日本軟件企業(yè)的開發(fā)管理概況(完整版)
【正文】 格 認證 （根據不同的 認證 有不同 獎 金） 與個人 興 趣相關 中國 語 能力考 試 日本企 業(yè) 的人力 資 源管理 有效 進 行 員 工 績 效 評 估 對績 效 進 行 評 估 ①根據目 標 填寫 結 果 ②根據 結 果三方 評 分（ 5分制） 5分：超 額 完成目 標 ，并且可以成 為 公司的學 習 典范 4分：完全達成了目 標 3分：基本達成了目 標 ，有一小部分 還 需要改 進 2分：與目 標 有 較 大偏差，需要 進 行大幅改 進 1分：基本沒有達成目 標 ，需要 對 目 標進 行 調 整 ③ 進 行 階 段 總結 日本企 業(yè) 的人力 資 源管理 重 視員 工成 長 （招聘 時 重素 質輕 特殊技能） ① 對員 工隨 時 隨地 進 行教育 ②公司定 時舉 行學 習 會 ③鼓勵 員 工 積 極參加社外 講習 會 ④ 對 重要 資 格 實 行 獎 勵制度 *一次性 獎 勵 *工 資 提升 獎 勵 日本企 業(yè) 的人力 資 源
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