按勞分配為主體 多種分配方式并存(文件)
【正文】 ， 對勞動 、 知識 、 人才 、 創(chuàng)造的尊重 。 個體經(jīng)濟(jì) 客觀要求 合法性 精講闡釋 比較勞動所得和按勞分配 勞動所得 按勞分配 區(qū)別 含義不同 是指相對于按資本、管理、土地等生產(chǎn)要素分配的收入和不勞而獲的剝削收入而言 是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則。 市場經(jīng)濟(jì)條件下要調(diào)動各種生產(chǎn)要素的積極性 ， 必然要求按生產(chǎn)要素分配 。 前者存在于公有制經(jīng)濟(jì)中 ， 后者存在于私營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)中 。 合法的勞動收入：按勞分配 、 按個體勞動成果分配 、 按勞動要素分配 。 答案： D 關(guān)注央企高管薪酬分配 背景材料： 2020年 2月 22日 ， 國務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會 ， 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任邵寧介紹 “ 十一五 ” 時期中央企業(yè)改革發(fā)展情況和 “ 十二五 ” 總體思路 ， 并答記者問 。 但是參照實(shí)際是這樣 ，現(xiàn)在對于中央企業(yè)的高管是半市場化的辦法 ， 明顯的比社會上同類崗位要低 ， 而且低得比較多 。 分析點(diǎn)撥： 1．按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則。這有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。唯有如此，企業(yè)才可能立于不敗之地。 就是定位要適中 ， 不能想加就加 ， 想怎么加就怎么加 ，必須要有一個約束的機(jī)制 ， 既能調(diào)動國有企業(yè)高管們的積極性 ， 又能得到社會公眾的認(rèn)可 ， 不斷完善我國的分配制度 。對此認(rèn)識正確的是 ( ) A．是貫徹平均分配的原則 B．是推動一部分人先富起來 C．是政府經(jīng)營企業(yè)的必然結(jié)果 D．是進(jìn)一步完善我國的分配制度的具體舉措 解析： “ 限薪令 ” 的主要目的是針對我國分配上存在的問題而提出的 ， A、 B不符合 ， 政府不直接經(jīng)營管理企業(yè) ， C的說法錯誤 。 這些都說明我國的收入分配需要完善 。 答案： C 祝 您 。 第二 ， 完善社會保障制度 ， 給低收入者一定的補(bǔ)貼 。 發(fā)達(dá)國家勞動報(bào)酬在國民收入中所占的比重一般在 55%以上 ， 在中國則不到 42%， 并呈逐年下降趨勢；資本回報(bào)的比重卻節(jié)節(jié)上漲 。選 D。在我國要不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮其重要作用，鞏固我國公有制的主體地位。 3．企業(yè)成功的因素。 2．我國堅(jiān)持多種分配
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