【正文】 員、調度員）為安全行車盡職盡責且無違章、違紀行為，可按駕駛員的平均獎金計發(fā)。 累計安全行車30萬公里以上，或連續(xù)10年安全行車無事故的駕駛員給予一次性獎勵1500元，在此基礎上，每增加10萬公里，另加獎500元。　繼電保護及自動裝置正確動作率獎　發(fā)電部每月定期對繼電保護壓板進行清理，并提交報告，每月獎勵發(fā)電部100元。 　一、二期6kV保護、6kV母線自投裝置、380V保護、380V母線自投裝置等廠用系統(tǒng)保護每月統(tǒng)計一次，動作行為評價采用《電力系統(tǒng)繼電保護及安全自動裝置運行評價規(guī)程》(DL/T 6231997)，正確動作獎勵控制部50～100元／次；　環(huán)保獎勵 氮氧化物CEMS記錄的全月氮氧化物月均濃度值C ≤450mg/NM3 ，每月獎1000元/臺爐：發(fā)電部（50%），生技部（30%），檢修公司（20%）。機組運行時間超過15天，按此辦法考核,否則按50%計算（機組未運行不考核）。 保質保量完成臨時安排的生產(chǎn)任務，每項次獎100～500元。對工作扎實，對文明生產(chǎn)工作有突出貢獻的部門或個人，公司給予10～1000元/次獎勵。 “創(chuàng)一流”管理獎項 全年獲得下列情況之一者，可由責任部門、連帶部門申請，“創(chuàng)一流”領導小組辦公室審核，報領導小組批準，年底給予一次性獎勵： 實現(xiàn)全年零“非停”，年度獎勵檢修公司、發(fā)電部、控制部、燃運部、生技部各5000～10000元。 全年熱值差完成集團公司或公司下達的年度計劃及以下，分別獎勵燃管辦、燃運部10000～20000元，獎勵監(jiān)察審計部3000～5000元。 全年危急事件管理得分率100%，獎勵安監(jiān)部1000～2000元。 全年環(huán)境保護得分率100%，獎勵生技部1000～2000元。，但僅限高于湖南省電力公司對外平均支付率的部分，超收額經(jīng)公司財務部與湖南省電力公司核對無誤后，即按超收額的千分之五進行獎勵。　入廠煤采制化管理獎 工作人員及時發(fā)現(xiàn)問題, 及時報告,避免公司重大損失的，每次獎勵200～500元。3 罰則 安全生產(chǎn)考核 安全風險抵押金及個人違章積分考核（僅指安全生產(chǎn)類） 發(fā)生責任不安全事件，分部門、專業(yè)、班組及個人按年度統(tǒng)計考核安全風險抵押金。發(fā)生重傷或一般責任事故，責任專業(yè)、專業(yè)主任，扣抵押金的70%，責任班組抵押金全扣；發(fā)生人身輕傷、障礙，責任班組扣抵押金比例同部門專業(yè)主任（見下表）。個人違章積分每扣1分，扣個人本金2%。 重大設備事故、重大火災事故的處罰（1）全公司1個月不受獎，事故主要責任部門3個月不受獎，次要責任部門2個月不受獎；（2）主要責任人待崗培訓1～2年，情節(jié)嚴重的解除勞動合同；次要責任人待崗培訓4個月至1年；（3）直接責任部門的正職、分管副職給予降級直至免職，并給予1000～1500元的經(jīng)濟考核；（4）對事故責任部門的其他領導、有關職能部門領導、專工的處分，按事故責任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（5）對公司領導的處分按集團公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行；（6）從發(fā)生事故之日起，撤銷事故責任部門的先進等相應榮譽稱號。 人身輕傷事故的考核（1）主要責任人待崗3個月；次要責任人待崗1個月；（2）扣除責任專業(yè)當月獎金10％，扣部門領導20～50％當月獎金，分管安全專工比照考核(如有技術問題連帶考核分管技術專工)。 發(fā)生6kV及以上誤操作事故，未造成后果者，比照一類障礙考核到專業(yè)；發(fā)生6kV及以下誤操作事故，未造成后果者，比照二類障礙考核到班組；發(fā)生主要輔機誤操作事故比照一類障礙考核到專業(yè)；發(fā)生一般輔機誤操作事故比照二類障礙考核到班組；發(fā)生人身或設備未遂事故比照一類障礙考核到班組。 隱瞞人身重傷事故、一般設備事故的考核：對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予解除勞動合同，對隱瞞事故責任部門的行政正職、有關分管副職給予降級。 安全帶管理考核 高空作業(yè)不按規(guī)定系好安全帶未造成后果者；凡采購不合格或采購無資質廠家產(chǎn)品的, 按個人違章積分標準主要責任人計5分，次要責任人計4分?！∈褂貌块T、班組或個人不按時送檢或檢驗部門無故拒檢, 對責任部門或責任人考核100元/件?！‰S意損壞安全帶的，除照價賠償外，對責任人考核100元/件。　將安全帶挪作它用者，對責任人考核100元/件 凡發(fā)現(xiàn)拿安全帽當?shù)首邮褂?，不論在什么地方，一律按未戴安全帽考核。　隨意借用、轉讓、贈送按100元/次考核并全公司通報批評。 　發(fā)生下列情況之一者，個人違章積分計4分：（1）工作票未銷或未押回，安全措施未全部拆除，即對設備送電者；（2）動火作業(yè)不按規(guī)定辦理動火工作票者；（3）倒閘操作中監(jiān)護人做與監(jiān)護無關的工作或擅自離去，使操作失去監(jiān)護及監(jiān)護不到位者；（4）擅自擴大工作范圍者、工作票不延期繼續(xù)工作者、工作票到期不銷票者、搭票作業(yè)者。 發(fā)生下列情況之一者，個人違章積分計1分：（1）填票不規(guī)范，在工作票和操作票上亂涂改者；（2）簽發(fā)、受理、許可、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、措施票；（3）不按規(guī)定使用操作票，或操作結束后，模擬圖板與現(xiàn)場實際不符的；（4）非工作票負責人代辦工作票許可、延期、終結手續(xù)者；（5）工作負責人未將工作票帶到工作現(xiàn)場的。個人違章積分計5分。　腳手架的搭設、拆除作業(yè)均必須辦理工作票。（3）腳手架搭設完畢后，檢修公司架子班應立即通知相關檢修班組進行驗收。（4）在架子班工作負責人辦理腳手架搭設工作票終結手續(xù)后，才可辦理相應檢修工作票的開工許可手續(xù)。 標準票編審計劃未及時完成，考核編票責任人1元/張　氣瓶丟失、損壞或擅自借給外單位使用者，扣個人違章積分計4分。 安全性評價管理考核 對在安全性評價中應該查出的問題，卻未能查出或未按要求進行登記匯報的責任專業(yè)、班組，根據(jù)情況每項考核50元。（13）特種車輛（如工程機械車輛：汽車吊、推土機、挖掘機、鏟車等），未辦理《特種車輛通行許可證》，進出公司生產(chǎn)區(qū)。（2）主責賠償損失的5%。　乘車安全監(jiān)護人、隨車押運員或采購員有權制止違章行車，押車人員與駕駛員承擔同等安全行車責任。發(fā)生兩次則取消年內安全里程獎。　私自出車，發(fā)生車輛損壞或交通事故，一切后果自負；所發(fā)生一切費用由當事人自理，并待崗1個月。違者每人次考核200元；造成后果的，加倍考核或待崗。違者，每人次考核500元；造成后果的，加倍處罰。 任何人不得利用電子公告服務制作、復制和傳播謾罵、侮辱或誹謗單位和個人的信息。違者，視情節(jié)輕重，考核1000～3000元以上或待崗。 計算機班及相關部門應嚴格管理操作系統(tǒng)、重要信息應用系統(tǒng)的用戶口令和訪問權限，建立和健全系統(tǒng)訪問日志，保證信息共享的安全性。計算機班發(fā)現(xiàn)后，應及時通知責任人進行適當處理，必要時，計算機班應停止其服務。 因計算機安全管理制度不健全或執(zhí)行制度不嚴、管理不力，影響計算機實體或信息安全的，視影響程度對責任部門考核200～2000元?！。?）緊急公文每個流程節(jié)點不能在半個工作日內處理完畢，其他公文每個流程節(jié)點不能在工作日24小時內處理完畢，會議通知不能在會前1小時予以答復，其他“待辦事項”不能在要求時限內予以處理，每次（件）考核責任人100元。（7）利用OA系統(tǒng)散播非辦公信息，造成不利影響的，每次（件）考核責任人200元。（4）操作員錄入數(shù)據(jù)錯誤，月累計達三次及以上，嚴重影響了系統(tǒng)正常運轉的，每次（件）考核300元。嚴禁在室外自行拉線。用戶不得擅自剪斷交換機至RJ45模塊的連接線，若裝修需要改動，應通知生技部相關技術人員處理后，方可操作。（3）用戶要愛惜室內雙絞線和RJ45模塊接口及墻座，不得擅自拔下、破壞模塊或移位?！【W(wǎng)絡運行管理（1）生活區(qū)各單元交換機分置于每單元樓梯間或設備間，未經(jīng)生技部相關技術人員批準，嚴禁任何人破壞機箱及設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核100元，交換機嚴重損壞的，考核500元。（2）系統(tǒng)出現(xiàn)故障，操作人員通知維護人員不及時的，每次（件）考核50元，影響到下一環(huán)節(jié)工作的，每次（件）考核責任部門100元。（5）由于系統(tǒng)破壞造成OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，每次考核生技部500元。 OA系統(tǒng)運行考核規(guī)定： （1）收、發(fā)文等無故不通過OA系統(tǒng)處理，每次（件）考核責任人100元。造成嚴重后果的，參照公司其他相關制度考核。 計算機機房及其它重要區(qū)域出入制度不健全或管理不嚴的，造成重要數(shù)據(jù)泄密、丟失或設備損壞的，對責任部門考核200元。違者視情節(jié)輕重，考核500～2000元。 由于誤操作造成重要生產(chǎn)、經(jīng)營數(shù)據(jù)丟失的，對責任人考核100～1500元。 任何人不得在計算機及網(wǎng)絡上制作、查閱、復制、傳播或執(zhí)行含有宣揚封建迷信、淫穢色情、兇殺、教唆犯罪等危害社會治安秩序內容的信息。 未做好防護工作，導致電子身份被盜用或丟失的，自行承擔所有責任；造成后果的，視情節(jié)輕重，考核100～1000元?！〗煌ㄜ囋谏舷掳嗤局胁坏脽o故?？?，違者考核200元/次。　因駕駛員責任心差，檢查不細，保養(yǎng)不善，操作失誤等原因所發(fā)生的機械責任事故按其經(jīng)濟損失，比照交通責任事故考核。如屬合同工則予以辭退。（4）次責賠償損失的1%?！》惨蚪煌ㄊ鹿仕斐傻慕?jīng)濟損失，由當事人按下列比例賠償，其賠償金額從當事人工資收入中扣除?！〗煌ò踩芾砜己恕“l(fā)生下列行為之一，每次考核500元：（1）酒后駕車；（2）無證駕車，或廠區(qū)內無證駕駛機動車輛，危及他人安全的行為；（3）將公車交無證人員駕駛；（4）未經(jīng)批準私自出車；（5）過度疲勞駕車?！馄款I用和回收必須保持鋼瓶帽、防震圈、開關手輪等附件的完好無損，對附件遺失或損壞的，按50元/件予以考核。天。待架子搭好后驗收合格，并辦理了腳手架搭設工作票終結手續(xù)后，方可恢復相應的檢修工作。驗收后由架子班工作負責人與檢修工作負責人雙方在腳手架驗收牌上簽名。（2）腳手架搭設、拆除工作票在不需要停運設備及停電的情況下，使用熱力機械第二種工作票?！∵`反下列情況之一者，考核100元/次　不同部門在同一個設備系統(tǒng)的檢修工作，必須按部門開出各自的工作票。（2）對無票作業(yè)的工作負責人（操作人）所屬班組的班長每次考核300元。 　發(fā)生下列情況之一者，個人違章積分計2分：（1）未經(jīng)批準公布的人員擔任工作票負責人、工作票簽發(fā)人、工作許可人；（2）生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員或臨時工從事危險復雜的工作應設而未設監(jiān)護人或無人監(jiān)護、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場；（3）設備應停電而未停電者、電氣設備停電檢修約時停送電，停送電不使用停送電聯(lián)系單者；（4）在行車軌道上作業(yè)不停電、不設警示牌者；（5）在施工中，溝、坑、孔四周不設安全警戒設施，夜間無警告紅燈者；（6）擅自拆除、挪動安全警戒裝置，拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設明顯標志，工作結束后未及時恢復者。 操作票、工作票考核　月度“兩票”合格率未達到100%，每低一個百分點扣相應專業(yè)、值300元/月；連續(xù)3個月“兩票”合格率未達到100%，扣分管主任助理（副經(jīng)理）、值長200元；連續(xù)半年“兩票”合格率未達到100%，扣部門主任（經(jīng)理）200元?！澜诎踩鄙贤可珌y寫字，違者每人次考核50元。 電纜防火設施管理考核因日常維護、施工作業(yè)造成下列情況者，個人違章積分計4～10分：（1）設備責任部門定期工作未按時完成；（2）增設電纜在原封堵處開的孔洞未及時恢復；（3）電纜檢修或增設電纜揭開槽盒罩未及時恢復的；（4）對電纜防火檢查下達的整改項目未及時聯(lián)系整改的；（5）將廢油倒入電纜溝的；設備檢修將油灑濺到電纜上未及時清洗干凈的；（6）電纜隧道、電纜溝積水未及時排除，使電纜長期浸泡在水中的；（7）電纜上的粉塵未定期清掃的；電纜夾層、隧道中的火災自動報警系統(tǒng)及1301等滅火裝置因修護不當出現(xiàn)故障或設備損壞，影響其正常運行的。 隨意損壞或撕毀檢驗合格證的, 對責任人考核50元/件次?！「呖兆鳂I(yè)不按規(guī)定系安全帶、不正確使用安全帶或使用無檢驗合格證的安全帶，依據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)定》，均視為違章行為，每次考核200元。 電氣安全工器具管理考核 凡采購不合格或采購無資質廠家的產(chǎn)品，按個人違章積分標準主要責任人計5分，次要責任人計4分。 對隱瞞安全事故，影響調查分析行為的考核 發(fā)生事故障礙時有意破壞事故現(xiàn)場，撕毀或涂改記錄，制造假相，不如實反映事故情況的，考核責任人1000元、責任班組500元/人、部門領導200元/人。 二類障礙的考核（1）主要責任人待崗1個月；次要責任人待崗半個月。 一般設備責任事故的考核（1）直接責任人待崗6個月，次要責任者待崗3個月；（2）主要責任部門當月不受獎，次要責任部門扣當月獎金50％；（3）直接責任部門(公司)負責人給予警告；（4）主管副總工程師，生產(chǎn)部門主任（經(jīng)理）、主任助理（副經(jīng)理），安監(jiān)部主任、主任助理，分管專工扣當月50～100％的獎金；（5）對公司領導的處分按集團公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。 不安全事件的考核 特大事故的考核（1）全公司3個月不受獎，事故主要責任部門6個月不受獎，次要責任部門4個月不受獎；（2）主要責任人解除勞動合同，次要責任人待崗培訓2年或解除勞動合同；（3）直接責任部門(公司)正職、副職給予降級至待崗培訓1年，同時給予2000～2500元經(jīng)濟考核；（4）對事故責任部門的其他領導、有關職能部門領導、專工的處分，按事故責任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（5）對公司領導的處分，按集團公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》執(zhí)行；（6）從發(fā)生事故之日起，撤銷事故責任部門的先進等相應榮譽稱號。生技部沒有分管專業(yè)的專工按生技部主任扣抵押金比例的50%扣減；點檢員扣抵押金比例按分管專業(yè)和設備同檢修公司的專工。專業(yè)的劃分原則：發(fā)電部為集控值（含循泵）、化學、除灰（含灰站）、脫硫；檢修公司為汽機（含修配）、鍋爐（含除灰、脫硫、綜合）、電氣；控制部為熱控、電控（含通訊、儀表）；燃運部為運行（含油務）、檢修（含綜合）、鐵路（含軌道衡、推煤）。