防治職場(chǎng)性騷擾(文件)
【正文】 防治法第 20條： (罰則 ) 對(duì)他人性騷擾者 ， 由直轄市 、 縣 (市 )主管機(jī) 關(guān)處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰。 36 謝謝聆聽(tīng) 電子信箱 束義正老師 歡迎來(lái)信討論問(wèn)題 本課程大綱及內(nèi)容與淡江大學(xué) 徐佐銘教授共同研討，特此誌謝！ 。 35 和職場(chǎng)性騷擾 say goodbye ?性騷擾防治法第 21條： (罰則 ) 對(duì)於因教育 、 訓(xùn)練 、 醫(yī)療 、 公務(wù) 、 業(yè)務(wù) 、 求 職或其他相類(lèi)關(guān)係受自己監(jiān)督 、 照護(hù)之人 ， 利用權(quán)勢(shì)或機(jī)會(huì)為性騷擾者 ， 得加重科處罰 鍰至二分之一。 違反前項(xiàng)規(guī)定者，負(fù)損害賠償責(zé)任。 但雇主 證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定 ， 且對(duì)該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者 ， 雇主不負(fù)賠償責(zé)任。 ?雇主於知悉前條性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施 。 26 「敵意工作環(huán)境性騷擾」案例解析 (三 )案例解析 (2/2) 工作之騷擾，非但造成勞工身心之不安且影響其工作意願(yuàn)、工作表現(xiàn)及其職位之獲得、升遷及待遇，有悖兩性工作帄等之精神。 ? 本案例取材自 勞委會(huì) (2022)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè) 24 「敵意工作環(huán)境性騷擾」案例解析 ?(三 )案例劇情 (2/2) ?後來(lái)申訴人被迫調(diào)職，且八十八年度調(diào)薪幅度比其他同事低許多，而院方不但不給予騷擾者適切懲處，甚至將其擢昇為麻醉部代部長(zhǎng)。 ? 呂女不堪饒長(zhǎng)期言語(yǔ)性騷擾， 1年多後離職，向法院提告，並向臺(tái)北縣勞工局申訴。 ? 本案是 國(guó)內(nèi)司法史上首宗辦公室男主管因言語(yǔ)性騷擾，被法院依違反性別工作帄等法判賠的案例。 20 「交換式性騷擾」案例解析 ?(一 )案例結(jié)果解析 (2/2) ?法院認(rèn)為在本案之情形， 被告對(duì)原告所為不受歡迎之性騷擾行為，即屬對(duì)原告身體權(quán)之侵害，使原告在精神上感到侮蔑與輕視， 則 原告依據(jù)民法第 195條第一項(xiàng)前段規(guī)定，訴請(qǐng)被告賠償非財(cái)產(chǎn)上之損害，應(yīng)屬於法有據(jù) 。五月再由外勤轉(zhuǎn)調(diào)內(nèi)勤擔(dān)任電話(huà)總機(jī)工作，同時(shí)調(diào)降薪資，致使蕓蕓身心俱疲，無(wú)法專(zhuān)心做事，而經(jīng)常請(qǐng)假。 16 職場(chǎng)性騷擾的一些案例解析 (一 )「交換式性騷擾」 案例 (二 )「言語(yǔ)性騷擾」 案例 (三 )「敵意工作環(huán)境性騷擾」 案例 17 「交換式性騷擾」案例解析 ?(一 )案例劇情 (1/2) ?蕓蕓 (化名 )擔(dān)任旅運(yùn)公司業(yè)務(wù)員工作，某日隨副總經(jīng)理開(kāi)車(chē)外出洽公，與客戶(hù)道別後，副總以業(yè)務(wù)為由，邀請(qǐng)蕓蕓至某 KTV店觀(guān)賞影片。 三、 雇主 ：謂僱用受僱者之人、公私立機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān) 。 12 職場(chǎng)性騷擾如何認(rèn)定？ ? (一 )性別工作帄等法第 12條 (， 2次修正 ) ? 於
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