【正文】 相關(guān)法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。以上經(jīng)濟(jì)處罰個(gè)人承擔(dān)部分最高不超過5000元。6． 醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任科室及責(zé)任人處理免責(zé)條款：對以下情況的醫(yī)療糾紛或事故的責(zé)任科室及責(zé)任人經(jīng)過醫(yī)院安全管理委員會討論后可減輕或免除處罰：6．1 因科室業(yè)務(wù)需要，開展高風(fēng)險(xiǎn)手術(shù)或其它診療項(xiàng)目，事先報(bào)告醫(yī)務(wù)部，院科二級進(jìn)行了充分準(zhǔn)備仍出現(xiàn)不良后果導(dǎo)致的糾紛事故。7． 附則7．1 本處罰條例中未規(guī)定事項(xiàng)，由醫(yī)院辦公會議討論決定。 列入縣科技局以上計(jì)劃的縱向科研項(xiàng)目，并有下?lián)芙?jīng)費(fèi)的，市級以上課題按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1：2配套，市級課題按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1：1配套，縣級及衛(wèi)生局課題按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1：。如有節(jié)余，節(jié)余部分可以作為下次科研項(xiàng)目的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或待項(xiàng)目結(jié)題后放入醫(yī)院的科研管理經(jīng)費(fèi)內(nèi)。：本院為第一完成單位獲上級有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果，醫(yī)院按1：1標(biāo)準(zhǔn)配套獎(jiǎng)勵(lì)。，調(diào)出人員在本院完成課題的知識產(chǎn)權(quán)屬本院所有：課題獎(jiǎng)勵(lì)金額一般按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人調(diào)離時(shí)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由醫(yī)院討論決定。.其它非正規(guī)期刊、增刊、論文集、書籍費(fèi)用不報(bào)銷。②二類雜志：其它一級雜志，二級雜志。第五十九條 市/縣級重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)配套及獎(jiǎng)勵(lì)：(扶植)學(xué)科申報(bào)成功，醫(yī)院應(yīng)給予科室一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元； ，醫(yī)院給予科室一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5．專利報(bào)銷與獎(jiǎng)勵(lì): 5．1國家級發(fā)明專利者獎(jiǎng)勵(lì)3000元，軟件知識產(chǎn)權(quán)登記及實(shí)用新型專利獎(jiǎng)勵(lì)2000元。第二節(jié)處罰第六十一條 科研項(xiàng)目追蹤與責(zé)任追究：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按上級部門要求定期(一般為半年一次)向醫(yī)院書面報(bào)告課題進(jìn)展及經(jīng)費(fèi)使用情況。第六十四條 全院及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成的處罰：，按月目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)扣。第六十六條 低年資住院醫(yī)師管理: ；每年臨床住院醫(yī)師至少完成住院病歷60份（口腔、眼耳鼻咽喉科每年至少24份）。各科主任有責(zé)任檢查、督促12小時(shí)留院制的執(zhí)行情況（每周≥4天）。，對講課老師扣100元， 分。(含全院實(shí)習(xí)生大講課、醫(yī)學(xué)院課堂授課等)的視為教學(xué)事故，授課教師每缺課一次扣100元。第四篇：2013醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度[導(dǎo)讀] 第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。第三條 本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。第七條 本制度面前，人人平等。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。第十四條 堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績顯著者。第十八條 獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。第二十二條 關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十四條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第三十五條 無故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第三十七條 非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍。第四十條 個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者加倍扣罰。第四十二條 凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級zhengfu、部門點(diǎn)名批評等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。（3）病歷三級質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。第五十三條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50200元?？郯l(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第六十六條 藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責(zé)任人200—500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%。第六十九條 勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。第八十條 負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)300元。第八十四條 使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。第八十七條 職工上班時(shí)間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。第九十一條 破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元。第九十四條 各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。第八章 附則第九十八條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計(jì)處罰金額在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%—50%，并取消評優(yōu)、評先資格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政處分的或違法的，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)，并取消評優(yōu)、評先資格。第一 O二條 凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)。第一OO條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第九十六條 各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。故意損壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第八十九條 科室或個(gè)人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。第八十六條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)100元。第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第七十四條 工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。（1）曠工半天，扣發(fā)100元；（2）曠工一天，扣發(fā)200元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—400元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—600元；（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2000—3000元，低聘一級技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。第六十七條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時(shí)請示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。第五十八條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第五章 行政、后勤罰則第五十五條 病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費(fèi)用或多記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。三級質(zhì)控分≥90分，為甲級病歷，三級質(zhì)控分≥75分而＜90分為乙級病歷，三級質(zhì)控分＜75分為丙級病歷。(2)發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人２0元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元。第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月，或予以除名。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第四十四條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)?？剖也惶幚?，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。第二十條 凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級獎(jiǎng)勵(lì)300元，國家級獎(jiǎng)勵(lì)500元。第十六條 堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。第六十九條 本《條例》經(jīng)醫(yī)院第屆次職工代表大會審議通過之日起實(shí)施，以往制訂的有關(guān)規(guī)定如與本《條例》有抵觸的，以本《條例》為準(zhǔn)。、進(jìn)修生發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故。第六十七條 教學(xué)及臨床帶教問題的處罰: 、進(jìn)修生偽造帶教老師簽名者，每次扣帶教老師100元，實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。達(dá)標(biāo)要求與晉升考評掛鉤。3.“三基”考試、專業(yè)理論考試、技能操作及相關(guān)制度考試不合格者扣100元，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加考試者每人每次扣300元。第六十二條 違反科學(xué)道德的處罰: 在科技工作中弄虛作假、違反倫理道德、影響醫(yī)院聲譽(yù)的，根據(jù)情節(jié)輕重且影響大小，一次扣當(dāng)事人2002000元，必要時(shí)提請醫(yī)院討論可予以行政處罰。5．3職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)50%歸醫(yī)院，50%歸發(fā)明者個(gè)人所有。，如上級部門考核合格及以上，按上級撥款的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)，按科室業(yè)績進(jìn)行分配。③其它：正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學(xué)（僅限初級職稱）。： ①一類雜志：中華牌一級雜志。，提交論文復(fù)印件交醫(yī)教科存檔登記、財(cái)務(wù)科報(bào)銷。2．橫向科研項(xiàng)目：本院為第二、第三合作單位獲上級有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果，醫(yī)院按1∶、1∶，特殊情況由醫(yī)院辦公會議討論決定。第五十六條 科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：項(xiàng)目組60%，項(xiàng)目所在科室20 %，醫(yī)院項(xiàng)目管理20%。 列入市級以上的橫向項(xiàng)目，按項(xiàng)目本身低一級別給予經(jīng)費(fèi)配套。同時(shí)廢止2008年12月的相關(guān)規(guī)定。6．3 體質(zhì)特殊出現(xiàn)醫(yī)療意外的。5． 凡醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量投訴，由職能科室協(xié)助處理并認(rèn)定為有效的，每起扣當(dāng)事科室或當(dāng)事人150元。承擔(dān)醫(yī)療賠償（含減免醫(yī)療費(fèi)）的對象為直接責(zé)任人、科室負(fù)責(zé)人和科室三方面，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行分?jǐn)?，其中直接?zé)任人不得少于20%，科室負(fù)責(zé)人不得少于10%；發(fā)生在門診的醫(yī)療糾紛，經(jīng)討論僅涉及個(gè)人，直接責(zé)任人不得少于30%，相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人不得少于10