20xx立法或修訂法律難以解決中國面臨的性騷擾問題演講范文(文件)
【正文】 權(quán)責(zé)任，〈〈婦女權(quán)益保障法〉〉作為一部保護特殊弱勢群體的法律難以擔(dān)當如此重任。雖然現(xiàn)有的幾起案例都是發(fā)生在工作場所，很多國家靠《勞動法》等有關(guān)法規(guī)來規(guī)范性騷擾行為，但我國勞動關(guān)系是合同關(guān)系，可以要求單位制定內(nèi)部防止性騷擾的規(guī)章制度，由于我國并沒有雇主對雇員個人侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，這種規(guī)定缺乏強制性，更解決不了非工作場所出現(xiàn)的性騷擾問題，想依靠勞動法規(guī)的修訂解決面臨的日益嚴重的性騷擾問題一樣行不通。這些難道是修訂〈〈婦女權(quán)益保障法〉〉所能解決了的嗎？
我國法律體系不屬于英美法系，判例不能成為法律淵源。
制定專門法律條件不具備，是不是可以通過修訂現(xiàn)有法律來規(guī)范性騷擾行為呢？當前，在《婦女權(quán)益保
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