某公司企業(yè)文化建設(shè)咨詢報告(文件)
【正文】 不得早退。 會場內(nèi)懸掛公司文化體系的有關(guān)內(nèi)容。視實際情況，在慶典現(xiàn)場發(fā)放宣傳品和紀念品。（二）內(nèi)部宣傳、教育Ⅰ、員工培訓◎崗前培訓總則 （1）崗前培訓的宗旨是要使輪渡公司新員工了解公司狀況、了解并融入公司的文化，熟悉公司規(guī)章制度，便于新員工能更快地勝任工作。 （5）對于新進員工的培訓，公司相應部門，應事先制訂日程安排計劃表、培訓進度記錄表及工作技能評定標準表。 員工教育 （1）對在職員工分期分批地集中時間進行輪訓，主要內(nèi)容為： ① 進行公司理念、行為規(guī)范及視覺識別系統(tǒng)培訓； ② 充實與現(xiàn)崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)知識； ③ 學習公司各項規(guī)章制度； ④ 參觀學習先進單位； ⑤ 培養(yǎng)創(chuàng)新意識、敬業(yè)精神，提高經(jīng)營管理能力。 （3）聘請專家教授講課，在公司內(nèi)部舉行短期培訓班。 有效利用公司宣傳陣地，宣傳國家的方針政策、法律法規(guī)、改革形勢，宣傳公司的經(jīng)營方針、工作目標、各單位的生產(chǎn)經(jīng)營及精神文明建設(shè)動態(tài)，加強公司內(nèi)部人員的相互溝通和理解。 （三）外部宣傳規(guī)范Ⅰ、新聞 公司新聞宣傳須樹立統(tǒng)一的品牌意識，要與理念體系有關(guān)內(nèi)容相一致；堅持正面宣傳，內(nèi)容形象生動。Ⅱ、廣告 現(xiàn)代社會中，廣告是一種最直接、最迅速、最廣泛的傳播信息、進行聯(lián)系和溝通的工具和手段。公司的宣傳品、紀念品的設(shè)計樣稿須符合公司CI手冊規(guī)定，經(jīng)公司宣傳主管部門審查批準后制作。它不是個體意義上的每一員工的行為規(guī)范，而是以公司的整體形象出現(xiàn)，使整個公司作為一個整體具有鮮明的識別性。實施細則 舉辦富有特色的專題活動是提高公司知名度、樹立良好公司形象的重要途徑之一。 凡公共關(guān)系活動涉及到公司整體形象或重大事件時，其活動方案須報公司最高領(lǐng)導批準后實施。其處理原則為： （1）制定以維護輪渡公司聲譽為目標的總體策略； （2）確定一名有權(quán)威、熟悉業(yè)務(wù)、應變能力強的公關(guān)協(xié)調(diào)人員，統(tǒng)一負責對外信息的發(fā)布和公關(guān)危機的處理； （3）對新聞界要開誠布公，避免新聞媒體對所發(fā)生事件失控的、錯誤的議論。 公共關(guān)系活動策劃兩個階段： （1）準備階段包括： ① 形象現(xiàn)狀及原因分析； ② 目標確定。基本要求 公眾 （1）以適當?shù)那篮头绞?，向社會大眾介紹輪渡公司的公司理念，闡述“發(fā)展健康企業(yè)，服務(wù)健康生活”的企業(yè)使命； （2）檢查公司的宣傳方式和宣傳內(nèi)容、廣告文本等是否符合文化體系和CI規(guī)范，以維護公司形象的統(tǒng)一； （3）掌握公眾關(guān)系的發(fā)展變化，隨時提出有效的應對策略； （4）以適當方式向公眾通報公司的近況、新項目或新產(chǎn)品； （5）適時舉辦各種專題活動等。在市場調(diào)查研究基礎(chǔ)上，進行周密策劃，科學系統(tǒng)地進行廣告宣傳。此處廣告應該區(qū)別針對營銷的產(chǎn)品廣告，它的重點是宣傳公司整體的品牌和文化，目的是強化公司的品牌競爭力和市場號召力。 適時組織新聞發(fā)布會，準備好新聞通稿和有關(guān)背景資料。逢重大節(jié)慶日應辦專欄，使宣傳陣地成為企業(yè)之聲、員工之友。 （5）高級管理人員安排周期性的外出考察，開闊眼界、明晰思路，提高公司管理水平。 管理人員培訓 （1）進行公司理念、行為規(guī)范及視覺識別系統(tǒng)培訓。 ◎在職培訓 總則 （1）要制定嚴格的考核制度，把每年的考核成績匯入人事檔案，作為員工加薪晉級的重要依據(jù)。 （3）崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面： ①公司的歷史； ②公司的文化和形象建設(shè)； ③公司的業(yè)務(wù)； ④公司的組織機構(gòu)； ⑤公司規(guī)章制度； ⑥工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)知識培訓。可以利用的活動有如下幾種：公司周年慶典、新員工加入公司儀式、新年慶祝儀式、年終總結(jié)會、文藝匯演等?；顒映绦蚓o湊有序，慶典氛圍熱烈歡快。 Ⅲ慶典禮儀（基本要求）慶典是指企業(yè)的重大慶祝活動，慶典形式主要有公司周年慶典、員工運動會、年終表彰大會等。
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