【摘要】第一篇:評分標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn) 、論文、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)獲獎、發(fā)表、交流(教育系統(tǒng)評獎,累滿30分 后按分值1/2計(jì)附加分。獲獎:國家級:一 4、二 3、三 2、優(yōu)秀1自治區(qū):一 3、二 ...
2024-11-15 23:01
【摘要】第一篇:評分標(biāo)準(zhǔn) MacroPolo MacroPolowasanItaliantraveler./Hewentwithhisfatheranduncleonmanybusinesstrips,/...
2024-11-16 23:19
【摘要】IPQC績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表編號: 部門: 姓名:項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)評分初評得分復(fù)評得分單項(xiàng)總分項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)初評初評得分復(fù)評得分單項(xiàng)總分工作能力25分品質(zhì)控制好,不出重要質(zhì)量問題,出現(xiàn)質(zhì)量問題,主動及
2025-07-15 02:56
【摘要】達(dá)到的目的:持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量保障醫(yī)療安全醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的關(guān)系醫(yī)療質(zhì)量?對病人的健康產(chǎn)生適當(dāng)?shù)母纳?,?qiáng)調(diào)健康與疾病的預(yù)防,給予及時的方式提供服務(wù),使病人參與治療成果的評估.治療時要遵循科學(xué)可接受的原則、服務(wù)應(yīng)具人性化且關(guān)心病人的心理感受,有效利用技術(shù),有效地記錄以供評估及持續(xù)性的服務(wù)
2025-01-08 06:06
【摘要】安徽省建設(shè)工程施工現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則(試行)前言本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我省工程質(zhì)量管理的需要,結(jié)合我省實(shí)際編制而成。在編制過程中,編制組進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究,總結(jié)了我
2025-07-14 22:38
【摘要】范文范例參考工程部考核標(biāo)準(zhǔn)工程部門實(shí)行分級考核制度,1、制定實(shí)行考核級別分三級,A級、B級、C級。2、工程部員工相關(guān)待遇;根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定相應(yīng)級別。級別決定工資待遇,試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核,等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容:級別評定實(shí)行百分制分級評定內(nèi)容所占比例如下:工作質(zhì)量占:30%。分值為:30分工作態(tài)度占:27%分值為
2025-07-15 03:51
【摘要】財(cái)務(wù)部員工績效考評辦法一、目的:為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績與工作能力,促使員工改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作質(zhì)量及效率,完成公司今年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),特制訂本辦法。二、范圍:財(cái)務(wù)部員工(不含部門負(fù)責(zé)人)。三、責(zé)任:財(cái)務(wù)部經(jīng)理。四、原則1、按規(guī)定的考評項(xiàng)目及考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評。2、堅(jiān)持客觀公正,以事實(shí)或可靠的材料為依據(jù),不允許營私舞弊。五、考核依據(jù):《員工崗位職責(zé)》
2025-07-15 03:20
【摘要】附件7-1:鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)績效評估考核指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)類)序號一級指標(biāo)基分二級指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)考評單位一項(xiàng)目工作100招商引資工作100主要對簽約項(xiàng)目數(shù)、合同履約數(shù)、項(xiàng)目開工率、投產(chǎn)率、完成投資額、外貿(mào)進(jìn)出口及服務(wù)項(xiàng)目情況等6項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考評。具體評分及計(jì)分辦法參照縣項(xiàng)目中心實(shí)施細(xì)則??h投資項(xiàng)目服務(wù)中心縣統(tǒng)計(jì)局
2025-07-14 22:33
【摘要】貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工能力考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標(biāo)考核者評分標(biāo)準(zhǔn)電腦應(yīng)用能力直接上級102030405060708090100不會使用電腦,不能利用電腦提高工作效率會使用電子郵件系統(tǒng)及其他辦公軟件,但不會解決遇到的問題能熟練使用電腦,能解決工作中遇到的簡單的電腦問題能熟練應(yīng)用各種常用應(yīng)
2025-07-14 19:20
【摘要】安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評分表序號項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分檢查評分辦法檢查得分一安全基礎(chǔ)201管理機(jī)構(gòu)及人員⑴各煤礦應(yīng)配備礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、總工程師等職位;⑵設(shè)置獨(dú)立的安全管理部門;⑶應(yīng)設(shè)置采、掘、機(jī)、通、運(yùn)等生產(chǎn)及輔助單位;⑷每隊(duì)下設(shè)成建制班級,每班必須配備班長和安全員。3①查資料:以文件明確機(jī)構(gòu)及人
2025-07-14 20:11
【摘要】調(diào)度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)考核評分表年月日調(diào)度室檢查得分等級項(xiàng)目質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分原因?qū)嵉梅?.組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)置齊全的、獨(dú)立的調(diào)度室,正常開展調(diào)度工作得3分。機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立,不能獨(dú)立開展調(diào)度工作扣1分。
【摘要】高速公路管理局績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(各高速公路運(yùn)營單位)1、收費(fèi)管理(24分)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)考核點(diǎn)考核細(xì)則收費(fèi)管理(24)通行費(fèi)征收和解繳(5)收費(fèi)任務(wù)完成率(3)收費(fèi)任務(wù)完成率(3)收費(fèi)任務(wù)完成率100%及以上記滿分,。通行費(fèi)解繳(2)通行費(fèi)解繳及時足額(2)通行費(fèi)解繳及時足額,,。收費(fèi)系統(tǒng)(5)收費(fèi)設(shè)備
2025-07-31 17:47
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632施工單位考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)序號考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核組評分考核評分扣分原因1工程質(zhì)量(1)、質(zhì)量體系持續(xù)有效運(yùn)行,質(zhì)量文件和記錄有專人管理。按時參加各類質(zhì)量活動和會議;。(共5分)(2)、檢測設(shè)備按規(guī)定周期和要求進(jìn)行標(biāo)定和校準(zhǔn),并標(biāo)識,每發(fā)現(xiàn)1
2025-08-23 03:04
【摘要】油品三區(qū)績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)一.勞動紀(jì)律(20分)罰則:,遲到、早退,每次扣2分,干私活、電話聊天、打電腦游戲、被公司通報(bào)扣除5——10分;2.脫崗、睡崗被公司通報(bào)扣20分,并免去當(dāng)月績效優(yōu)秀資格;3.請假一次扣2分;獎則:1。當(dāng)月無違紀(jì)、無請假獎5分;二、安全生產(chǎn)(20分)罰則:1、當(dāng)班期間出現(xiàn)跑、冒、串、漏等事故,視情況扣5——20分,
2025-08-23 07:13
【摘要】消防系統(tǒng)外包維??己嗽u分表()年()季度一、計(jì)劃管理、安全文明管理(5分)序號項(xiàng)目工作內(nèi)容周期維保標(biāo)準(zhǔn)評分1計(jì)劃管理應(yīng)及時提交月度、季度、年度保養(yǎng)計(jì)劃;保養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)按分系統(tǒng)、分區(qū)域?qū)τ?jì)劃時間內(nèi)需完成的維保內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明;應(yīng)及時提交維保記錄表格,記錄中應(yīng)詳細(xì)注明設(shè)備名稱、區(qū)域、編號、維保情況、跟進(jìn)整改情況等。
2025-07-15 02:32