日本軟件企業(yè)的開發(fā)管理概況(文件)
【正文】 成了目 標 3分：基本達成了目 標 ，有一小部分 還 需要改 進 2分：與目 標 有 較 大偏差，需要 進 行大幅改 進 1分：基本沒有達成目 標 ，需要 對 目 標進 行 調 整 ③ 進 行 階 段 總結 日本企 業(yè) 的人力 資 源管理 重 視員 工成 長 （招聘 時 重素 質輕 特殊技能） ① 對員 工隨 時 隨地 進 行教育 ②公司定 時舉 行學 習 會 ③鼓勵 員 工 積 極參加社外 講習 會 ④ 對 重要 資 格 實 行 獎 勵制度 *一次性 獎 勵 *工 資 提升 獎 勵 日本企 業(yè) 的人力 資 源管理 注重內部提拔 ①每年新招 員 工當中，很大部分是新卒生 ②大部分管理 職 位都是由老 員 工提拔上來 注重上 級 與下 級 的交流 ① (報 .連 .相 )報 告 .聯(lián)絡 .商量 ② 每周的周 報 ③ 飲 酒會（飲み會） ④ 業(yè)務 達成度表的 總結 日本企 業(yè) 的 項 目開 發(fā) 管理 重 視 文檔的 規(guī) 范化管理（ 類 似 CMMI3級 ） *文
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