試議心理資本成職場競爭力(文件)
【正文】 告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經(jīng)理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經(jīng)理說：“如果你上，還是有很大機會的。 8 / 8?？珊位菟记跋牒螅阶詈缶尤换亟^了總經(jīng)理，因為她認為自己做管理工作沒有經(jīng)驗，怕干不好讓領導失望。 第八：機會來臨抹頭就跑 因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。開會的時候，她從來不主動發(fā)言，可到讓她做什么策劃的時候，那些火花呀、創(chuàng)意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。 而老公認為，開車是現(xiàn)在職業(yè)人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。所以，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。 病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著?。靠赡腔钯|量如何？咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！ 第四：沒有危機意識 前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡經(jīng)濟，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。 病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想?！辈±矸治觯簺]有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系，除非你自己當老板。標志十：知無不言言無不真對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。標志九：排斥關系近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。誰也打不破它。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代
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