【正文】 部網(wǎng)上補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。 晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。根據(jù)勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成: 醫(yī)療各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。D)由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。除非員工在上任第一天將其指定受益人書(shū)面通知人力資源部。 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃資格參加存儲(chǔ)計(jì)劃的人員必須與通用電氣（中國(guó)）有限公司直接簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)本部門(mén)業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)。此外，公司每年將個(gè)人和公司存儲(chǔ)總額所得的利息全額計(jì)入您的名下。 參照中央銀行公布的活期利率存儲(chǔ)計(jì)劃出資份額的支取您隨時(shí)可以支取自己在存儲(chǔ)計(jì)劃中的出資部分。 存儲(chǔ)計(jì)劃帳戶(hù) 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國(guó)工商銀行開(kāi)立的活期儲(chǔ) 存帳戶(hù)，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年2月與本金同時(shí)存入您的儲(chǔ)蓄帳戶(hù)。關(guān)于在保留期內(nèi)存入的公司相應(yīng)出資份額，將按不同情況照下述辦理: 因公司原因造成的勞動(dòng)關(guān)系終止； 存儲(chǔ)計(jì)劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊(cè)》所作的說(shuō)明，僅為本方案的概述。員工和經(jīng)理可以通過(guò)每年的“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審”確定員工的培訓(xùn)方向。尤其是那些高技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)性強(qiáng)的職位，智力投資巨大。 鼓勵(lì)員工通過(guò)教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，不斷開(kāi)發(fā)與發(fā)揮潛能。 員工申請(qǐng)參加的學(xué)習(xí)必須與工作相關(guān)，并在得到認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)里進(jìn)行，以確實(shí)達(dá)到提高工作效能的目的。 公司認(rèn)為學(xué)習(xí)對(duì)員工在公司的工作有直接益處，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報(bào)銷(xiāo)“學(xué)費(fèi)”和其他相關(guān)費(fèi)用，最高為 100％。 員工不得參加在工作時(shí)間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財(cái)務(wù)，人事，項(xiàng)目管理，銷(xiāo)售，采購(gòu)等課程具體要求，請(qǐng)員工與所在部門(mén)經(jīng)理查詢(xún)，并參閱“公司培訓(xùn)課程目錄”。 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預(yù)算評(píng)審 確定預(yù)算程序三 守法評(píng)審 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審是每個(gè)業(yè)務(wù)及支持部門(mén)每年必須進(jìn)行的。 組織問(wèn)題 最佳人選 董事長(zhǎng)下發(fā)當(dāng)年“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表”，指出該年度需特別注意的問(wèn)題； 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定(EMS) 每個(gè)管理人員應(yīng)填寫(xiě)在職下屬個(gè)人評(píng)定表，并由其上一級(jí)經(jīng)理審查。EMS3表顯示員工的個(gè)人職業(yè)興趣、業(yè)績(jī)、能力和根據(jù)GE公司管理價(jià)值需要進(jìn)一步發(fā)展的方向。 調(diào)動(dòng)和晉升EMS2表、EMS－3表、“背對(duì)背”評(píng)審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審的中心內(nèi)容。 獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。具體時(shí)間依購(gòu)買(mǎi)到的獎(jiǎng)品情況而定，通常是十二月。獲此獎(jiǎng)勵(lì)的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。 一次行為過(guò)失或輕微行為過(guò)失三次(含三次)以上,提出書(shū)面警告 如屬接獲警告信后再犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失,員工可 能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查，員工亦會(huì)接受最后書(shū)面警告。 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。 對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽。 履行職責(zé)方面的輕微過(guò)失，如: 無(wú)故遲到； 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過(guò)失，如： 日常行為方面的過(guò)失,如： 履行職責(zé)時(shí)屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過(guò)失； 拒絕與其他員工協(xié)作。 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 在并非公司專(zhuān)門(mén)為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。 日常行為方面的重大行為過(guò)失，如: 嚴(yán)重玩忽職守。 造成重大浪費(fèi)和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的。 在上班時(shí)間打瞌睡,睡覺(jué)。 出勤方面的重大行為過(guò)失，如: 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過(guò)失； 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如:如果結(jié)果并不令人滿(mǎn)意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書(shū)面投訴(說(shuō)明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件)。 申訴不滿(mǎn)程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問(wèn)題。第二步: 員工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。第三步: 最終由提出問(wèn)題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。會(huì)員資格GE公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂(lè)部會(huì)員。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)鞋之類(lèi)的裝束不適合辦公時(shí)穿著。 應(yīng)答電話(huà) 應(yīng)盡快應(yīng)答電話(huà)。打電話(huà)的人會(huì)根據(jù)你接電話(huà)的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。 向外發(fā)送函件 每個(gè)機(jī)房備有公司信封。 辦公文具辦公室行政部門(mén)每周分發(fā)辦公文具。機(jī)房中無(wú)標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。會(huì)議結(jié)束后切記將燈熄滅。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。不要使用電梯。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時(shí)，必須配帶GE公司姓名牌。來(lái)自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來(lái)訪(fǎng)者也必須在大門(mén)口登記，并領(lǐng)取訪(fǎng)客牌。 一般保安 請(qǐng)注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話(huà)次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。請(qǐng)注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國(guó)辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場(chǎng)，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。XXXX是被通話(huà)人的分機(jī)號(hào)碼。從GE公司上海辦事機(jī)構(gòu)撥號(hào) 撥進(jìn)入號(hào)碼“87201”和分機(jī)號(hào)碼。如從美國(guó)撥號(hào)，請(qǐng)撥“8”(進(jìn)入號(hào)碼)，然后撥720－4XXXX IP電話(huà)系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話(huà)系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。 與GE中國(guó)在上?！昂懵V場(chǎng)”的公司通話(huà) 從某國(guó)撥進(jìn)入號(hào)碼，然后撥7204XXX。XXX是被通話(huà)人的分機(jī)號(hào)碼。與美國(guó)或美洲大陸其他國(guó)家通話(huà)，可使租用的至美國(guó)的電話(huà)線(xiàn)得到最有效利用。例如，假設(shè)美國(guó)的DIALCOMM號(hào)碼為7787532,只需撥87787532+長(zhǎng)途密碼+。公司鼓勵(lì)員工盡可能利用這一系統(tǒng)。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語(yǔ)音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。*地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。 節(jié)假日及非辦公時(shí)間保安 在節(jié)假日及非辦公時(shí)間， 必須使用發(fā)給個(gè)人的入門(mén)卡，打開(kāi)電子門(mén)鎖。來(lái)訪(fǎng)者必須在大門(mén)口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪(fǎng)客牌。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話(huà)號(hào)碼，并張貼在外以便急用。 安全和保安 辦公室安全 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。 接待室/會(huì)議室 為確保最大限度地利用接待室/會(huì)議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法:員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒(méi)有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。所有上述設(shè)備不得用于私事。 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地/設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門(mén)共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占恕? 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話(huà)號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話(huà)，一定要盡力幫助對(duì)方。 禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝?；顒?dòng)范圍上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對(duì)問(wèn)題作出決定。員工可按下述程序提出問(wèn)題，或申訴不滿(mǎn)：第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。第二步: 如員工對(duì)其直接經(jīng)理的解釋不滿(mǎn)意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。 其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒(méi)有事先通知直接經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或人力資源部，或事后沒(méi)有正當(dāng)合法證明說(shuō)明理由。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過(guò)失。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教； 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對(duì)其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 嚴(yán)重觸犯法紀(jì): 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 在公司表格和其他文件上填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過(guò)失。 其它方面的行為過(guò)失等。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過(guò)失。 出勤方面的行為過(guò)失， 如: 因私人原因，如接聽(tīng)私人電話(huà)過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作，或利用公司電話(huà)打私人長(zhǎng)途。 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。 輕微行為過(guò)失： 如屬接獲最后書(shū)面警告通知后新犯的重大行為過(guò)失兩次以上(含兩次)的行為過(guò)失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。對(duì)于較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級(jí)，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類(lèi)處分。 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)—解除勞動(dòng)合同不同類(lèi)別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下:應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為. 違紀(jì)處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施: 違紀(jì)處分 紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿(mǎn)達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過(guò)基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。 具有競(jìng)爭(zhēng)力政策： 所有正式全日制員工,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng):3年 5年 －10年 －15年 員工可向人力資源部索取GE公司連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目錄，從中挑選一種獎(jiǎng)品。 對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。 職業(yè)發(fā)展，等 “背對(duì)背” 評(píng)審管理人員 除自我評(píng)估和直接主管情況反饋外，還必須聽(tīng)取客戶(hù)、同事的評(píng)價(jià)，以及按GE公司管理價(jià)值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報(bào)。 EMS表對(duì)每個(gè)員工十分重要，因?yàn)樗谙率龇矫嫫痍P(guān)鍵性作用:在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定表是在進(jìn)行組織及人員評(píng)審過(guò)程中，討論個(gè)人情況時(shí)使用的一種文件。 相關(guān)情況通過(guò)逐級(jí)評(píng)審向上歸納，并與“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表”相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)； 管理人員更新自己下屬人員個(gè)人評(píng)定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行討論。 主要管理人員的工作情況及晉升可能性每年初，董事長(zhǎng)辦公室向各部門(mén)經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審規(guī)劃。 董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官及人力資源部門(mén)對(duì)人員和組織發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)審。 提出下一年度預(yù)算 上年工作簡(jiǎn)要評(píng)審，但著重于未來(lái)三年的展望這些課程主要在美國(guó)、中國(guó)及亞洲其他國(guó)家舉辦。 GE公司培訓(xùn)項(xiàng)目 GE公司管理培訓(xùn)學(xué)院(亦稱(chēng)為“GE Crotonville”)和GE中國(guó)公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn): 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿(mǎn)結(jié)束的文件。 可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書(shū)本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。 員工在申請(qǐng)輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審查、備案。 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為股東及客戶(hù)造福。