承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上如何認(rèn)定范本(文件)
【正文】 作場地,生產(chǎn)條件是由雇主提供,而不管是否滿足其他兩個標(biāo)準(zhǔn)或其中一個標(biāo)準(zhǔn),都視為雇傭關(guān)系,第一個標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),而其他兩個標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說輔助標(biāo)準(zhǔn).?！ 〕袛堦P(guān)系見于合同法,雇傭關(guān)系見于民法通則 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別 承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果,: 第一,雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排,從屬性勞動.而承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,技術(shù)和勞力完成工作,他
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