決他們的后顧之憂,真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人,避免現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。經(jīng)過3~5年,通過對年輕人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀人才引進(jìn),逐步解決人才斷層問題。(五)人才流失導(dǎo)致儲備不足。另外,一些專業(yè)出現(xiàn)因報名人員偏少,不夠開考比例而被迫取消“公招”考試。素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理:專業(yè)技術(shù)人才中,通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的人才缺乏,其知識結(jié)構(gòu)單一、理論水平和整體素質(zhì)不高;高學(xué)歷人才缺乏,本科生才人,占%,且其中大部分是通過在職教育取得學(xué)歷。人員不足導(dǎo)致各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員超時、超量工作,特別是新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展以來,人民群眾對醫(yī)療服務(wù)需求直線上升,盡管醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)超負(fù)荷運轉(zhuǎn)都難以滿足群眾需求。五是通過開展人員競聘上崗和績效工資政策,極
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