【正文】 各項目標任務(wù)。即免費辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》、免費開展職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、實施就業(yè)促進計劃、發(fā)放求職補貼和失業(yè)補助、組織就業(yè)見習(xí)活動、納入靈活就業(yè)社保補貼范圍、給予自主創(chuàng)業(yè)政策幫扶、給予吸納高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)補貼和小額貼息貸款。累計開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 217人、職業(yè)培訓(xùn) 33 期 1732 人，為 60 余家個體工商戶和勞動密集型企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款、貼息貸款 1351 萬元，發(fā)放額度位居全市前列。二是舉辦大型和專場招聘洽談會。 二是穩(wěn)步推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌。共確認死亡 1436 人、暫停發(fā)放養(yǎng)老金 280 人。為進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障，建成標準統(tǒng)一、一人一卡、多領(lǐng)域使用的信息化管理服務(wù)體系，利用 10 月初 —11 月底兩個月時間，在全縣開展首批社會保障卡信息采集工作， 凡城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險參保人員及離退人員均納入采集范圍，涉及約 42 萬人，完成采集 35 萬余人，采集率%。在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，于 10 月初啟動開展2020—2020年度公開招聘工作， 2149 人報考（其中：事業(yè)單位 2087 人、法院 62人），截止11 月 23 日，筆試和面試環(huán)節(jié)已圓滿完成，面試入圍 150 人，其中全額事業(yè) 133 人、法院 8人、協(xié)勤 7 人、網(wǎng)絡(luò)管理員 2 人。筆試面試工作均加班加點在當日完成并 “第一時間 ”網(wǎng)上公布成績，進一步增加了工作透明度，做到了 “招聘公開、過程公正、結(jié)果公平 ”。一是擬定高層次人才引進 “綠色通道 ”實施辦法。 深入推進職稱制度改革。 加強干部隊伍考核管理。 。 加強工資福利和離退休管理。二是加大對獲縣級以上優(yōu)秀（模范）和堅持在農(nóng)村教學(xué)一線從事教學(xué) 30 年以上的中小學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)扑]力度，通過崗位審核、基層推薦、單位公示，推薦高級教師 130 人、中級教師 319 人。二是制定出臺《企業(yè)高技能人才評價辦法》。本次面試首次采取 15 位考官打分評判形式，評委組成人數(shù)和來源將各類人為因素降到最低， 保證了面試結(jié)果的科學(xué)性和公平性。人大、政協(xié)、紀委、組織部、新聞媒體等全程監(jiān)督，考生資格審查全程進行，教育、公安、交警、消防、衛(wèi)生、電力等部門廣泛參與，考務(wù)人員聯(lián)合組成、相互交叉，流程鏈條環(huán)環(huán)相扣、相互銜接、相互制約，保證了招聘工作在公開、公正的環(huán)境下進行。目前全縣 15 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均統(tǒng)一建成 150 ㎡以上的勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所，各所均設(shè)有服務(wù)大廳、獨立辦公室、檔案管理室和勞動糾紛調(diào)解室等，并投資 30 余萬元統(tǒng)一配備了微機、打印機、檔案柜等辦公設(shè)施，開通了省、市、縣、鄉(xiāng)四級業(yè)務(wù)專網(wǎng)，形成 “流程統(tǒng)一、管理規(guī)范、業(yè)務(wù)多元、服務(wù)精細、方便快捷、運轉(zhuǎn)高效 ”的基層公共服務(wù)體系。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn) “九連增 ”，人均增資、每月達 ，為 49 名離休人員人均發(fā)放一次性生活補貼 4000 元；將失業(yè)保險金標準提高至 1150 元。 三是改革領(lǐng)取養(yǎng)老金人員管理辦法。 （二）加強社會保障體系建設(shè)，提升覆蓋面和待遇水平 一是完善工傷保險政策體系。一是建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) “三方協(xié)議 ”新機制。 強化創(chuàng) 業(yè)扶持帶動就業(yè)。社會保障工作：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險覆蓋人數(shù)分別達到 、 、 萬人、 萬人、 萬人，共計征繳各項社會保險費約 億元，為 萬人次支付各項社會保險待遇 ，其中：職工養(yǎng)老征繳 13300 萬元，發(fā)放養(yǎng)老金 6400 人 15680萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老征繳 萬元，發(fā)放養(yǎng)老金 98013 人 6356 萬元；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療征 繳 萬元，支付醫(yī)藥費 2301 人次 ；工傷保險征繳 萬元，支付待遇221 人 萬元；失業(yè)保險征繳 萬元，支付待遇 384 人次 萬元，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧構(gòu)筑了強有力的 “社會保障網(wǎng) ”。在此，我代表局黨組向長期以來關(guān)心支持我縣城市管理工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門、廣大群眾表示衷心的感謝，向辛勤工作在城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理一線的廣大干部職工致以崇高的敬意！ 在總結(jié)成績的同時，我們也清楚地認識到城市管理工作中還存在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、城市管理經(jīng)費嚴重不足等問題，同時，我們城管隊伍的執(zhí)行力和創(chuàng)新力還需進一步加強，長效化管理還不到位，制度化管理還存在欠缺，個別干部職工工作上缺乏主動性和積極性，缺乏實干和無私奉獻精神。八是在盛夏酷暑來臨之際，我局 XX 縣總工會、教育局等單位開展 “關(guān)愛一線環(huán)衛(wèi)工人夏日送清涼 ”活動，為他們及時送去遮陽帽、遮陽傘、水杯等降暑用品，總價值 2萬余元，有效的增進了全社會認識環(huán)衛(wèi)、理解環(huán)衛(wèi)、珍惜環(huán)衛(wèi)成果意識。四是扎實開展 “訪百企、進百村、入萬戶 ”干部下基層調(diào)研活動，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為企業(yè)籌集資金尋求政策援助，切實做好資金汲取的橋梁樞紐。二是認真完成十六屆人大二次會議和政協(xié)八屆二次會議代表、委員建議提案的承辦工作。三是大力開展 “整紀律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓落實、促發(fā)展 ”主題活動、 “強責問效抓落實、改進作風(fēng)促發(fā)展 ”主題活動和 “樹行風(fēng)、促服務(wù)、樹形象 ”集中教育實踐等主題教育活動。加大了城管執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，建立健全一系列內(nèi)部管理制度，實施《城管執(zhí)法六條禁令》，嚴肅執(zhí)法紀律，堅持以制度管人，以制度管事，著力提高城管隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，樹立了良好的社會形象。三年來，我們按照 “構(gòu)建一體化的管理網(wǎng)絡(luò)，實施一體化的管理規(guī)劃，按照一體化的經(jīng)費投入，打造一體化的管理隊伍，制定一體化的管理標準，建立一體化的考核機制 ”的