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編輯職責(zé)和獎(jiǎng)懲制度(文件)

2024-12-03 10:24 上一頁面

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【正文】須加倍。以季度為單位，連續(xù)三個(gè)月沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。定：定就是要求內(nèi)容確定，發(fā)稿后不再改動(dòng)。注解 : 齊：齊是要求文稿、圖稿和附件 (前言、目錄、后記、附錄等 )都齊全無缺。 ,罰 20\處 . （ 2）其余差錯(cuò) 復(fù)發(fā)稿，扣罰 30 元；、語句混亂、文章不全者扣罰責(zé)任人 50 元 /處。在校樣稿書眉處簽上名字 . 二、處罰標(biāo)準(zhǔn) 版面允許差錯(cuò)率為千分之六，即整版不超過 2 個(gè)字 (包含標(biāo)點(diǎn)符號 )。（ 4）尊重原稿的語言習(xí)慣，不得擅自加文、減文。 1．原則（ 1）實(shí)行責(zé)編制下的責(zé)校制，在編校差錯(cuò)認(rèn)定上，責(zé)編負(fù)主責(zé)，責(zé)校負(fù)連責(zé)。一、職責(zé) 要做好編校工作，首先要改變以往輕視編校工作的思想認(rèn)

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擔(dān)保公司獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】1投資擔(dān)保有限公司獎(jiǎng)懲辦法(試行)第一章考核與獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié)總則一、為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)業(yè)積極性，提高公司盈利水平，實(shí)現(xiàn)公司利潤最大化，特制定本辦法。二、建立公司業(yè)績考核、評價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)體系，使公司全體員工的切身利益和公司的效益掛鉤。第二節(jié)范圍公

2024-10-26 18:34

全套煤礦獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】山西平定古州偉峰煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法1目錄第一章總則..............................................1第二章獎(jiǎng)勵(lì)..............................................2第一節(jié)一般規(guī)定..............

2024-11-05 14:31

公司日常獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】公司日常獎(jiǎng)懲制度一、目的和適應(yīng)范圍：為規(guī)范公司員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。：適用于公司全體在職員工。二、職責(zé)；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請；；、降職、辭退和開除外其他懲罰項(xiàng)目的最終審批；、降職、辭退和開除處罰項(xiàng)目的最后審批；；三、工作程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)工作程序、本人自薦或所在部門提名并出具書面報(bào)告；；；、相關(guān)部門等依照

2025-04-15 01:20

獎(jiǎng)懲制度與薪資制度-資料下載頁

【摘要】·根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)和福利四大部分?！すべY可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼。·獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報(bào)酬，其目的在于對員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭

2025-04-18 12:01

工程質(zhì)量問責(zé)和獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了全面落實(shí)崗位責(zé)任制和健全項(xiàng)目部管理人員監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任心，督促各級管理人員忠于職守，減少或杜絕各類失職行為，提高生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，結(jié)合公司《員工獎(jiǎng)懲制度》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，做好績效考核，是化解工程項(xiàng)目履約風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。項(xiàng)目管理的

2024-11-16 15:00

瓦斯抽采管理和考核獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】第一章瓦斯抽采管理和考核獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)瓦斯抽采管理一、瓦斯抽采機(jī)構(gòu)為了確保礦井瓦斯抽采管理和考核獎(jiǎng)懲制順利實(shí)施，達(dá)到預(yù)期效果，礦井成立了瓦斯抽采管理領(lǐng)導(dǎo)組。組長：礦長副組長：黨委書記、總工程師、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機(jī)電副礦長成員：通防副總、機(jī)電副總、生產(chǎn)副總及通防科、工程科、安檢科、機(jī)電科、調(diào)度室、計(jì)劃科、勞資科、辦公室、通防隊(duì)、打鉆隊(duì)、采掘區(qū)隊(duì)及機(jī)電

2025-04-18 00:05

安全生產(chǎn)制考核和獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲制度編制：安全環(huán)保部審核：劉勇批準(zhǔn)：李滿發(fā)布時(shí)間：2019?年?1?月?5?日實(shí)施時(shí)間：2019&#

2025-04-12 02:28

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，激勵(lì)工作人員努力工作和學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院工作順利進(jìn)行，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。 ...

2024-10-25 07:20

公司獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司獎(jiǎng)懲制度公司獎(jiǎng)懲制度第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：...

2024-11-15 01:42

培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、不按時(shí)組織職工學(xué)習(xí)、無專人負(fù)責(zé)的每次罰工區(qū)主要負(fù)責(zé)人100元；安排了學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人而不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的，每次罰學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人100元。二、各單位人員參加全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試成績和...

2024-11-16 23:59

獎(jiǎng)懲制度范本-資料下載頁

【摘要】第一篇：獎(jiǎng)懲制度范本獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法）。其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在...

2024-10-04 00:35

車間獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：車間獎(jiǎng)懲制度康力博能源科技生產(chǎn)部獎(jiǎng)懲規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范車間員工管理，特制定本規(guī)定。一、紀(jì)律處罰條列，扣10元/次，進(jìn)車間未戴安全帽，或使用客人專用安全帽，扣10元/次，扣2...

2024-10-07 00:07

員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁

【摘要】員工獎(jiǎng)懲制度一、目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范...

2024-10-12 11:05