有關(guān)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研情況的匯報(bào)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 其中，二級(jí)甲等醫(yī)院所，婦幼保健站、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、結(jié)防所各個(gè)，衛(wèi)生院所，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)個(gè)（個(gè)中心，個(gè)服務(wù)站），標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)村衛(wèi)生室所，民營(yíng)醫(yī)院家。其中區(qū)直醫(yī)療機(jī)構(gòu)核定在編人，現(xiàn)在職人員人，研究生學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人，中專以下學(xué)歷人；正高級(jí)職稱人，副高級(jí)職稱人，中級(jí)職稱人，初級(jí)職稱人。2011年以來(lái)，共培訓(xùn)區(qū)、鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員余人次。六是加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)意思。（三）進(jìn)人機(jī)制不暢。人才分流主要表現(xiàn)在，一是部分經(jīng)驗(yàn)豐富的名老醫(yī)師退休；二是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一個(gè)知識(shí)密集型行業(yè)，部分年輕的優(yōu)秀人才被其它部門(mén)挖走；三是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導(dǎo)致人才流失。二是返聘離退休人才，對(duì)于那些確有專長(zhǎng)和較高資質(zhì)且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請(qǐng)進(jìn)來(lái)繼續(xù)工作。在摸清現(xiàn)有人才和急需人才的底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫(kù)，制定詳盡的人才管理辦法（包括人才的選拔、培養(yǎng)、使用），使人才隊(duì)伍管理工作走上科學(xué)化、規(guī)范化的道路，使衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展形成長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)加強(qiáng)配套制度建設(shè)，做好落聘人員的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等后續(xù)社會(huì)保障工作。（二）創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。有很多人才僅僅把醫(yī)院當(dāng)成了他們?cè)谌〉谩百Y格證”前的一個(gè)實(shí)習(xí)基地，或者說(shuō)邁向一個(gè)更高平臺(tái)的跳板，引進(jìn)高層次人才
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