研發(fā)中心績效考核指標(biāo)(文件)
【正文】 實際、價值一般、供采納的少對收集信息和提出項目建議不及時、準(zhǔn)確、無效、失誤多、量少不符合公司實際、價值不大、供公司采納的項目少對相關(guān)部門提供整合的科技信息咨詢服務(wù)記錄單直接上級30％優(yōu)良中差提供信息及時、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范、無差錯、服務(wù)熱情、周到提供信息及時、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范、無差錯、服務(wù)態(tài)度一般提供信息及時、準(zhǔn)確、基本完整、規(guī)范、無差錯、提供信息不及時、不完整、不規(guī)范、有失誤、服務(wù)不熱情組織各種不定期項目調(diào)研工作及其它工作工作任務(wù)單或投訴記錄單直接上級20％需做到組織及時、對人員的安排做到合理、公平、并對下屬提出準(zhǔn)確、公平的評價，如果沒有到標(biāo)準(zhǔn)要求，如發(fā)生組織延誤，延誤1天扣2分，不公平被投訴1次扣2分；人員安排不合理出現(xiàn)一次扣2分。計算公式：實際得分*權(quán)重注：實際得分：100－（次數(shù)/天數(shù)*分數(shù)）研發(fā)中心技術(shù)信息工程師能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：專業(yè)知識和技能能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：判斷能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：準(zhǔn)確性 權(quán)重：10%指標(biāo)二：創(chuàng)新能力權(quán)重：20%指標(biāo)四：人際溝通能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五： 是否虛心好學(xué)，要求上進權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神權(quán)重：20%研發(fā)中心檔案管理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種文檔的歸檔參照文件管理規(guī)章制度直接上級40％ 優(yōu) 良中差及時、完整、有序、規(guī)范、做到五防比較及時、完整、有序、規(guī)范、五防做的不夠及時、完整、有序、不規(guī)范、沒有做到五防登記不及時、不完整、不規(guī)范、沒有做到五防本部門與公司其它部門之間的文件、資料、圖紙等傳遞做登記參照文件管理規(guī)章制度直接上級30％實際完成率*100*權(quán)重本部門的考勤工作處理人力
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1