管道局第六公司行政事務(wù)中心上半年經(jīng)濟活動分析與工作計劃總結(jié)(文件)
【正文】 7綠化費 8防暑降溫費 一線人數(shù)有所增加9低值易耗品 預測的時候沒有考慮的尼日爾和中緬項目的費用以及各分公司監(jiān)控耗材的費用10采暖費 根據(jù)油田公司文件，每個職工由單位支付采暖面積增大，且市場化用工被納入補貼范圍內(nèi)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）責任心有待于加強由于部門服務(wù)人員整體學歷偏低，工作缺乏主動性與創(chuàng)造性，面對新的形勢變化缺乏應(yīng)變能力，職工頭腦當中帶有“大鍋飯”思想的殘留。鑒于以上存在的問題，我部門將采取以下措施加以改正：（一）強化后勤職工隊伍建設(shè)后勤員工是公司服務(wù)的主體，職工的吃、住都與后勤服務(wù)工作有著密切的聯(lián)系，后勤工作的“服務(wù)”功能也越來越重要。在今后的后勤工作中，我們將用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，充分認識后勤服務(wù)保障的重要性，立足于一切為公司服務(wù)、優(yōu)化資源配置，形成自己的服務(wù)優(yōu)勢和特色；改進和提升后勤系統(tǒng)的運行效率、服務(wù)質(zhì)量和保障能力，努力形成結(jié)構(gòu)合理、制度健全、管理科學、服務(wù)優(yōu)良后勤工作新局面，為推進公司“十二五”的發(fā)展提供強有力的后勤保障！2011年上半年經(jīng)濟活動分析和工作總結(jié)管道局第六工程公司行政事務(wù)中心寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。（二）逐步推進科學管理通過充分調(diào)動后勤員工工作的主動性和創(chuàng)造性，交流學
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