【正文】 行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。可以向直接加害人請(qǐng)求賠償，也可以直接向單位請(qǐng)求工傷事故賠償。視同工傷實(shí)際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為準(zhǔn)工傷對(duì)待，也就是視同工傷。　?。?）醉酒導(dǎo)致傷亡的?！　?．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)　　工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。如果有特殊情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，該期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。其中工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。證明屬實(shí)的，認(rèn)定為不屬于工傷；不能證明或者證明不足的，認(rèn)定為工傷。因此，勞動(dòng)能力鑒定不是工傷事故責(zé)任構(gòu)成的基礎(chǔ)事實(shí)，而是確定事故責(zé)任范圍的基礎(chǔ)事實(shí)。最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。根據(jù)《條例》第28條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成（六方）?！　〉谝患?jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)作出?！　〉诙?jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。工傷保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上就是職工在履行工作職責(zé)中受到工傷事故損害，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。這一待遇的內(nèi)容是：　?。?）就醫(yī)待遇，包括以下內(nèi)容：（治療費(fèi)用、治療補(bǔ)助、康復(fù)性治療費(fèi)用，其中治療補(bǔ)助由所在單位支付）　　第一，治療。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定?！　〉谒?，康復(fù)性治療費(fèi)用?！　、偻９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。④生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘待遇。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。　　第三，基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)?！　÷毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬?！　。?）一次性工亡補(bǔ)助金。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受前述三項(xiàng)待遇。3）職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理?！　。?）承包經(jīng)營(yíng)?！　。?）破產(chǎn)。當(dāng)然，其中關(guān)于工傷事故責(zé)任構(gòu)成的論述，對(duì)于工傷事故責(zé)任糾紛也是適用的。事實(shí)上，無(wú)論是工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，還是工傷事故賠償責(zé)任糾紛，都是客觀存在的，都不能排除司法管轄權(quán)，其糾紛最終的解決機(jī)制還是民事訴訟。由于我國(guó)的各類(lèi)企業(yè)和個(gè)人雇工都實(shí)行工傷強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此發(fā)生工傷事故，就要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，確定保險(xiǎn)責(zé)任。按照一般規(guī)律，界定工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理規(guī)則處理。發(fā)生工傷保險(xiǎn)糾紛，首先應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，由該機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決。對(duì)此，不能適用《民法通則》規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任。例如，道路交通事故責(zé)任認(rèn)定，法院如果認(rèn)為有問(wèn)題，可以依據(jù)自己在法庭的調(diào)查結(jié)果作出認(rèn)定。鑒于工傷認(rèn)定并不是專(zhuān)家作出的鑒定，而是勞動(dòng)保障部門(mén)作出的認(rèn)定，況且認(rèn)定工傷不需要特別的專(zhuān)業(yè)技能，因此，法官可以依據(jù)法庭調(diào)查的事實(shí)作出工傷認(rèn)定，而不需要另外組成專(zhuān)家組作出。工傷保險(xiǎn)賠償是否可以替代侵權(quán)賠償？抑或侵權(quán)賠償是否可以替代工傷保險(xiǎn)賠償？通說(shuō)認(rèn)為，在這種情況下如果可以選擇，則工傷保險(xiǎn)就沒(méi)有意義了，而工傷保險(xiǎn)是解決工傷事故的最好方法，可以及時(shí)解決糾紛，因此應(yīng)當(dāng)首先按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛處理。　?。?） 工傷事故賠償責(zé)任糾紛按照侵權(quán)行為法處理的可能性和法律適用問(wèn)題　　按照侵權(quán)行為法處理工傷事故責(zé)任糾紛的可能性　　對(duì)于工傷事故是不是絕對(duì)的必須按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任規(guī)定處理，有沒(méi)有存在按照侵權(quán)行為法的規(guī)定處理的可能性，值得研究。因此，如果不在工傷保險(xiǎn)范圍之內(nèi)的工傷事故賠償責(zé)任糾紛，或者當(dāng)事人堅(jiān)持選擇按照侵權(quán)行為法進(jìn)行民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，適用侵權(quán)行為法的規(guī)定處理工傷事故責(zé)任糾紛。我認(rèn)為，既然當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求不是工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，而是按照侵權(quán)的工傷事故責(zé)任糾紛提出的請(qǐng)求，因此應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》關(guān)于侵權(quán)行為的規(guī)定處理，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，但是可以適當(dāng)參考《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。這一案件具有典型意義，又在《最高人民法院公報(bào)》發(fā)表，可以代表司法實(shí)務(wù)的一般看法。因而，法院對(duì)于張學(xué)珍案判決適用《民法通則》第106條第2款是明顯錯(cuò)誤的。　　確定工傷事故損害賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)首先適用《民法通則》第106條第3款（無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任），屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)致勞動(dòng)者損害的，同時(shí)適用該法第123條。即《工傷保險(xiǎn)條例》在這里就是《民法通則》第106條第3款所說(shuō)的“法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的”。侵權(quán)損害賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)賠償?shù)?，其差額部分由工傷保險(xiǎn)賠償予以補(bǔ)足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計(jì)算在扣減范圍內(nèi)。 這兩個(gè)勞動(dòng)合同中廠方概不負(fù)工傷事故賠償責(zé)任的約定，就是事先免責(zé)條款?！　≡谖覈?guó)，對(duì)事先免責(zé)條款的效力問(wèn)題，原來(lái)沒(méi)有規(guī)定?！睋?jù)此，學(xué)者認(rèn)為：我國(guó)司法實(shí)務(wù)首次表明了對(duì)侵權(quán)行為免責(zé)條款所持的立場(chǎng)，以判例法形式確立了一項(xiàng)法律原則：有關(guān)人身傷害的侵權(quán)行為免責(zé)條款無(wú)效。勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)合同中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償，可以直接向雇主請(qǐng)求，也可以向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚?，還可以直接向人民法院起訴，以保證獲得工傷事故賠償損失權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。1994年國(guó)家立法機(jī)關(guān)制訂了《勞動(dòng)法》，只是在第73條規(guī)定了工傷事故享受保險(xiǎn)待遇的一般原則，也沒(méi)有規(guī)定具體方法。可以說(shuō)，條例的基本宗旨就是保護(hù)職工的權(quán)利。與《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定的“保護(hù)工人職員的健康，減輕其生活中的困難”相比，在這個(gè)條文中，突出地規(guī)定了制定本條例三個(gè)目的，這就是，對(duì)職工的工傷傷害采用強(qiáng)制保險(xiǎn)的做法，第一是對(duì)受工傷事故傷害的職工的救治和補(bǔ)償，這是工傷保險(xiǎn)的最主要的目的；第二是促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，這是對(duì)職工權(quán)利的長(zhǎng)遠(yuǎn)保護(hù)；第三是分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，其直接表述的雖然是對(duì)用人單位的責(zé)任的分散，但是其直?！　。ㄒ唬┐_立保護(hù)職工權(quán)利的基本宗旨　　《條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定每條例?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任作出了明確、具體規(guī)定，與現(xiàn)實(shí)的操作有重大改變，因此有必要進(jìn)行詳細(xì)研究，對(duì)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任和工傷事故賠償責(zé)任糾紛作出明確的闡釋?zhuān)员阍趯?shí)踐中準(zhǔn)確適用法律，更好地保障職工的合法權(quán)利。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來(lái)第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。”這是我國(guó)法律第一次明確規(guī)定事先免責(zé)條款無(wú)效原則。張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主，對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)，但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)任’。這樣的協(xié)議，就是事先免責(zé)條款，分為違反合同的免責(zé)條款和侵權(quán)行為的免責(zé)條款。 　?。ㄋ模╆P(guān)于人身?yè)p害事先免責(zé)條款的效力問(wèn)題　　在勞動(dòng)合同當(dāng)中，雙方當(dāng)事人經(jīng)常就工傷事故的賠償問(wèn)題作出免除雇主責(zé)任的協(xié)議條款。在這時(shí)，再讓用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任就不合理了。這種說(shuō)法不無(wú)道理。但有一個(gè)疑問(wèn)，就是第123條不能涵蓋所有的工傷事故。 　　確定工傷事故損害賠償責(zé)任，應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，是各國(guó)勞工賠償立法的通例。在實(shí)務(wù)上，有的判例適用《民法通則》第106條第2款過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則確定工傷事故賠償責(zé)任?！　∪绻芎θ耸且蜻`反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程等自己的原因造成工傷事故，受到損害的，用人單位也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償受害人的損失，但是應(yīng)當(dāng)減少用人單位的賠償數(shù)額。但是，工業(yè)事故本身的性質(zhì)就是特殊侵權(quán)行為，工傷事故具有工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任雙重屬性，而工傷保險(xiǎn)僅僅是一種解決工業(yè)事故責(zé)任的方法，盡管它是基本的方法，但是工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任。　　工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)先原則，是指發(fā)生了工傷事故，訂有工傷保險(xiǎn)合同的，應(yīng)當(dāng)先向保險(xiǎn)人要求賠償。專(zhuān)家鑒定組的組成，應(yīng)當(dāng)遵守組成規(guī)則，在專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取專(zhuān)家組成?！　?duì)于工傷事故責(zé)任中的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，法官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)自己的審查，確認(rèn)其證明力。在事故責(zé)任糾紛的審理中，都存在一個(gè)審判機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任鑒定結(jié)論的審查問(wèn)題?！　》蛇m用和事實(shí)認(rèn)定問(wèn)題　　解決工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?，F(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議制度是先實(shí)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不服，再提起民事訴訟?！　∪绻?yàn)楣ｋU(xiǎn)責(zé)任問(wèn)題發(fā)生糾紛，究竟應(yīng)當(dāng)怎樣處理，值得研究?！　∈紫纫鉀Q的就是工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛的法律適用和民事訴訟問(wèn)題　　按照《條例》規(guī)定，我國(guó)的勞工賠償就是工傷保險(xiǎn)。這里區(qū)分的，就是按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定發(fā)生的保險(xiǎn)責(zé)任糾紛和按照侵權(quán)行為法發(fā)生的工傷事故賠償責(zé)任糾紛。　　出境工作的工傷保險(xiǎn)關(guān)系　　如果職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。　?。?）借調(diào)?！　∮萌藛挝蛔兓墓ｋU(xiǎn)關(guān)系　?。?）分立、合并和轉(zhuǎn)讓?！　∫蚬獬龌蛘邠岆U(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇　　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，1）從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。　　工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇　　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的為50％，生活大部分不能自理的為40％，生活部分不能自理的為30％。②工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇?！　。?）傷殘輔助工具待遇　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)?！　〉诙?，治療費(fèi)用?！　。ㄒ唬┕龅姆N類(lèi)和內(nèi)容（注意，有些待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，而有些是按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，計(jì)算時(shí)用對(duì)標(biāo)準(zhǔn)）　　工傷保險(xiǎn)待遇包括以下幾種：（具體包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷待遇、工亡待遇、因公外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇五類(lèi)，其中工傷醫(yī)療待遇又包括四個(gè)部分；傷殘待遇又分為14級(jí)、56級(jí)、710級(jí)三種不同待遇，三種待遇都包含不同金額的一次性傷殘補(bǔ)助金；此外，在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)上，14級(jí)必須保留勞動(dòng)關(guān)系，56和710可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，但在此待遇上56與710又有所不同，對(duì)于56應(yīng)首先由單位安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎y以安排的由單位支付按月傷殘津貼，即保留勞動(dòng)關(guān)系，其次才可考慮用“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”和“傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”代替，而710不享受此待遇；還有，14職工退休后以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代替退休前享受的傷殘津貼，而56和710未規(guī)定可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。如果必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)３０日。隨后，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論?！　?．鑒定程序　　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)?！　?．勞動(dòng)能力鑒定組織　　勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)?！　「鶕?jù)受害職工的傷殘情況和勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定受害職工的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)和生活自理障礙等級(jí)，并且以此確定其享受的工傷保險(xiǎn)待遇。　　勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定是確定受害職工因?yàn)楣率蛊鋭趧?dòng)能力下降的程度，也就是對(duì)勞動(dòng)能力發(fā)揮的障礙程度。　?。ǘ﹦趧?dòng)能力鑒定　　在工傷發(fā)生之后，還應(yīng)當(dāng)對(duì)受害職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，