【正文】 員、調(diào)度員）為安全行車盡職盡責(zé)且無違章、違紀(jì)行為，可按駕駛員的平均獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)。 累計(jì)安全行車30萬公里以上，或連續(xù)10年安全行車無事故的駕駛員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，在此基礎(chǔ)上，每增加10萬公里，另加獎(jiǎng)500元?！±^電保護(hù)及自動(dòng)裝置正確動(dòng)作率獎(jiǎng)　發(fā)電部每月定期對(duì)繼電保護(hù)壓板進(jìn)行清理，并提交報(bào)告，每月獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部100元。 　一、二期6kV保護(hù)、6kV母線自投裝置、380V保護(hù)、380V母線自投裝置等廠用系統(tǒng)保護(hù)每月統(tǒng)計(jì)一次，動(dòng)作行為評(píng)價(jià)采用《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)及安全自動(dòng)裝置運(yùn)行評(píng)價(jià)規(guī)程》(DL/T 6231997)，正確動(dòng)作獎(jiǎng)勵(lì)控制部50～100元／次；　環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì) 氮氧化物CEMS記錄的全月氮氧化物月均濃度值C ≤450mg/NM3 ，每月獎(jiǎng)1000元/臺(tái)爐：發(fā)電部（50%），生技部（30%），檢修公司（20%）。機(jī)組運(yùn)行時(shí)間超過15天，按此辦法考核,否則按50%計(jì)算（機(jī)組未運(yùn)行不考核）。 保質(zhì)保量完成臨時(shí)安排的生產(chǎn)任務(wù)，每項(xiàng)次獎(jiǎng)100～500元。對(duì)工作扎實(shí)，對(duì)文明生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，公司給予10～1000元/次獎(jiǎng)勵(lì)。 “創(chuàng)一流”管理獎(jiǎng)項(xiàng) 全年獲得下列情況之一者，可由責(zé)任部門、連帶部門申請(qǐng)，“創(chuàng)一流”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，年底給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 實(shí)現(xiàn)全年零“非停”，年度獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司、發(fā)電部、控制部、燃運(yùn)部、生技部各5000～10000元。 全年熱值差完成集團(tuán)公司或公司下達(dá)的年度計(jì)劃及以下，分別獎(jiǎng)勵(lì)燃管辦、燃運(yùn)部10000～20000元，獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)察審計(jì)部3000～5000元。 全年危急事件管理得分率100%，獎(jiǎng)勵(lì)安監(jiān)部1000～2000元。 全年環(huán)境保護(hù)得分率100%，獎(jiǎng)勵(lì)生技部1000～2000元。，但僅限高于湖南省電力公司對(duì)外平均支付率的部分，超收額經(jīng)公司財(cái)務(wù)部與湖南省電力公司核對(duì)無誤后，即按超收額的千分之五進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。　入廠煤采制化管理獎(jiǎng) 工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題, 及時(shí)報(bào)告,避免公司重大損失的，每次獎(jiǎng)勵(lì)200～500元。3 罰則 安全生產(chǎn)考核 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及個(gè)人違章積分考核（僅指安全生產(chǎn)類） 發(fā)生責(zé)任不安全事件，分部門、專業(yè)、班組及個(gè)人按年度統(tǒng)計(jì)考核安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。發(fā)生重傷或一般責(zé)任事故，責(zé)任專業(yè)、專業(yè)主任，扣抵押金的70%，責(zé)任班組抵押金全扣；發(fā)生人身輕傷、障礙，責(zé)任班組扣抵押金比例同部門專業(yè)主任（見下表）。個(gè)人違章積分每扣1分，扣個(gè)人本金2%。 重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故的處罰（1）全公司1個(gè)月不受獎(jiǎng)，事故主要責(zé)任部門3個(gè)月不受獎(jiǎng)，次要責(zé)任部門2個(gè)月不受獎(jiǎng)；（2）主要責(zé)任人待崗培訓(xùn)1～2年，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；次要責(zé)任人待崗培訓(xùn)4個(gè)月至1年；（3）直接責(zé)任部門的正職、分管副職給予降級(jí)直至免職，并給予1000～1500元的經(jīng)濟(jì)考核；（4）對(duì)事故責(zé)任部門的其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、專工的處分，按事故責(zé)任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（5）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處分按集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行；（6）從發(fā)生事故之日起，撤銷事故責(zé)任部門的先進(jìn)等相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。 人身輕傷事故的考核（1）主要責(zé)任人待崗3個(gè)月；次要責(zé)任人待崗1個(gè)月；（2）扣除責(zé)任專業(yè)當(dāng)月獎(jiǎng)金10％，扣部門領(lǐng)導(dǎo)20～50％當(dāng)月獎(jiǎng)金，分管安全專工比照考核(如有技術(shù)問題連帶考核分管技術(shù)專工)。 發(fā)生6kV及以上誤操作事故，未造成后果者，比照一類障礙考核到專業(yè)；發(fā)生6kV及以下誤操作事故，未造成后果者，比照二類障礙考核到班組；發(fā)生主要輔機(jī)誤操作事故比照一類障礙考核到專業(yè)；發(fā)生一般輔機(jī)誤操作事故比照二類障礙考核到班組；發(fā)生人身或設(shè)備未遂事故比照一類障礙考核到班組。 隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故的考核：對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予解除勞動(dòng)合同，對(duì)隱瞞事故責(zé)任部門的行政正職、有關(guān)分管副職給予降級(jí)。 安全帶管理考核 高空作業(yè)不按規(guī)定系好安全帶未造成后果者；凡采購不合格或采購無資質(zhì)廠家產(chǎn)品的, 按個(gè)人違章積分標(biāo)準(zhǔn)主要責(zé)任人計(jì)5分，次要責(zé)任人計(jì)4分?！∈褂貌块T、班組或個(gè)人不按時(shí)送檢或檢驗(yàn)部門無故拒檢, 對(duì)責(zé)任部門或責(zé)任人考核100元/件?！‰S意損壞安全帶的，除照價(jià)賠償外，對(duì)責(zé)任人考核100元/件?！踩珟沧魉谜?，對(duì)責(zé)任人考核100元/件 凡發(fā)現(xiàn)拿安全帽當(dāng)?shù)首邮褂?，不論在什么地方，一律按未戴安全帽考核?！‰S意借用、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)送按100元/次考核并全公司通報(bào)批評(píng)。 　發(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)4分：（1）工作票未銷或未押回，安全措施未全部拆除，即對(duì)設(shè)備送電者；（2）動(dòng)火作業(yè)不按規(guī)定辦理動(dòng)火工作票者；（3）倒閘操作中監(jiān)護(hù)人做與監(jiān)護(hù)無關(guān)的工作或擅自離去，使操作失去監(jiān)護(hù)及監(jiān)護(hù)不到位者；（4）擅自擴(kuò)大工作范圍者、工作票不延期繼續(xù)工作者、工作票到期不銷票者、搭票作業(yè)者。 發(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)1分：（1）填票不規(guī)范，在工作票和操作票上亂涂改者；（2）簽發(fā)、受理、許可、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、措施票；（3）不按規(guī)定使用操作票，或操作結(jié)束后，模擬圖板與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符的；（4）非工作票負(fù)責(zé)人代辦工作票許可、延期、終結(jié)手續(xù)者；（5）工作負(fù)責(zé)人未將工作票帶到工作現(xiàn)場(chǎng)的。個(gè)人違章積分計(jì)5分?！∧_手架的搭設(shè)、拆除作業(yè)均必須辦理工作票。（3）腳手架搭設(shè)完畢后，檢修公司架子班應(yīng)立即通知相關(guān)檢修班組進(jìn)行驗(yàn)收。（4）在架子班工作負(fù)責(zé)人辦理腳手架搭設(shè)工作票終結(jié)手續(xù)后，才可辦理相應(yīng)檢修工作票的開工許可手續(xù)。 標(biāo)準(zhǔn)票編審計(jì)劃未及時(shí)完成，考核編票責(zé)任人1元/張　氣瓶丟失、損壞或擅自借給外單位使用者，扣個(gè)人違章積分計(jì)4分。 安全性評(píng)價(jià)管理考核 對(duì)在安全性評(píng)價(jià)中應(yīng)該查出的問題，卻未能查出或未按要求進(jìn)行登記匯報(bào)的責(zé)任專業(yè)、班組，根據(jù)情況每項(xiàng)考核50元。（13）特種車輛（如工程機(jī)械車輛：汽車吊、推土機(jī)、挖掘機(jī)、鏟車等），未辦理《特種車輛通行許可證》，進(jìn)出公司生產(chǎn)區(qū)。（2）主責(zé)賠償損失的5%?！〕塑嚢踩O(jiān)護(hù)人、隨車押運(yùn)員或采購員有權(quán)制止違章行車，押車人員與駕駛員承擔(dān)同等安全行車責(zé)任。發(fā)生兩次則取消年內(nèi)安全里程獎(jiǎng)。　私自出車，發(fā)生車輛損壞或交通事故，一切后果自負(fù)；所發(fā)生一切費(fèi)用由當(dāng)事人自理，并待崗1個(gè)月。違者每人次考核200元；造成后果的，加倍考核或待崗。違者，每人次考核500元；造成后果的，加倍處罰。 任何人不得利用電子公告服務(wù)制作、復(fù)制和傳播謾罵、侮辱或誹謗單位和個(gè)人的信息。違者，視情節(jié)輕重，考核1000～3000元以上或待崗。 計(jì)算機(jī)班及相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格管理操作系統(tǒng)、重要信息應(yīng)用系統(tǒng)的用戶口令和訪問權(quán)限，建立和健全系統(tǒng)訪問日志，保證信息共享的安全性。計(jì)算機(jī)班發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)及時(shí)通知責(zé)任人進(jìn)行適當(dāng)處理，必要時(shí)，計(jì)算機(jī)班應(yīng)停止其服務(wù)。 因計(jì)算機(jī)安全管理制度不健全或執(zhí)行制度不嚴(yán)、管理不力，影響計(jì)算機(jī)實(shí)體或信息安全的，視影響程度對(duì)責(zé)任部門考核200～2000元?！。?）緊急公文每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)不能在半個(gè)工作日內(nèi)處理完畢，其他公文每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)不能在工作日24小時(shí)內(nèi)處理完畢，會(huì)議通知不能在會(huì)前1小時(shí)予以答復(fù)，其他“待辦事項(xiàng)”不能在要求時(shí)限內(nèi)予以處理，每次（件）考核責(zé)任人100元。（7）利用OA系統(tǒng)散播非辦公信息，造成不利影響的，每次（件）考核責(zé)任人200元。（4）操作員錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，月累計(jì)達(dá)三次及以上，嚴(yán)重影響了系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，每次（件）考核300元。嚴(yán)禁在室外自行拉線。用戶不得擅自剪斷交換機(jī)至RJ45模塊的連接線，若裝修需要改動(dòng)，應(yīng)通知生技部相關(guān)技術(shù)人員處理后，方可操作。（3）用戶要愛惜室內(nèi)雙絞線和RJ45模塊接口及墻座，不得擅自拔下、破壞模塊或移位。　網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理（1）生活區(qū)各單元交換機(jī)分置于每單元樓梯間或設(shè)備間，未經(jīng)生技部相關(guān)技術(shù)人員批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何人破壞機(jī)箱及設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核100元，交換機(jī)嚴(yán)重?fù)p壞的，考核500元。（2）系統(tǒng)出現(xiàn)故障，操作人員通知維護(hù)人員不及時(shí)的，每次（件）考核50元，影響到下一環(huán)節(jié)工作的，每次（件）考核責(zé)任部門100元。（5）由于系統(tǒng)破壞造成OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，每次考核生技部500元。 OA系統(tǒng)運(yùn)行考核規(guī)定： （1）收、發(fā)文等無故不通過OA系統(tǒng)處理，每次（件）考核責(zé)任人100元。造成嚴(yán)重后果的，參照公司其他相關(guān)制度考核。 計(jì)算機(jī)機(jī)房及其它重要區(qū)域出入制度不健全或管理不嚴(yán)的，造成重要數(shù)據(jù)泄密、丟失或設(shè)備損壞的，對(duì)責(zé)任部門考核200元。違者視情節(jié)輕重，考核500～2000元。 由于誤操作造成重要生產(chǎn)、經(jīng)營數(shù)據(jù)丟失的，對(duì)責(zé)任人考核100～1500元。 任何人不得在計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)上制作、查閱、復(fù)制、傳播或執(zhí)行含有宣揚(yáng)封建迷信、淫穢色情、兇殺、教唆犯罪等危害社會(huì)治安秩序內(nèi)容的信息。 未做好防護(hù)工作，導(dǎo)致電子身份被盜用或丟失的，自行承擔(dān)所有責(zé)任；造成后果的，視情節(jié)輕重，考核100～1000元?！〗煌ㄜ囋谏舷掳嗤局胁坏脽o故?？?，違者考核200元/次?！∫蝰{駛員責(zé)任心差，檢查不細(xì)，保養(yǎng)不善，操作失誤等原因所發(fā)生的機(jī)械責(zé)任事故按其經(jīng)濟(jì)損失，比照交通責(zé)任事故考核。如屬合同工則予以辭退。（4）次責(zé)賠償損失的1%?！》惨蚪煌ㄊ鹿仕斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事人按下列比例賠償，其賠償金額從當(dāng)事人工資收入中扣除。　交通安全管理考核　發(fā)生下列行為之一，每次考核500元：（1）酒后駕車；（2）無證駕車，或廠區(qū)內(nèi)無證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，危及他人安全的行為；（3）將公車交無證人員駕駛；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車；（5）過度疲勞駕車。　氣瓶領(lǐng)用和回收必須保持鋼瓶帽、防震圈、開關(guān)手輪等附件的完好無損，對(duì)附件遺失或損壞的，按50元/件予以考核。天。待架子搭好后驗(yàn)收合格，并辦理了腳手架搭設(shè)工作票終結(jié)手續(xù)后，方可恢復(fù)相應(yīng)的檢修工作。驗(yàn)收后由架子班工作負(fù)責(zé)人與檢修工作負(fù)責(zé)人雙方在腳手架驗(yàn)收牌上簽名。（2）腳手架搭設(shè)、拆除工作票在不需要停運(yùn)設(shè)備及停電的情況下，使用熱力機(jī)械第二種工作票?！∵`反下列情況之一者，考核100元/次　不同部門在同一個(gè)設(shè)備系統(tǒng)的檢修工作，必須按部門開出各自的工作票。（2）對(duì)無票作業(yè)的工作負(fù)責(zé)人（操作人）所屬班組的班長每次考核300元。 　發(fā)生下列情況之一者，個(gè)人違章積分計(jì)2分：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)公布的人員擔(dān)任工作票負(fù)責(zé)人、工作票簽發(fā)人、工作許可人；（2）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)外包工程施工人員或臨時(shí)工從事危險(xiǎn)復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而未設(shè)監(jiān)護(hù)人或無人監(jiān)護(hù)、工作負(fù)責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場(chǎng)；（3）設(shè)備應(yīng)停電而未停電者、電氣設(shè)備停電檢修約時(shí)停送電，停送電不使用停送電聯(lián)系單者；（4）在行車軌道上作業(yè)不停電、不設(shè)警示牌者；（5）在施工中，溝、坑、孔四周不設(shè)安全警戒設(shè)施，夜間無警告紅燈者；（6）擅自拆除、挪動(dòng)安全警戒裝置，拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯標(biāo)志，工作結(jié)束后未及時(shí)恢復(fù)者。 操作票、工作票考核　月度“兩票”合格率未達(dá)到100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣相應(yīng)專業(yè)、值300元/月；連續(xù)3個(gè)月“兩票”合格率未達(dá)到100%，扣分管主任助理（副經(jīng)理）、值長200元；連續(xù)半年“兩票”合格率未達(dá)到100%，扣部門主任（經(jīng)理）200元。　嚴(yán)禁在安全帽上涂色亂寫字，違者每人次考核50元。 電纜防火設(shè)施管理考核因日常維護(hù)、施工作業(yè)造成下列情況者，個(gè)人違章積分計(jì)4～10分：（1）設(shè)備責(zé)任部門定期工作未按時(shí)完成；（2）增設(shè)電纜在原封堵處開的孔洞未及時(shí)恢復(fù)；（3）電纜檢修或增設(shè)電纜揭開槽盒罩未及時(shí)恢復(fù)的；（4）對(duì)電纜防火檢查下達(dá)的整改項(xiàng)目未及時(shí)聯(lián)系整改的；（5）將廢油倒入電纜溝的；設(shè)備檢修將油灑濺到電纜上未及時(shí)清洗干凈的；（6）電纜隧道、電纜溝積水未及時(shí)排除，使電纜長期浸泡在水中的；（7）電纜上的粉塵未定期清掃的；電纜夾層、隧道中的火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)及1301等滅火裝置因修護(hù)不當(dāng)出現(xiàn)故障或設(shè)備損壞，影響其正常運(yùn)行的。 隨意損壞或撕毀檢驗(yàn)合格證的, 對(duì)責(zé)任人考核50元/件次?！「呖兆鳂I(yè)不按規(guī)定系安全帶、不正確使用安全帶或使用無檢驗(yàn)合格證的安全帶，依據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)定》，均視為違章行為，每次考核200元。 電氣安全工器具管理考核 凡采購不合格或采購無資質(zhì)廠家的產(chǎn)品，按個(gè)人違章積分標(biāo)準(zhǔn)主要責(zé)任人計(jì)5分，次要責(zé)任人計(jì)4分。 對(duì)隱瞞安全事故，影響調(diào)查分析行為的考核 發(fā)生事故障礙時(shí)有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，撕毀或涂改記錄，制造假相，不如實(shí)反映事故情況的，考核責(zé)任人1000元、責(zé)任班組500元/人、部門領(lǐng)導(dǎo)200元/人。 二類障礙的考核（1）主要責(zé)任人待崗1個(gè)月；次要責(zé)任人待崗半個(gè)月。 一般設(shè)備責(zé)任事故的考核（1）直接責(zé)任人待崗6個(gè)月，次要責(zé)任者待崗3個(gè)月；（2）主要責(zé)任部門當(dāng)月不受獎(jiǎng)，次要責(zé)任部門扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50％；（3）直接責(zé)任部門(公司)負(fù)責(zé)人給予警告；（4）主管副總工程師，生產(chǎn)部門主任（經(jīng)理）、主任助理（副經(jīng)理），安監(jiān)部主任、主任助理，分管專工扣當(dāng)月50～100％的獎(jiǎng)金；（5）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處分按集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。 不安全事件的考核 特大事故的考核（1）全公司3個(gè)月不受獎(jiǎng)，事故主要責(zé)任部門6個(gè)月不受獎(jiǎng)，次要責(zé)任部門4個(gè)月不受獎(jiǎng)；（2）主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同，次要責(zé)任人待崗培訓(xùn)2年或解除勞動(dòng)合同；（3）直接責(zé)任部門(公司)正職、副職給予降級(jí)至待崗培訓(xùn)1年，同時(shí)給予2000～2500元經(jīng)濟(jì)考核；（4）對(duì)事故責(zé)任部門的其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、專工的處分，按事故責(zé)任的劃分參照上述規(guī)定執(zhí)行；（5）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的處分，按集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行；（6）從發(fā)生事故之日起，撤銷事故責(zé)任部門的先進(jìn)等相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。生技部沒有分管專業(yè)的專工按生技部主任扣抵押金比例的50%扣減；點(diǎn)檢員扣抵押金比例按分管專業(yè)和設(shè)備同檢修公司的專工。專業(yè)的劃分原則：發(fā)電部為集控值（含循泵）、化學(xué)、除灰（含灰站）、脫硫；檢修公司為汽機(jī)（含修配）、鍋爐（含除灰、脫硫、綜合）、電氣；控制部為熱控、電控（含通訊、儀表）；燃運(yùn)部為運(yùn)行（含油務(wù)）、檢修（含綜合）、鐵路（含軌道衡、推煤）。