【正文】 數(shù)值 考核周期 100% 月 100% 月、卡、物相符 100% 年 85% 月收費(fèi)管理專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抄表收費(fèi)數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)輸入、統(tǒng)計(jì)與管理，有關(guān)房屋出租管理，及用戶計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)查詢服務(wù)。，對(duì)輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)做到有錯(cuò)即改，有誤必糾。、全心全意為住戶服務(wù)的思想和良好的職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，分片包干做好房、水、電等的抄表和智能水、電表充值收費(fèi)工作，并負(fù)責(zé)查處用戶的竊用行為。，增強(qiáng)責(zé)任心，按時(shí)完成抄表、出帳工作，做到帳目準(zhǔn)確，減少人為失誤。、全心全意為住戶服務(wù)的思想和良好的職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度。，接待居民來(lái)人來(lái)電熱情，耐心解釋，認(rèn)真查對(duì)，做到有錯(cuò)即改，有誤必糾。經(jīng)費(fèi)預(yù)測(cè)要充分考慮到重大支出因素的增減變化，盡量做到預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確細(xì)致。6. 圍繞公司黨、政工作中心，認(rèn)真抓好黨員、干部、職工的政治學(xué)習(xí)、思想教育和宣傳報(bào)道工作。11. 執(zhí)行保密紀(jì)律，做好保密工作。，組織領(lǐng)導(dǎo)全科人員高質(zhì)量、高效率的完成黨委工作科的工作任務(wù)。、考核及其他管理工作。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 ≥3次 季 100% 年 85% 月 80% 月副科長(zhǎng)（組織）崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司的黨組織建設(shè)和黨員管理工作。、協(xié)助各支部做好發(fā)展對(duì)象各種材料的準(zhǔn)備，做到齊全、完備，符合規(guī)定程序和要求。，抓好本公司的宣傳報(bào)道工作和業(yè)余通訊隊(duì)伍的建設(shè)。、保密紀(jì)律。，按照本公司和大屯公司紀(jì)委的指示，確定本崗位各個(gè)階段的主要任務(wù)和工作重點(diǎn)，并認(rèn)真組織實(shí)施。，發(fā)現(xiàn)情況或問(wèn)題及時(shí)向紀(jì)委書記或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助基層做好工作。、上報(bào)工作。、保密紀(jì)律。負(fù)責(zé)物業(yè)網(wǎng)站、上級(jí)相關(guān)網(wǎng)站的新聞上傳管理工作。、保密紀(jì)律。，督促基層單位按時(shí)填寫各類信息表，及時(shí)了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，解決職工困難，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。，了解、掌握、檢查基層黨組織及黨員遵章守紀(jì)和執(zhí)行黨委決議的情況，發(fā)現(xiàn)情況或問(wèn)題及時(shí)向紀(jì)委書記或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助基層做好工作。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 ≥10 年 0 年 85% 月 80% 月團(tuán)委書記崗位責(zé)任制在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持團(tuán)委的日常工作，并對(duì)團(tuán)委工作全面負(fù)責(zé)。，積極組織開(kāi)展適應(yīng)青年特點(diǎn)的各項(xiàng)有益活動(dòng)。、指示，組織團(tuán)員青年努力完成各個(gè)時(shí)期的中心工作及其他各項(xiàng)任務(wù)。完成計(jì)劃內(nèi)各項(xiàng)工作。做好檢查、督促、考核工作。發(fā)展新團(tuán)員；辦理團(tuán)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和超齡團(tuán)員的離團(tuán)手續(xù)，收繳和管理團(tuán)費(fèi)。、團(tuán)支部的聯(lián)系，掌握各支部的工作情況，有針對(duì)性的指導(dǎo)支部的工作。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 ≥10 年“三違”情況 0 年 85% 月 80% 月黨支部書記崗位責(zé)任制在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨支部全面工作，抓好黨的組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作和綜合治理工作，做好安全、服務(wù)、穩(wěn)定工作。，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持黨支部、黨員目標(biāo)考核管理，發(fā)揮廣大黨員在兩個(gè)文明建設(shè)中的先鋒模范作用，做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和組織發(fā)展工作。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期、組織、作風(fēng)、 制度、反腐倡廉建設(shè)情況 100% 年、服務(wù)、穩(wěn)定情況 95% 年 95% 年 85% 月 80% 月基層紀(jì)檢網(wǎng)員崗位責(zé)任制認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)，貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和分公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督職能。、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)反饋給黨委工作科（紀(jì)檢監(jiān)察）。，協(xié)助黨支部書記抓好黨風(fēng)黨紀(jì)教育和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任制的檢查、落實(shí)。，認(rèn)真聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和要求，為職工排憂解難。、企業(yè)精神的教育，提高職工隊(duì)伍政治素質(zhì)。 。，研究制定團(tuán)的工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)，搞好團(tuán)的工作總結(jié)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層團(tuán)支部工作。、防盜工作，嚴(yán)防泄密、失竊現(xiàn)象的發(fā)生。，協(xié)助科長(zhǎng)、紀(jì)委書記抓好黨風(fēng)廉政教育和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 ≤2% 年 85% 月 80% 月紀(jì)檢監(jiān)察專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助分管副科長(zhǎng)做好黨風(fēng)廉政教育和紀(jì)檢監(jiān)察日常管理工作。、照相等，積極向《大屯工人報(bào)》、電視臺(tái)、廣播站等宣傳陣地投搞，負(fù)責(zé)基層通訊員投送稿件的修改、把關(guān)和登記工作。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 ≤2% 月 100% 年 100% 年 85% 月 80% 月文秘宣傳專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助分管副科長(zhǎng)做好干部、職工的思想政治和安全生產(chǎn)宣傳教育工作，做好本科室文字材料的起草、發(fā)放管理工作。、材料的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、保管和立卷歸檔工作。，做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。，對(duì)有關(guān)部門或單位的合同簽訂、材料采購(gòu)、廢舊物資處理等實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。，了解掌握情況，堅(jiān)持實(shí)事求是，參與查處違法違紀(jì)問(wèn)題。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 95% 年 85% 月 80% 月副科長(zhǎng)（紀(jì)檢監(jiān)察）崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政教育和紀(jì)檢監(jiān)察日常工作。、自費(fèi)報(bào)刊和電視預(yù)告的收訂工作。，負(fù)責(zé)全公司思想宣傳工作的計(jì)劃、組織和實(shí)施。，年終公布一次。負(fù)責(zé)基層黨組織的組建、換屆改選及呈報(bào)黨委討論審批的具體工作。科長(zhǎng)崗位責(zé)任制在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨委工作科的全面工作。、材料、報(bào)告以及有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作；做好黨內(nèi)文件的收發(fā)、傳閱、保管和立卷歸檔工作。負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的安排、組織、協(xié)調(diào)工作；2. 負(fù)責(zé)推動(dòng)黨委有關(guān)決定、決議、工作部署及領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)的督查、督辦的落實(shí)；3. 按照“黨管干部”原則和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在黨、政領(lǐng)導(dǎo)下．做好干部管理工作。每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)經(jīng)費(fèi)實(shí)際完成情況，對(duì)差異因素進(jìn)行分析，找出成本管理中存在的問(wèn)題，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)措施。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 100% 月 100% 月 85% 月 80% 月基層經(jīng)費(fèi)核算員崗位責(zé)任制配合單位領(lǐng)導(dǎo)作好本單位經(jīng)費(fèi)核算和費(fèi)用管理工作。，及時(shí)將不交費(fèi)人員的情況通知各抄表人員，對(duì)轉(zhuǎn)來(lái)的無(wú)單位人員要及時(shí)通知各相關(guān)抄表人員核實(shí)查找。要告知住戶當(dāng)月發(fā)生的水、電用量，按時(shí)送遞住戶扣款清單，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與住戶溝通。，對(duì)轉(zhuǎn)來(lái)的無(wú)單位人員要及時(shí)通知相關(guān)抄表人員核實(shí)查找。、獎(jiǎng)金，正確分配工資費(fèi)用，工資代扣款項(xiàng)準(zhǔn)確無(wú)誤。、在建工程的明細(xì)核算，編制固定資產(chǎn)報(bào)表。、削價(jià)行為，要加以制止，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)生糾紛、貨款拒付時(shí)，要通知有關(guān)部門及時(shí)處理。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 100% 月 100% 月 95% 年 85% 月收入、稅金專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)，各項(xiàng)稅款的計(jì)算交納，保證收入計(jì)劃的完成，使公司稅務(wù)管理工作規(guī)范、合理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。，及時(shí)做好結(jié)轉(zhuǎn)帳和月初初始化工作。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 100% 月 ≥1 月 0 月 85% 月成本、報(bào)表專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司成本費(fèi)用管理辦法，組織、協(xié)調(diào)完成公司成本費(fèi)用核算工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確信息。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 100% 月，現(xiàn)金無(wú)長(zhǎng)、短款 100% 月 0 月 85% 月會(huì)計(jì)核算專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位各種費(fèi)用報(bào)銷、材料及有關(guān)的往來(lái)核算工作，降低庫(kù)存，提高材料周轉(zhuǎn)率，減少資金占用，提高企業(yè)效益。、合法性、有效性；審查每張憑證是否完整，數(shù)字是否正確，手續(xù)是否齊全；對(duì)于辦完現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的記帳憑證和原始憑證要加蓋“收圪”的印章。，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按章辦事，不斷改善職工勞動(dòng)條件，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)收費(fèi)工作標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。，平衡解決工作中存在的問(wèn)題。，參與研究財(cái)會(huì)人員的任用和調(diào)配。，做到按期按規(guī)定上交，不截留、不擠占、不挪用、不拖欠。，并監(jiān)督使用。負(fù)責(zé)本單位固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金和其他資產(chǎn)的管理與核算，保證國(guó)有資產(chǎn)的保值與增值。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 70% 年 95% 年預(yù)算管理科職責(zé)范圍、政策、法規(guī)和規(guī)定，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)制度，負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)管理工作。，按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)領(lǐng)用職業(yè)危害防護(hù)用品，監(jiān)督員工正確佩戴和使用防護(hù)用品并做好職業(yè)危害防護(hù)用品及時(shí)維護(hù)、定期檢測(cè)工作。、推廣、總結(jié)公司內(nèi)外的先進(jìn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出及時(shí)整改。，指導(dǎo)學(xué)員開(kāi)展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，搞好評(píng)比，表彰先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 、工資臺(tái)帳建立 100% 年、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率 100% 月培訓(xùn)管理專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合培訓(xùn)中心主任做好職教培訓(xùn)中心的管理工作，配合有關(guān)部門做好職工安全、技能、特殊工種、后續(xù)學(xué)歷等教育培訓(xùn)的申報(bào)、審批工作。、報(bào)送養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌方面的各種報(bào)表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)?！堵毠せ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶臺(tái)帳及個(gè)人帳號(hào)繳費(fèi)記錄》。,使職工有知情權(quán)。，負(fù)責(zé)勞防用品的計(jì)劃編制和日常管理，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞防用品，并檢查使用情況。，做好老、弱、病、傷、殘職工及富余人員的安置工作，負(fù)責(zé)人員分流和再就業(yè)管理。、續(xù)訂、解除以及日常管理等工作。負(fù)責(zé)公司人事制度的制定，并認(rèn)真組織實(shí)施。、班組長(zhǎng)考核辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期 85% 月 0 月 80% 年、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá) 100% 月薪酬考核專員崗位責(zé)任制在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定管理崗、班組長(zhǎng)考核辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施；負(fù)責(zé)職工