企業(yè)內(nèi)部工程師評級標準(文件)
【正文】 3. 為后續(xù)的工作提供最大的便利4. 有主觀能動性，在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定工作效率1. 準時完成工作任務2. 根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進度3. 能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進方法以提高效率專業(yè)技術1. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務需求2. 具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3. 能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法4. 具備必要的業(yè)務工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作，整改方案及解決措施團隊合作1. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點2. 采用合適的方式表達不同意見3. 與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關系4. 參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成5. 能為團隊利益做出個人的犧牲 工作相關標準該分項平均得分等級工作責任感客戶服務意識工作品質(zhì)工作效率工作技能團隊合作個人發(fā)展工作績效整體評估等級：評價 等級加薪幅度大大超出期望水平超出期望水平達到期望水平低于期望水平大大低于期望水平年度績效評價等級SABCD年度績效加薪幅度％8205835130四、薪資標準： 職級薪資職稱薪資標準（根據(jù)個體具體情況可在兩級區(qū)間選擇標準）ABCD高級工程師P425000200001500012500中級工程師P3125001000080006000工程師P26000500046004200助理工程師P14500400035003000技師OP6000500040003000注：職級與年度績效等級有關聯(lián)，若年度績效D級則自動降一級。能夠繪制復雜大型專機設備電路圖，能夠電氣元器件選型，能夠進行大型復雜PLC編程；能夠完成4款搬運、裝配、打磨、焊接機器人應用三、職級績效考核標準：：季度考核標準如下，分為5級，每三個月平均等級分別對應季度等級。P4D崗位名稱級別代號類別級別定義級別定義（由AD降序）ABCD高級工程師P4機械具備大型數(shù)字化工廠設計規(guī)劃能力，基于物聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)設計規(guī)劃，具備設計大中型專機、線體能力，熟練使用2D、3D繪圖輔助軟件，熟練掌握材料選用知識；熟練掌握機械力學常用知識，熟練掌握加些加工工藝，金屬熱處理工藝，非金屬特性應用，能夠提出設計新思想，新思維；具備中型數(shù)字化工廠設計規(guī)劃能力，基于物聯(lián)網(wǎng)的
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