事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(桂人發(fā)(文件)
【正文】 違約責任。3第三十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督?！〉谒氖l 嚴格公開招聘紀律。第四十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。八、附 則 14?！ 。ㄒ唬溉藛T偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； ?。ǘ溉藛T在考試考核過程中作弊的； ?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； ?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的； ?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的； ?。┱耸滦姓块T、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的； （七）違反本細則的其他情形的。 凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。12 單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 新進人員與所在用人單位的聘用合同終止或者解除后，用人單位要按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定做好各項社會保險的銜接和經(jīng)濟補償工作。第三十六條 受聘人員解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在用人單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。 4日以書面形式通知擬被解聘10的受聘人員： ?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的； ?。ǘ┌凑毡炯殑t第三十條規(guī)定解除合同的； ?。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。個工作日的； ?。ǘ┻`反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ?。ㄈ﹪乐財_亂工作秩序，致使用人單位、其他單位工作不能正常進行的； （四）被人民法院判處拘役、有期徒刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的?！ ≡囉闷趦?nèi)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。國家政策性安置人員，按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員，原機關、事業(yè)單位在職在編人員進入其他事業(yè)單位的人員，其退休養(yǎng)老方式與用人單位原在編人員相同。第二十六條 下列聘用合同為無效合同： ?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)的聘用合同； （二）采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同； ?。ㄈ嗬x務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同； ?。ㄋ模┪唇?jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。沒有告知，或者逾期告知的，視為用人單位同意繼續(xù)簽訂原合同，且合同期限與原合同相同，但不得超過受聘人員的法定退休年齡。如崗位需要、雙方協(xié)商一致的，可以繼續(xù)簽訂或者另行簽訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定外，原合同繼續(xù)有效。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過第二十一條 聘用合同必須具備以下條款： ?。ㄒ唬┢赣煤贤谙?； ?。ǘ徫患捌渎氊熞?； ?。ㄈ徫患o
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