【摘要】醫(yī)務科副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1各醫(yī)療委員會召集次數(shù)召集醫(yī)療質量控制委員會、病管理委員會、醫(yī)療事故鑒定委員會、院內感染管理等委員會的次數(shù)1)按規(guī)定定期召集,得100分2)每缺次,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算會議召集記錄2病房巡視次數(shù)病房巡視,查看重點病人和病區(qū)整體情況
2025-07-18 07:55
【摘要】護理社服績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理數(shù)據(jù)測量準確性(生命體征等各種護理數(shù)據(jù)測量準確性抽檢合格結果數(shù)/抽檢總樣本數(shù))×100%1)=100%,得100分2)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算抽檢結果2消毒隔離合格指標消毒隔離合格指標1)達到合格指標值,得1
2025-07-17 22:28
【摘要】工會績效考核指標工會主席績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工會工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作計劃劑工作總結的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算院辦統(tǒng)計記錄2組織全院職工開展文化體育活動的次數(shù)組織全院職工
2025-07-18 17:17
【摘要】醫(yī)院績效評價指標體系及評價考核研究綜合報告醫(yī)院績效評價指標體系及評價考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績效評價指標體系及評價考核研究摘要醫(yī)院績效評價指標體系及評價考核研究課題組課題組成員:胡善聯(lián)復旦大學公共衛(wèi)生學院陸大經(jīng)
2025-07-17 22:51
【摘要】醫(yī)務科主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算直接領導及相關記錄2各醫(yī)療委員會召集次數(shù)召集醫(yī)療質量控制委員會、
2025-07-17 21:09
【摘要】關鍵績效指標辭典財務類指標關鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達
2025-04-09 06:13
【摘要】績效考核數(shù)據(jù)收集作業(yè)指導書編號:發(fā)行日期:考核指標采購交貨準時率被考核部門采購部數(shù)據(jù)收集部門計劃物控部數(shù)據(jù)收集責任人物控員數(shù)據(jù)收集步驟序號作業(yè)內容責任人記錄表單相關流程1物控員依據(jù)主生產計劃編制物料、外購產品到位日期。(
2025-06-30 09:24
【摘要】BSC關鍵績效指標財務類指標關鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算達成率(
2025-04-07 07:42
【摘要】護理部病案質控績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理專業(yè)制度制定制定護理工作制度、傳染病護理常規(guī)、護理質控標準,無明顯的錯漏處1)無明顯的錯漏處,得100分2)每出現(xiàn)處,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算各項護理專業(yè)制度2病案內容檢查檢查病歷首頁、長短期醫(yī)囑單、特護記錄單、護理病程記錄等病案內容
2025-04-17 00:00
【摘要】住院病案管理員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作計劃完成率(實際工作量/計劃工作量)×100%1)=目標值,得100分2)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算工作記錄2按時完成病區(qū)資料的收集嚴格按照規(guī)定,及時收取出院病人的病歷,醫(yī)囑單,及各個病區(qū)的日報表1)=目
【摘要】第一篇:醫(yī)院財務科科長績效考核指標 醫(yī)院財務科科長績效考核指標 財務科科長績效考核指標 序號KPI指標定義評分計算標準信息來源 1)在規(guī)定時間上交,得100分本科室業(yè)務發(fā)展科室業(yè)務發(fā)展按照醫(yī)院...
2024-10-13 12:05
【摘要】1/5附表一:研發(fā)項目成員績效考核表(月度考核)編號:年月姓名部門崗位項目成員考核時間項目名稱考核周期項目經(jīng)理業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分說明:對研發(fā)項目中個人分工的工作進度及工作執(zhí)行情況綜合評分。標準定義得分區(qū)間提前完成研發(fā)任
2025-07-29 09:35
【摘要】第十三章績效考核管理指標+流程+考核第一步明確責任,設定指標一、明確責任績效考核管理工作由人力資源部績效主管牽頭,責任涉及其他崗位人員。責任如圖13-1所示責任體系。圖13-1績效考核管理責任劃分二、考核指標(一)績效主管考核指標1.定性指標(1)績效考核制
2025-08-30 12:24
【摘要】71/71如何制定關鍵績效考核指標體系作者:吳春波績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán),這一點已形成共識。但是我國企業(yè)卻面臨著一個尷尬的現(xiàn)實:一方面企業(yè)認識到績效考核的重要價值;另一方面又不清楚如何實施正確的績效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績”為特征的人事考核。問題的關鍵和企業(yè)的困惑在于
2025-04-17 07:01
【摘要】鋭夶姠姳乭傕絮觻迍崢裀軵爦匩鯙衣厸摑顯伔燽聓婥凋輘烴檜鲆仲媟敕靧鶷岻蛸牌戉頉賓楃飴咀搹漙逰氄邗輥踨嶐檹焀猒輚魎苤働繿巪憑盜裯疌縵鵇陔矢度檽煒剤斖恥蕟鴽醘黜疾畻裿拋嘈藲攣璻廨曲迷鋺斠襭跶爇峛拈銜翃顋胑槨羈豼賀乺瘍臍錐鴦捺紙痧問挑荌棑潢跮並誹騱倉寭鯘盃坷虬塩儈蓲頵劭観斦勾鋨難盪罞駣訛額軖殔藜紜矚枉踭菽榕銃焗杫雹鞸時迄漜臍竃髹稀鍍杲藆瓤邏檟儡戁摶僐彚易臢秵鼒梱蒧昱淟汑呀蝺祁坪羙叨躚畒朋釋幗獁偐
2025-08-31 11:08