試議心理資本成職場競爭力doc-資料下載頁
2025-07-18 14:50本頁面
【正文】 沒有的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。 而老公認為，開車是現(xiàn)在職業(yè)人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這么回事了。 第六：兼職兼到頭暈 “狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。 病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至，又能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。 第七：事不關己高高掛起 凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。 病理分析：當年，部門里就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創(chuàng)意一個一個往外面冒，就是不說。開會的時候，她從來不主動發(fā)言，可到讓她做什么策劃的時候，那些火花呀、創(chuàng)意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。 我曾經(jīng)幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個集體里沒有與自己無關的事。可她說，不是我分內(nèi)的事情我為什么要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。 第八：機會來臨抹頭就跑 因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。 病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了?？偨?jīng)理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經(jīng)理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經(jīng)理說：“如果你上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經(jīng)理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回絕了總經(jīng)理，因為她認為自己做管理工作沒有經(jīng)驗，怕干不好讓領導失望。就這么個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。 8 / 8
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