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正文內(nèi)容

20xx立法或修訂法律難以解決中國(guó)面臨的性騷擾問(wèn)題演講范文(文件)

 

【正文】 權(quán)責(zé)任,〈〈婦女權(quán)益保障法〉〉作為一部保護(hù)特殊弱勢(shì)群體的法律難以擔(dān)當(dāng)如此重任。雖然現(xiàn)有的幾起案例都是發(fā)生在工作場(chǎng)所,很多國(guó)家靠《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)來(lái)規(guī)范性騷擾行為,但我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是合同關(guān)系,可以要求單位制定內(nèi)部防止性騷擾的規(guī)章制度,由于我國(guó)并沒(méi)有雇主對(duì)雇員個(gè)人侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定,這種規(guī)定缺乏強(qiáng)制性,更解決不了非工作場(chǎng)所出現(xiàn)的性騷擾問(wèn)題,想依靠勞動(dòng)法規(guī)的修訂解決面臨的日益嚴(yán)重的性騷擾問(wèn)題一樣行不通。這些難道是修訂〈〈婦女權(quán)益保障法〉〉所能解決了的嗎?
  我國(guó)法律體系不屬于英美法系,判例不能成為法律淵源。
  制定專門(mén)法律條件不具備,是不是可以通過(guò)修訂現(xiàn)有法律來(lái)規(guī)范性騷擾行為呢?當(dāng)前,在《婦女權(quán)益保
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