崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-收銀員-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：收銀員工作內(nèi)容：及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；及時(shí)登記收銀金額；每天盤(pán)點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)考核指標(biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年月至月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；

2025-07-22 10:03

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-行政助理-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：行政助理工作內(nèi)容：協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；會(huì)務(wù)安排?？己?/span>

2025-07-22 10:00

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-員工培訓(xùn)和發(fā)展主管-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：?jiǎn)T工培訓(xùn)和發(fā)展主管工作內(nèi)容：制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

2025-06-25 18:07

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-薪酬分析師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：薪酬分析師工作內(nèi)容：協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期

2025-06-25 18:14

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-布線工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：布線工程師工作內(nèi)容：主持設(shè)計(jì)綜合布線網(wǎng)絡(luò)工程方案；組織管理布線實(shí)際施工操作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)；對(duì)網(wǎng)絡(luò)線路、電纜系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)管理工作；開(kāi)通調(diào)試網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、寬帶接入設(shè)備；建設(shè)中樞電纜、水平分布電纜和光纖電纜及其內(nèi)部設(shè)備；記錄所有站點(diǎn)的維護(hù)數(shù)據(jù)及配線結(jié)構(gòu)的備案；為相關(guān)部門和人員提供技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)?？己酥笜?biāo)：崗位：

2025-06-25 18:14

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-材料工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：材料工程師工作內(nèi)容：分析研究原料、半成品、成品的組成、性能及質(zhì)量；研究設(shè)計(jì)特定材料的采掘、開(kāi)采、生產(chǎn)工藝和流程；研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低能耗的方法并予以實(shí)施；研究特定材料生產(chǎn)的信息和新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新型材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝；研究制定特定材料工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；研究分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，并提出處理意見(jiàn)；組織進(jìn)

2025-07-22 10:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-市場(chǎng)部助理-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：市場(chǎng)部助理工作內(nèi)容：協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜；協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售部進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；按照部門經(jīng)理的安排對(duì)市場(chǎng)部資料進(jìn)行整理；加強(qiáng)與銷售人員的溝通，收集市場(chǎng)信息，積累市場(chǎng)宣傳材料；與網(wǎng)站工程師配合，為網(wǎng)站更新提供資料；參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布展會(huì)等活動(dòng)?？己酥笜?biāo)：

2025-07-22 09:58

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-工藝工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：工藝工程師工作內(nèi)容：研究設(shè)計(jì)、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營(yíng)流程；設(shè)計(jì)與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場(chǎng)布置；設(shè)計(jì)、改進(jìn)工位器具等生產(chǎn)輔助手段；對(duì)工作定額、勞動(dòng)定額進(jìn)行分析測(cè)定，并實(shí)施改進(jìn)；對(duì)物料、能源等消耗定額進(jìn)行測(cè)定、改進(jìn)，并進(jìn)行成本控制?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年

2025-06-25 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-法律事務(wù)助理-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：法律事務(wù)助理工作內(nèi)容：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人正確貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，依法提出法律意見(jiàn)；在主持或參加公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，處理有關(guān)法律工作；管理公司法律事務(wù)，組織做好公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、仲裁訴訟等方面的法律事務(wù)工作；

2024-08-12 04:02

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-硬件工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：硬件工程師工作內(nèi)容：按照計(jì)劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品；根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)；根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和PCB圖；編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行；編寫(xiě)項(xiàng)目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔；維護(hù)管理或協(xié)助管理所開(kāi)發(fā)的硬件。?？己酥笜?biāo)：

2025-06-25 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-通訊工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：通訊工程師工作內(nèi)容：分析網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場(chǎng)變化提出合理應(yīng)對(duì)措施及研發(fā)方案；進(jìn)行通信設(shè)備的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)相應(yīng)軟硬件產(chǎn)品并參與投標(biāo)；組織新產(chǎn)品的應(yīng)用開(kāi)發(fā)，對(duì)相關(guān)通信產(chǎn)品進(jìn)行研究測(cè)試；維護(hù)光通信、無(wú)線通信等傳輸系統(tǒng)；協(xié)調(diào)相關(guān)維護(hù)單位進(jìn)行日常維護(hù)、巡查、搶修工作，及時(shí)處理各種故障；協(xié)助優(yōu)化傳輸網(wǎng)絡(luò)，配合相關(guān)部門進(jìn)行傳輸系統(tǒng)的業(yè)務(wù)調(diào)度工作；針對(duì)客戶需

2025-06-25 18:30

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-模具工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：模具工程師工作內(nèi)容：調(diào)試和維護(hù)注塑機(jī)，管理修模及生產(chǎn)模具；對(duì)模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn)，以不斷完善提高工藝流程；制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據(jù)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)模具；主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實(shí)際的質(zhì)量問(wèn)題?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日

2025-06-25 18:18

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-采購(gòu)工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：采購(gòu)工程師工作內(nèi)容：主持采購(gòu)招投標(biāo)，為開(kāi)發(fā)項(xiàng)目采購(gòu)重要物資；按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購(gòu)統(tǒng)計(jì)資料,撰寫(xiě)采購(gòu)報(bào)告?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：

2025-06-25 18:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-應(yīng)收帳款主管-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：應(yīng)收帳款主管工作內(nèi)容：監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目；依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目

2024-08-12 03:53

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-生產(chǎn)主管-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：生產(chǎn)主管工作內(nèi)容：規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的工作；指導(dǎo)完成生產(chǎn)線組裝工藝，并進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)試；主持編寫(xiě)工藝文件；主持制定產(chǎn)品使用說(shuō)明文檔；與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年月至月

2024-08-12 03:23

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)技術(shù)員-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)技術(shù)員(完整版)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)技術(shù)員(更新版)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)技術(shù)員(專業(yè)版)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)技術(shù)員(留存版)