【正文】 費用進行審核，保證費用報銷的真實性，參與公司房屋裝修、營業(yè)場所裝修、監(jiān)控設(shè)計的審核及招、評標工作，確保裝修、監(jiān)控工作保質(zhì)保量符合要求；q 進行公司車輛使用的調(diào)度，保證公司領(lǐng)導和業(yè)務(wù)用車；q 督促勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作、保證辦公場所美觀、有序,組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作，確保公司的財產(chǎn)安全。職位等級35工作職責q 根據(jù)行政各部門需要，協(xié)助行政經(jīng)理完成工作，從而保證行政各部門工作能順利完成。職位等級1115工作職責q 按照總經(jīng)理工作上的需要，負責協(xié)助總經(jīng)理進行日常行政事務(wù)管理，減輕總經(jīng)理的工作量；q 根據(jù)高層會議的人數(shù)和會議討論方向，負責高層會議籌備和記錄，確保會議圓滿舉行；q 根據(jù)總經(jīng)理指派，參加商務(wù)談判和接待客戶來訪；q 翻譯公司所需的資料，對外交流時任翻譯；q 協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門、分支機構(gòu)以及外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系；q 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；q 進行物品及文檔的管理。職位等級58工作職責q 按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；q 完成一定的文件翻譯工作；q 負責董事會內(nèi)部文件的起草、董事會會議記錄及協(xié)調(diào)各部門工作。職位等級13工作職責q 負責公司來訪客人的預約登記和接待服務(wù)工作，并做到文明、禮貌、熱情、周到，來客登記齊全；q 根據(jù)部門的工作計劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內(nèi)日常工作中出現(xiàn)的問題，使部門工作得以順利地進行；q 回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關(guān)公司、辦事處地址、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；q 根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會務(wù)、接待重要客戶以及相關(guān)報告的準備工作，使后續(xù)工作可以順利的開展；q 負責管理公司簡介等客戶資料，向客戶提示公司信息；q 負責轉(zhuǎn)接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息；q 協(xié)助收發(fā)員將機要文件、重要信件等及時送至所在部門；q 協(xié)助人事部對公司員工考勤的管理。職位等級35工作職責q 駕駛汽車，隨時準備被調(diào)遣；q 對汽車進行簡單的維護。職位等級58工作職責q 根據(jù)組織提出的內(nèi)部刊物的發(fā)行策略，全面完成稿件的撰寫、審核工作，保證稿件的質(zhì)量；q 充分收集組織內(nèi)部素材，并對素材進行整理篩選，保證素材能夠充分體現(xiàn)組織特有的企業(yè)文化。職位等級1115工作職責q 對公司有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定能夠執(zhí)行；q 根據(jù)上級制定的法律部門的工作目標，來完成工作；q 對公司出現(xiàn)的法律問題和法律咨詢能做出相應的方案；q 能夠為公司提供一些法律上面的建議和意見，為公司簽訂的合同和協(xié)議書等等提供法律保障。職位等級58工作職責q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級律師起草和磋商合同，為高級律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務(wù)，為高級律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司法律糾紛，并按照嚴重程度提交高級律師；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓服務(wù)；q 按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對公司法律文件進行初步審核。職位等級1525工作職責q 分析市場業(yè)務(wù)環(huán)境，確定市場發(fā)展趨勢，以此擬定適合組織發(fā)展的戰(zhàn)略，指導組織業(yè)務(wù)發(fā)展；q 根據(jù)制定的市場戰(zhàn)略，制定公司對外業(yè)務(wù)合作與發(fā)展規(guī)劃；q 根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性措施，制定業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計劃，為其他員工工作確定目標；q 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對該業(yè)務(wù)部員工進行指導，并根據(jù)員工和客戶返回來的信息，開發(fā)公司新業(yè)務(wù)，確保公司推出的業(yè)務(wù)不斷滿足市場需求；q 指導所屬員工，按期完成公司發(fā)展報告的撰寫。職位等級1115工作職責q 根據(jù)上層領(lǐng)導制定的業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務(wù)分解和落實，以實現(xiàn)部門的發(fā)展目標；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導業(yè)務(wù)發(fā)展部的日常工作，以保證公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)的正常進行；q 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，及時組織業(yè)務(wù)部人員對業(yè)務(wù)流程進行修訂和完善，以保證流程的合理；q 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求下，積極進行新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣工作，并對反饋意見作總結(jié)匯報，以促進推陳出新；q 根據(jù)經(jīng)營情況擬定業(yè)務(wù)分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。職位等級58工作職責q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值和提高組織的競爭力，確保組織的長遠發(fā)展及長期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運行；q 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，確定并控制部門預算，實現(xiàn)資源有效利用，降低維護成本，從而實現(xiàn)對生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進行培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競爭力；q 根據(jù)部門的設(shè)崗情況，通過加強崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。職位等級1319工作職責q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值和提高組織的競爭力，確保組織的長遠發(fā)展及長期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運行；q 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，確定并控制部門預算，實現(xiàn)資源有效利用，降低維護成本，從而實現(xiàn)對生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進行培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競爭力；q 根據(jù)部門的設(shè)崗情況，通過加強崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。職位等級811工作職責q 根據(jù)系統(tǒng)管理制度和相關(guān)的操作規(guī)范，具體組織系統(tǒng)的運行日常管理工作，確保系統(tǒng)正常運行；q 管理電子數(shù)據(jù)和信息流，對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境進行管理、維護，保證系統(tǒng)的正常運營；q 及時了解系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，根據(jù)系統(tǒng)情況提出相應的升級建議；q 根據(jù)人事部門制定的招聘及培訓計劃，協(xié)助實施相應的招聘及培訓工作，保證部門專業(yè)人員的充足，并使部門專業(yè)人員具備一定程度的專業(yè)技能。職位等級35工作職責。職位等級58工作職責q 根據(jù)上級的規(guī)定,具體負責好公司的信息技術(shù)工作；q 對于系統(tǒng)出現(xiàn)的一些問題和漏洞能夠及時給與解決和修復,并且能夠給上級一些改進的建議；q 維護和管理好公司的系統(tǒng),使得公司的信息系統(tǒng)能夠更好的為公司服務(wù)。職位等級1115工作職責q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導系統(tǒng)管理部門的工作，制定部門的工作計劃，履行系統(tǒng)管理部門的管理工作，指導、監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織技術(shù)的完善；q 根據(jù)公司的實際情況，洞察市場行情，全面規(guī)劃公司的系統(tǒng)資源，確保它們能夠滿足公司發(fā)展的需要；q 根據(jù)公司的財政情況，制定系統(tǒng)管理部的預算方案，確保部門財政支出的合理性，保證公司的經(jīng)濟利益；q 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流，保證系統(tǒng)的正常運營；q 指導對系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境的管理、維護工作，制定相應的升級計劃；q 根據(jù)部門人員配備情況，向人事部門提出系統(tǒng)管理方面的人員需求，協(xié)助人事部門制定相應的招聘和培訓方案，并加以實施；q 根據(jù)組織與其它機構(gòu)及其它部門發(fā)展關(guān)系的需要，對外安排公司系統(tǒng)管理部門與其他機構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機構(gòu)有良好的業(yè)務(wù)往來，對內(nèi)完成與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證整個組織的協(xié)調(diào)性。職位等級35工作職責q 按照業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理確定的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，參與公司新業(yè)務(wù)的開發(fā)；q 協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理開展業(yè)務(wù)活動。職位等級811工作職責q 根據(jù)上級指定的年度部門發(fā)展計劃，組織員工執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，保證新計劃的順利實施；q 根據(jù)上層領(lǐng)導制定的業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計劃，將工作任務(wù)分解和落實，以實現(xiàn)部門的發(fā)展目標；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導業(yè)務(wù)發(fā)展部的日常工作，以保證公司業(yè)務(wù)的正常進行；q 協(xié)助經(jīng)理開發(fā)新的業(yè)務(wù)發(fā)展模式；q 據(jù)經(jīng)營情況擬定業(yè)務(wù)分析報告，及時向上級匯報，為上級決策提供參考。職位等級1319工作職責q 按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；q 根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預期目標順利發(fā)展；q 根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預算妥當；q 調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預期目標。職位等級35工作職責q 根據(jù)團隊其他成員的需求，協(xié)助其他團隊成員處理業(yè)務(wù)中的訴訟或非訴訟法律業(yè)務(wù)，使他們能順利完成這些工作；q 根據(jù)律師的需要，協(xié)助律師為業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢等相關(guān)服務(wù)，幫助解決初級的法律問題，以提高法律部門的工作效率；q 根據(jù)公司對法律檔案管理的規(guī)定，管理法律事務(wù)部文檔，登記、管理業(yè)務(wù)資料，以備今后查閱；q 按照上級指示，負責法律、法規(guī)的收集整理及相關(guān)的復印、打字、傳真等工作，以方便相關(guān)工作的進行；q 根據(jù)本部門制定的工作計劃、業(yè)務(wù)學習計劃，不斷學習業(yè)務(wù)知識，以提高業(yè)務(wù)水平。職位等級811工作職責q 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，按照公司法律工作計劃，組織專題研討等，更好的開展法律工作；q 在公司的業(yè)務(wù)開拓方向下，具體負責并組織研究公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)可能出現(xiàn)的法律問題，提出相應對策，以評價其法律可行性；q 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，具體負責和協(xié)調(diào)參與公司業(yè)務(wù)部門對外進行的重要談判，對有關(guān)協(xié)議、合同的起草提供法律意見；q 負責管理和協(xié)調(diào)公司及各分支機構(gòu)的經(jīng)濟訴訟案件，以維護公司的利益；q 參照國家相關(guān)法規(guī)，具體負責審查公司及各分支機構(gòu)對外簽署的各類合同協(xié)議及其他法律性文件，保證所有文件的合法性。職位等級1319工作職責q 按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的有關(guān)法律法規(guī)，使得公司良好的運轉(zhuǎn)；q 主持集團重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；q 負責對集團規(guī)章制度、服務(wù)進行法律審核，主持對集團各類合同的審核；q 管理集團專兼職律師、法律顧問；負責對集團所屬員工的法律培訓；q 全面主持本集團（含各子公司）的法律事務(wù)。職位等級811工作職責q 堅持貫徹組織制定的企業(yè)辦刊方針，全面負責刊物的學術(shù)、編輯及出版質(zhì)量；q 指導編輯部制定內(nèi)刊的長遠和年度規(guī)劃，做好總體設(shè)計和導向，并定期檢查執(zhí)行情況；q 了解和指導編輯部工作，并就內(nèi)刊質(zhì)量方面的重大問題進行研究并提出解決辦法；q 辦強信息反饋，供鑒同類外部刊物的辦刊方法，提高雜志整體水平，注重企業(yè)文化宣傳，加強刊物在國內(nèi)外的影響力；q 負責整理后稿件的最終審核工作，切實承擔起稿件終審工作。職位等級811工作職責q 根據(jù)公司規(guī)定的車隊制度，管理好車隊的工作；q 管理好車隊的各項工作，并且及時和上級領(lǐng)導進行溝通，更好的完成任務(wù)；q 對車隊的車輛進行定期的安全檢查保證用車質(zhì)量，對車隊人員進行培訓和指導保證人員素質(zhì)的提高。職位等級35工作職責q 負責行政管理部門文件的打印和工作計劃、總結(jié)的撰寫；q 按照上層管理人員的需要，協(xié)助領(lǐng)導和各部門作好各種信息的收集和處理工作，做好信息支持；q 按照領(lǐng)導指示，撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；q 負責行政管理部門公文的接收、登記、下發(fā)、歸檔等工作；q 建立健全行政管理部門內(nèi)部基礎(chǔ)資料的管理保存工作；q 負責行政管理部門公章的保管、使用和登記工作；q 對其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。職位等級811工作職責q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導文密方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，安排不同的文密工作；q 對公司全員進行行政的整理， 根據(jù)公司行政的管理需求，建立公司行政文密管理信息系統(tǒng)，從而為公司順暢運轉(zhuǎn)供信息依據(jù)。職位等級13工作職責q 根據(jù)行政部門需要，做好具體工作。職位等級58工作職責q 針對辦公室管理工作中的問題，向行政經(jīng)理或管理經(jīng)理提供幫助；q 按照公司對文檔的要求，管理公司總部的文件整理、歸檔工作，方便公司文件檢索和使用；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱，并做好記錄，確保無遺漏；q 收集國家相關(guān)管理制度、法規(guī)等文件，并提交給上層管理者，為其制定決策提供信息幫助；q 協(xié)助部門領(lǐng)導做好外聯(lián)和接待事務(wù)，會議的通知、會議場所的安排等工作；q 負責辦公室人員考勤工作。職位等級1115工作職責q 跟據(jù)公司的管理理念，制訂完整的公司規(guī)章制度，為員工工作提供統(tǒng)一衡量標準；q 根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定部門內(nèi)部的工作計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；q 根據(jù)公司的工作安排，負責對公司員工進行公司規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓，使公司的各項制度可以真正落實，提高員工的工作效率；q 根據(jù)公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制，以達到節(jié)約公司及部門開支的目的，并為財務(wù)部制定整體財務(wù)預算提供資料；q 根據(jù)公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關(guān)報告的準備、審核工作，保證準確高效；q