【正文】 司各部門自存檔案的管理工作3. 對(duì)接收檔案進(jìn)行有效整理；4. 科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料； 5. 執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時(shí)歸還；6. 整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料；7. 保管、發(fā)放辦公用品；8. 征訂公司報(bào)刊、雜志，登記公司購(gòu)買書(shū)籍；9. 負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。10 / 65崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：具備檔案管理、文書(shū)文件及辦公軟件使用知識(shí)。同級(jí)溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。11 / 6512 / 65總裁辦公室前臺(tái)接待崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 前臺(tái)接待 崗位編號(hào) SMZB007直屬上級(jí) 總裁辦公室 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 傳遞公司形象， 服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：1. 引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客；2. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配；3. 收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；4. 負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：基本文秘知識(shí)、公關(guān)禮儀常識(shí)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書(shū)面或口頭指示。? 能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識(shí)，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常識(shí)。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的交流和溝通。15 / 65崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。與上級(jí)的溝通方式：接受人力資源部部長(zhǎng)的書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)： 1. 對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫(kù)的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。18 / 65人力資源部培訓(xùn)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 培訓(xùn) 崗位編號(hào) SMRL004直屬上級(jí) 人力資源部部長(zhǎng) 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對(duì)人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：1. 分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；2. 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求；3. 分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；4. 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；6. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)鍛煉等；7. 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；8. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：?jiǎn)T工保持良好的溝通崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令，掌握國(guó)際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。同級(jí)溝通：各部門主管、對(duì)外投資企業(yè)或項(xiàng)目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：獨(dú)立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識(shí)。同級(jí)溝通：各有關(guān)部門主管，各對(duì)外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。? 能力與技能：良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識(shí)。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。23 / 65投資管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 投資管理部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) SMTZ001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 投資管理部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)2崗位目的 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對(duì)外投資項(xiàng)目管理和對(duì)對(duì)外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 建立公司的投資管理制度和投資管理流程；4. 參與對(duì)外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程；5. 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作計(jì)劃；6. 對(duì)公司已投入運(yùn)營(yíng)的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；7. 對(duì)對(duì)外投資企業(yè)重大對(duì)外投資進(jìn)行審批，對(duì)其經(jīng)營(yíng)班子和投資收益進(jìn)行考核；8. 負(fù)責(zé)對(duì)外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等工作；9. 對(duì)公司外派人員進(jìn)行管理；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計(jì)算機(jī)。同級(jí)溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。? 能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計(jì)算機(jī)。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識(shí)，了解本地和外地合同訂立的慣例。工作職責(zé)：1. 對(duì)訴訟的及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)所起草的法律文書(shū)的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)所辦理非訴法律事務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉法律等相關(guān)知識(shí)。工作職責(zé)：1. 對(duì)取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)所起草的法律文書(shū)的合法性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)所執(zhí)行案件的及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)；5. 對(duì)外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程2. 組織實(shí)施審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé) 3. 對(duì)本部門審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程? 能力與技能：具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力31 / 65審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 財(cái)務(wù)審計(jì) 崗位編號(hào) SMSJ002直屬上級(jí) 審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng) 所屬部門 審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 完成與公司財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的審計(jì)工作工作內(nèi)容：1. 審查集團(tuán)財(cái)務(wù)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報(bào)告這些信息資料所使用的方法；2. 對(duì)集團(tuán)進(jìn)行年度經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)；3. 對(duì)對(duì)外投資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子離任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益及財(cái)務(wù)收支等專項(xiàng)審計(jì)；4. 對(duì)集團(tuán)收購(gòu)、兼并、破產(chǎn)、清算進(jìn)行財(cái)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)；5. 對(duì)集團(tuán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)，進(jìn)行債券、債務(wù)、凈資產(chǎn)確認(rèn)專項(xiàng)審計(jì)；6. 對(duì)被審對(duì)象進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，以確保按照審計(jì)報(bào)告中提出的問(wèn)題和要求采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)；7. 對(duì)需外審的項(xiàng)目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作；8. 對(duì)本職所負(fù)責(zé)的審計(jì)資料進(jìn)行整理歸檔；9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3. 對(duì)本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4. 對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級(jí)的溝通方式：接收來(lái)自審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建專業(yè)及相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識(shí)及工程預(yù)決算相關(guān)的方法、制度和相關(guān)知識(shí)；熟知審計(jì)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)? 能力與技能：獨(dú)立解決問(wèn)題和人際溝通的能力34 / 65財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) SMCW001直屬上級(jí) 總會(huì)計(jì)師 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)7崗位目的 統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等有關(guān)管理制度； 4. 預(yù)測(cè)、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；5. 日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章管理，組織公司核算及外財(cái)務(wù)信息披露；6. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出；7. 協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對(duì)稅收統(tǒng)籌工作提出建議；8. 組織公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)；9. 組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；10. 參與公司投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)論證及合同有關(guān)財(cái)務(wù)條款的審核。同級(jí)溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識(shí)。工作職責(zé)：1. 對(duì)成本核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)稅收核算的合法性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)發(fā)票及收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。36 / 65財(cái)務(wù)部電算化及報(bào)表制作會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 電算化及報(bào)表制作會(huì)計(jì)崗位編號(hào) SMCW003直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 及時(shí)對(duì)外披露財(cái)務(wù)報(bào)表信息，保障會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)順利運(yùn)行。同級(jí)溝通：總部資金部、證券部、審計(jì)部法律事務(wù)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。37 / 65財(cái)務(wù)部投資及往來(lái)款管理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 投資及往來(lái)款管理會(huì)計(jì)崗位編號(hào) SMCW004直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 分析、跟蹤對(duì)外投資和往來(lái)款情況工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)對(duì)外投資公司（或項(xiàng)目）的核算分析；2. 負(fù)責(zé)與公司、個(gè)人、其他單位往來(lái)款項(xiàng)的清理、核對(duì)和分析；3. 對(duì)往來(lái)款項(xiàng)計(jì)息；4. 參與報(bào)表附注的編制；5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：1. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷金額的準(zhǔn)確性和憑證的完整性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)折舊計(jì)提的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)知識(shí)。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：良好的分析能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理知識(shí)? 能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能41 / 65財(cái)務(wù)部銀行出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 銀行出納 崗位編號(hào) SMCW008直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 公司銀行存款及現(xiàn)金的收支與管理工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)在有關(guān)銀行開(kāi)戶和銷戶；2. 每月對(duì)各銀行的貸款付息；3. 登記銀行存款日記款，并定期與會(huì)計(jì)帳核對(duì)，每月核對(duì)銀行對(duì)帳單；4. 銀行空白憑證的保管，定期整理裝訂銀行對(duì)帳單；5. 查實(shí)、匯報(bào)各銀行帳戶余額；6. 辦理款項(xiàng)收付的財(cái)務(wù)手續(xù)；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理知識(shí)? 能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，良好的社交能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)：1. 對(duì)貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)2. 對(duì)現(xiàn)金報(bào)銷、核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)。39 / 65財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì) 崗位編號(hào) SMCW006直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 保證會(huì)計(jì)檔案安全，完成各種統(tǒng)計(jì)工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)合同、文函歸檔等檔案管理工作；2. 編制和報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，設(shè)置統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；3. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目預(yù)收款的核算與管理；4. 配合有關(guān)單位辦理產(chǎn)權(quán)證，及各項(xiàng)目的收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)；5. 協(xié)助人力資源部，做好工資、福利、公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)的核算；6. 參與報(bào)表附注的編制；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。同級(jí)溝通：總部有關(guān)部門員工的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)和投資專業(yè)知識(shí)? 能力與技能：良好的邏輯分析能力和社交能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)書(shū)面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)。工作職責(zé)：1. 對(duì)合并報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)電算化系統(tǒng)的安全性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)電算化資料的安全性負(fù)責(zé)。崗位技能要求：? 專