【正文】 .................................................................... 13 用友 eHR 采用什么技術(shù)體系？ ................................................................. 13 2． B/S 架構(gòu)與 C/S 架構(gòu)相比有哪些優(yōu)勢？ ................................................. 13 3．用友 eHR 產(chǎn)品是否支持手持設(shè)備或考勤機(jī)的數(shù)據(jù)？ ............................ 14 4．用友 eHR 與用友 ERPＮＣ 、用友 ERPU8 現(xiàn)有模塊和將來可能采用模塊之間的數(shù)據(jù)接口如何實現(xiàn)？ ....................................................................... 14 5．用友 eHR 如何實現(xiàn)功能擴(kuò)展？ ............................................................ 14 6．用友 eHR 產(chǎn)品的售后服務(wù)包括哪些內(nèi)容？ .......................................... 15 7．用友 eHR 品支持的數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)都有哪些？ ................................ 15 8．用友 eHR 產(chǎn)品對硬件的要求是什么？ ................................................. 15 第六部分：用友 eHR 給客戶帶來的效益 ....................................... 錯誤 !未定義書簽。 作為中國最大的管理軟件供應(yīng)商和最大的獨立軟件供應(yīng)商，秉承“推動管理進(jìn)步”的客戶理念，用友軟件結(jié)合 15 年來為中國數(shù)十萬用戶提供管理軟件的研發(fā)實力和經(jīng)驗，用友軟件深入研究了 國際人力資源管理、人力資本管理的最新理念和最佳實踐，并結(jié)合中國幾千年傳統(tǒng)管理文化所沉淀的“以人為本”的管理思想，用友軟件發(fā)現(xiàn)： ? 如何讓傳統(tǒng)的以成本中心的人力資源部門成為投資中心和利潤中心？ ? 如何讓人力資源管理為企業(yè)創(chuàng)造變現(xiàn)的價值？ ? 如何使靜態(tài)的人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)榱鲃拥娜肆Y本？ ? 如何使與業(yè)務(wù)前線關(guān)系不大的人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)闀r刻以業(yè)務(wù)需要為導(dǎo)向的人力資本管理？ 以上問題是中國人力資源管理變革的瓶頸。 圖 2 人力資源成本（投資）與價值增值 成本 價值增值 10% 戰(zhàn)略規(guī)劃 60% 30% 服務(wù)傳遞 30% 60% 行政事務(wù)處理 10% Spencer 認(rèn)為，為了支持企業(yè)的成功， HR 從業(yè)者應(yīng)該有 60%的時間投資在戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，只應(yīng)該有 10%的投資在行政事務(wù)處理上。” 而信息技術(shù)（ IT），正是實現(xiàn) Spencer 所描述的遠(yuǎn)景的關(guān)鍵。它既可以滿足客戶在人力資本管理方面的 單獨 需要（如圖 3），也可以作為用友 ERP中的一個組成部分 集成 使用（如圖 4和圖 5）。 用友 eHR 基礎(chǔ)版 主要滿足人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)的處理需要，主要包括職務(wù)職能管理、人員信息管理、勞動合同管理、考勤管理 系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、綜合報表系統(tǒng)、制度政策管理等模塊。 用友 eHR 專業(yè)版 在標(biāo)準(zhǔn)版的基礎(chǔ) 上進(jìn)行了完善，并增加了大量有助于人力資源開拓性和戰(zhàn)略性工作的功能模塊。 作為綜合的解決方案， 用友 eHR，不僅包括上述軟件產(chǎn)品，而且包括人力資源管理咨詢和人力資源管理培訓(xùn)（如圖 7）。 完整而領(lǐng)先的人力資源管理解決方案 業(yè)內(nèi)許多“歷史悠久”的所謂“人力資源管理解決方案”，實際只是一個簡單的“人事或人力資源信息記錄系統(tǒng)”。除此之外，因應(yīng)協(xié)同和集成的需要，用友 eHR，還提供員工、經(jīng)理和總裁的自助服務(wù)系統(tǒng)，這將發(fā)展成為員工和領(lǐng)導(dǎo)的門戶系統(tǒng)。這種構(gòu)建在一個統(tǒng)一的平臺上的集成，不僅性能穩(wěn)定，而且表現(xiàn)超群。用友 eHR，首先在結(jié)構(gòu)上是安全的， 由于采用 B/S多層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器管理人員才能更改代碼，客戶端的代碼是動態(tài)地下載到客戶端的，動態(tài)下載意味著誰也無法在客戶端修改客戶端的運行代碼，另外，由于只有運行在服務(wù)器上的代碼才可以訪問數(shù)據(jù)庫，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證服務(wù) 器安全；其次，系統(tǒng)利用防火墻技術(shù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的安全，出于數(shù)據(jù)安全的考慮，集團(tuán)下屬分公司用戶連入總部局域網(wǎng)之前先經(jīng)過防火墻過濾、身份驗證，防止非法用戶訪問公司數(shù)據(jù)；第三，數(shù)據(jù)加密，利用 RSA+DES算法進(jìn)行數(shù)據(jù)加密，用 RSA技術(shù)商討密鑰， DES算法加密數(shù)據(jù)，在傳送過程中保證數(shù)據(jù)的安全，并且可以在傳輸層綁定各種協(xié)議；第四，客戶認(rèn)證，進(jìn)入系統(tǒng)的用戶必須通過服務(wù)器上的身份認(rèn)證，并且每個用戶的密碼在數(shù)據(jù)庫內(nèi)加密存放；第五，通過權(quán)限管理系統(tǒng)提供了完善嚴(yán)密的權(quán)限控制機(jī)制，來保證對不同操作員的業(yè)務(wù)處理范圍的授權(quán)。在中國市場，用友對 ERP等產(chǎn)品的研發(fā)投入最多，而對 eHR的投入更是無人能夠匹敵。通過對戰(zhàn)略目標(biāo)和運營目標(biāo)的分解，用友 eHR 幫助客戶的經(jīng)營決策層把企業(yè)目標(biāo)、人才管理的目標(biāo)與每個員工的目標(biāo)連接在一起。這相對于國際廠商只有幾個分支機(jī)構(gòu)能夠提供這種服務(wù)來說，是一種真正“隨時隨地”的服務(wù)。 輕松的角色表演 ：用友人力資源管理軟件將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時段，在特定的方案下工作。 清晰的業(yè) 務(wù)模式： 用友人力資源管理軟件 為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。 多樣的幣種支持： 系統(tǒng)全面支持外幣業(yè)務(wù)的核算與相關(guān)的統(tǒng)計分析。如果用戶所選用的某種語言在我們所提供的預(yù)置語言體系之外，可以采用自行增加或者從我們網(wǎng)站定期下載的方式來解決。 第四部分：用友 eHR 的具體功能 人力資源規(guī)劃 在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)上生成季度