浙江眾安房地產(chǎn)公司人力資源規(guī)劃管理辦法(文件)
【正文】 l 晉升l 補(bǔ)充l 培訓(xùn)開發(fā)l 配備l 職業(yè)發(fā)展l 辭退l 不再續(xù)簽合同l 待崗培訓(xùn)l 退休l 縮減工作時間l 加班l(xiāng) 補(bǔ)充l 培訓(xùn)l 晉升l 工作再設(shè)計(jì)l 借調(diào) 附件二 人力資源凈需求評估表人員狀況第一年第二年第三年… …需求（減少）其中：退休 調(diào)出或升遷 辭職 辭退或其他凈需求 附件三 按類別的人力資源凈需求人員類別（按職務(wù)分）現(xiàn)有人員計(jì)劃人員余缺預(yù)期人員的損失本期人力資源凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退其他合計(jì)高層管理者中層管理者主管級員工一般員工… …合計(jì) 附件四 人力資源規(guī)劃表序號第一年第二年第三年… …備注1員工總?cè)藬?shù)計(jì)劃2各職位人數(shù)計(jì)劃q 高層領(lǐng)導(dǎo)q 中層領(lǐng)導(dǎo)q 一般員工3各部門人數(shù)計(jì)劃q 發(fā)展部q 總經(jīng)理辦公室q 人力資源部q 財(cái)務(wù)部q 預(yù)算部q 總師辦q 前期部q 經(jīng)營部q 工程項(xiàng)目部q 營銷部。4 附則 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源管理委員會由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理以及若干專家和員工代表組成。關(guān)鍵員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，在某種程度上，關(guān)鍵員工決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵員工是企業(yè)不可或缺的重要構(gòu)成資源，這決定了對關(guān)鍵員工的薪酬管理重點(diǎn)要考慮中長期薪酬方案。其重點(diǎn)在于素質(zhì)開發(fā)，高素質(zhì)是高績效的基本前提。如果這個關(guān)鍵員工是技術(shù)性核心人才，如何把個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)優(yōu)勢則是保留關(guān)鍵員工的重點(diǎn)工作。1） 績效管理——把個人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)優(yōu)勢關(guān)鍵員工的績效管理是戰(zhàn)略性的績效管理。 人力資源方案的制定. 人力資源計(jì)劃包括制定配備計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、使用
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