日本軟件企業(yè)的開發(fā)管理概況(完整版)
【正文】 格 認(rèn)證 （根據(jù)不同的 認(rèn)證 有不同 獎(jiǎng) 金） 與個(gè)人 興 趣相關(guān) 中國 語 能力考 試 日本企 業(yè) 的人力 資 源管理 有效 進(jìn) 行 員 工 績 效 評 估 對績 效 進(jìn) 行 評 估 ①根據(jù)目 標(biāo) 填寫 結(jié) 果 ②根據(jù) 結(jié) 果三方 評 分（ 5分制） 5分：超 額 完成目 標(biāo) ，并且可以成 為 公司的學(xué) 習(xí) 典范 4分：完全達(dá)成了目 標(biāo) 3分：基本達(dá)成了目 標(biāo) ，有一小部分 還 需要改 進(jìn) 2分：與目 標(biāo) 有 較 大偏差，需要 進(jìn) 行大幅改 進(jìn) 1分：基本沒有達(dá)成目 標(biāo) ，需要 對 目 標(biāo)進(jìn) 行 調(diào) 整 ③ 進(jìn) 行 階 段 總結(jié) 日本企 業(yè) 的人力 資 源管理 重 視員 工成 長 （招聘 時(shí) 重素 質(zhì)輕 特殊技能） ① 對員 工隨 時(shí) 隨地 進(jìn) 行教育 ②公司定 時(shí)舉 行學(xué) 習(xí) 會(huì) ③鼓勵(lì) 員 工 積 極參加社外 講習(xí) 會(huì) ④ 對 重要 資 格 實(shí) 行 獎(jiǎng) 勵(lì)制度 *一次性 獎(jiǎng) 勵(lì) *工 資 提升 獎(jiǎng) 勵(lì) 日本企 業(yè) 的人力 資 源
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