新員工行政管理專用表(文件)
【正文】 全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙 方。十三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新 法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方 （蓋章）法定代表（簽章）20 年 月 日乙方 （簽章）20 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān) （蓋 章）20 年 月 日。雙方必須嚴(yán)格履行。十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：十六、其他事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方 制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。乙方的 勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。其他 元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加 班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。合同期從 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為 個(gè) 月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。一B06 新員工試用評(píng)核表 年 月 日姓 名部門職務(wù)報(bào)到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)工作態(tài)度：批 準(zhǔn)配 合 性：技 能：審 核可 塑 性：考核結(jié)果：□轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 個(gè)月□辭退擬 文人事意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)說(shuō)明：1．由用人部門主管提出； 2．批準(zhǔn)確定后由人事部處理。 四、薪資：，月支 元，按實(shí)際工
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