【正文】 以上財會工作經(jīng)驗，2 年管理崗位經(jīng)驗。30 / 65審計監(jiān)察部部長崗位說明書崗位名稱 審計監(jiān)察部部長 崗位編號 SMSJ001直屬上級 總裁 所屬部門 審計監(jiān)察部工資級別 直接管理人數(shù)6崗位目的 負責(zé)集團及下屬公司財務(wù)、經(jīng)營和工程審計，健全審計監(jiān)察部管理制度工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 主持推動審計部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負責(zé)制定審計工作手冊和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進審計流程規(guī)范化；4. 定期組織召開審計工作會議，傳達上級指示，并聽取下屬審計人員匯報工作； 5. 領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開展審計工作；6. 對審計結(jié)果進行審核，并負責(zé)向集團總裁匯報； 7. 對重大審計項目，親自參與組織實施 ；8. 出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；9. 完成上級交辦的其他工作。7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對所審核法律文件的合法性負責(zé)；2. 對與擬定的合同制度的嚴謹性負責(zé)；3. 對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時性負責(zé)；4. 對公司非訴活動法律事務(wù)的及時性和合法性負責(zé)；5. 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責(zé)；6. 對為各部門所提供建議的及時性和合法性負責(zé)。與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。17 / 65人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號 SMRL003直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內(nèi)容：1. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；3. 制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；4. 建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5. 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；6. 設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；7. 組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；8. 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9. 負責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；10. 完成上級交辦的其他工作。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。? 能力與技能：工作認真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。工作職責(zé)：1. 對公司辦公用品和家具的采購負責(zé)；2. 對公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負責(zé)；3. 對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負責(zé)；4. 對公司合并、分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算負責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。? 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。同級溝通： 與公司各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通。10 / 65崗位技能要求：? 專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實務(wù)。同級溝通：各有關(guān)部門主管，各對外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對取證的準(zhǔn)確性負責(zé)；2. 對所起草的法律文書的合法性負責(zé)；3. 對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時性和準(zhǔn)確性負責(zé)；4. 對所執(zhí)行案件的及時性和完整性負責(zé)；5. 對外聘律師的有效性負責(zé)。工作職責(zé)：1. 對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責(zé)；2. 對參與項目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負責(zé)3. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責(zé)；4. 對被審單位提供的有關(guān)資料負保密責(zé)任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通：與公司相關(guān)部門進行業(yè)務(wù)溝通給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建專業(yè)及相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：2 年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識及工程預(yù)決算相關(guān)的方法、制度和相關(guān)知識；熟知審計和經(jīng)濟法律法規(guī)? 能力與技能：獨立解決問題和人際溝通的能力34 / 65財務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱 財務(wù)部部長 崗位編號 SMCW001直屬上級 總會計師 所屬部門 財務(wù)部工資級別 直接管理人數(shù)7崗位目的 統(tǒng)籌安排公司會計核算、財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 擬定公司財務(wù)管理、會計核算等有關(guān)管理制度； 4. 預(yù)測、落實公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；5. 日常憑證審核，財務(wù)印章管理，組織公司核算及外財務(wù)信息披露；6. 負責(zé)財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)決算及財務(wù)解決方案的提出；7. 協(xié)調(diào)與會計師事務(wù)所、財政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收統(tǒng)籌工作提出建議；8. 組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務(wù)；9. 組織公司財務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；10. 參與公司投資項目財務(wù)論證及合同有關(guān)財務(wù)條款的審核。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。? 能力與技能：良好的分析能力，熟練使用計算機。工作職責(zé)：1. 對貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負責(zé)2. 對現(xiàn)金報銷、核算的及時性和準(zhǔn)確性負責(zé)；與上級的溝通方式：接受財務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：熟悉會計和投資專業(yè)知識? 能力與技能：良好的邏輯分析能力和社交能力，熟練使用計算機。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：精通財會專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、工程管理、工程造價和稅法等方面知識。工作職責(zé)：1. 對提交報表的準(zhǔn)確性和及時性負責(zé)；2. 對其他財務(wù)信息的真實性、完整性和公允性負責(zé)；3. 對公司會計體系的有效性和有序性負責(zé)。同級溝通：總部企發(fā)部、財務(wù)部、資金部等部門的協(xié)調(diào)溝通。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)同級溝通：各部門相關(guān)人員給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗：2 年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。? 經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。? 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。19 / 65企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長 崗位編號 SMQF001直屬上級 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)3 崗位目的 負責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；4. 負責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 5. 主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；6. 組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；7. 負責(zé)投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；8. 負責(zé)公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項目總體策劃方案；9. 組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；10. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 經(jīng)驗： 5 年以上的安全行使經(jīng)驗?？偛棉k公室部門文印崗位說明書崗位名稱 文印 崗位編號 SMZB006直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司各部門提供文印服務(wù)工作內(nèi)容：1. 負責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打??；2. 負責(zé)公司高管及各部門文件的復(fù)印工作；3. 文印室設(shè)備的清潔維護；4. 完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗：2 年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。經(jīng)驗：5 年以上的工作經(jīng)歷，3 年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗。? 崗位編號的格式為三木集團總部—部門—編號，如 SMCW001： SM為三木的拼音縮寫；CW 為財務(wù)部的拼音縮寫；001 代表本部門的順序號。總裁辦公室機要崗位說明書崗位名稱 機要 崗位編號 SMZB002直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內(nèi)容：1. 服務(wù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作；2. 負責(zé)公司重要來電的記錄和轉(zhuǎn)達；3. 負責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；4. 負責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；5. 負責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實；6. 負責(zé)公司相關(guān)會議的組織籌備工作；7. 負責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋；8. 完成上級交辦的其他工作。總裁辦公室勤務(wù)崗位說明書崗位名稱 勤務(wù) 崗位編號 SMZB004直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 具體落實公司的后勤保障任務(wù)工作內(nèi)容：1. 采購公司辦公用品、設(shè)備；2. 管理、安排公司單身宿舍，收取水電費；3. 辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；4. 辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；5. 辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；6. 管理公司自用房產(chǎn)；7. 負責(zé)各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中文或文秘專業(yè)? 經(jīng)驗：1 年以上文印工作經(jīng)驗。14 / 65人力資源部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 SMRL001直屬上級 總裁 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)3崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；2. 負責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；5. 組織對公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7. 指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；8. 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；9. 負責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作；10. 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11. 負責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施；12. 負責(zé)員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制度；14. 審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；15. 完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。22 / 65企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 信息收集 崗位編號 SMQF004直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展提供信息支持，工作內(nèi)容：1. 研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；2. 研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3. 收集各對外投資企業(yè)、投資項目的相關(guān)信息，研究細分市場，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；4. 具體負責(zé)公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護；5. 負責(zé)三木《信息快報》的編輯、出版工作；6. 負責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；7. 完成上級交辦的其他工作。24 / 65投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書崗位名稱 對外投資企業(yè)管理 崗位編號 SMTZ002直屬上級 投資管理部部長 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 負責(zé)對外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關(guān)工作工作內(nèi)容：1. 負責(zé)公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關(guān)手續(xù)；2. 協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系；3. 協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；4. 負責(zé)對外投資企業(yè)檔案管理；5. 對對外投資企業(yè)上報的相關(guān)文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執(zhí)行；6. 定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；7. 完成上級交辦的其他工作。26 / 65法律事務(wù)部部長崗位說明書